Inžinjerski radnici su ... Tumačenje skraćenice, lista pozicija

Ko su inženjeri? Dešifrovanje ovog izraza u savremenom stanju može izazvati određene poteškoće.

Prema tumačenju "Kratkog ekonomskog rečnika", pod skraćenicom ITR, skrivena je kategorija zaposlenih, zvana inženjerska i tehnička. Danas nameravamo bliže upoznati ovaj koncept.

Ko su?

Glavni znak pripadanja ovim licima je ovlašćenje da usmeri proizvodnju i organizuje radni proces. Tehnički inženjer (tehnički inženjer) pripada ovoj kategoriji na osnovu njegovog položaja. Istovremeno, određeni predstavnik može imati prosječno specijalno ili visoko obrazovanje. Na primjer, tehničar možda nema obavezno visoko obrazovanje.

Danas je ovaj koncept izgubio zvanični status. Radnici ITR-a su, pre svega, kolokvijalni pojam. Prema podacima Kvalifikacije za radove i profesije, kao i Jedinstveni klasifikator zanimanja, postoje tri kategorije zaposlenih. Prvi predstavljaju lideri, drugi od strane specijalista, treća akcija pripada svim ostalim, nazvanim drugim vrstama zaposlenih ili tehničkim izvršiocima.

U drugom normativnom dokumentu, koji se zove Jedinstvena nomenklatura položaja zaposlenih (datum odobrenja je 1967. godine), ovi isti zaposleni su podeljeni prema prirodi aktivnosti u kategorije, au okviru svake od njih - u grupe.

Koje kategorije uključuju koncept inženjeringa

ITR radnici su svi koji se mogu pripisati menadžerima, specijalistima ili tehničkim izvršiocima. Kategorija menadžera uključuje one koji su zaduženi za upravljanje celokupnom organizacijom, kao i odvojene službe i jedinice, kao i poslanika te druge organizacije.

Specijalisti ENDS-a se odnose na jednu od nekoliko različitih grupa. Prva grupa su oni koji se bave poljoprivredom ili šumarstvom, stočarstvom i akvakultrom. Drugi - radnici ekonomske ili tehničke i tehničke sfere. Specijalisti treće grupe rade u sferi međunarodnih odnosa. Četvrta grupa su radnici u oblasti umetnosti, kulture, nauke, obrazovanja i zdravlja. Peti - pravni profil. Dakle, vidimo da je raspon specijalista prilično širok.

Tehnički izvršioci su zaposleni koji su zaduženi za računovodstvo, kontrolu, pripremu potrebne dokumentacije i registraciju, kao i ekonomske usluge. Dakle, koncept ITR-a je moralno zastareo, dekodiranje koje više nije tako hitno. Sada se zamenjuje pojam administrativnog i tehničkog osoblja (ili ATP-a).

Spisak ITP pozicija

Razvoj naučnog i tehničkog napretka dovodi do jačanja funkcije onih koji se zovu inženjeri i tehničari. Broj njih u odnosu na ukupan broj svih kategorija radnika raste, posebno u industrijama kao što su industrija i građevinarstvo.

Kome, konkretno, da li rizikujemo da grešimo za pomenutu kategoriju bez rizika? Ako nas rukovodi stara lista standarda na osnovu Rezolucije Vijeća ministara SSSR-a br. 531 (1973) i usvojena 1979. godine, onda govorimo o liderima (osim onima koje su imenovali viša tijela), glavnim (višim) specijalistima Razna imena, šefovi kancelarija, proizvođači, farme, usluge, filijale, parcele, kancelarije, inspekcije, odjela i kancelarije, stanice, kancelarije, skladišta, radionice, skladišta, laboratorije, grupe, Parkovi, rasadnici, kamere i keš.

Ko je još u ovoj kategoriji

A ko još pripada ITR radnicima? Lista njih je dovoljno duga. Treba uključiti rukovodioce agencija, aerodroma i aerodroma, elektrana, liftova, vodovoda, kotlarnica, ventilacije, postrojenja za prečišćavanje otpadnih voda, skladišta, vozova, trafostanica, satova, vodovodnih cijevi, prijevoza, utovar i istovar, marine i vezova, transport, radionice ), Fabrike, početni radovi, itd.

Pored toga, radnici ITR-a su oni koji se nalaze na mestu rukovodioca arhiva, kancelarija, odjeljenja, rukovodilaca odeljenja i odjeljenja, vođa tima. Osim toga, oni su majstori, starešine, starešine, itd., Komandanti i kapetani.

Što se tiče IT stručnjaka, ova skraćenica se primjenjuje na ogromnu listu postova - agronomisti, arhitekte, administratori, arbitri, biolozi, računovođe, revizori, doktori, geodetisti i geolozi, dužnosti i dispečeri, inžinjeri, kartografi i inspektori, rationeri, operateri, programeri Prevoditelji, urednici, računovođe, sociologi, farmakolozi, stručnjaci za robu, umjetnici, stručnjaci za energiju i pravni savjetnici. Ova lista je veoma opsežna, i nema smisla da se to dovede u potpunosti u ovaj mali članak.

Princip naknade radnika inženjera

Plate za obavljanje svojih dužnosti primaju zaposleni u formi službene plate. To jest, određeni fiksni iznos utvrđen od strane uprave preduzeća i zavisno od stepena složenosti, kao i obim obavljenih dužnosti, uloga i važnost ove posebne pozicije u procesu rada i neposrednih radnih uslova.

Visina službene plate se dogovara uz prijem specijaliste ili menadžera za rad i ne zavisi od rezultata proizvodnje preduzeća ili određene jedinice.

Evaluacija rada ITR-a vrši se u skladu sa kompletnošću, kvalitetom i obimom, kao i blagovremenim obavljanjem zadataka koji su im dodeljeni.

Stoga se kategorija IT radnika plaća za svoj rad na određeno vrijeme. U zavisnosti od održane pozicije, obezbeđena je sopstvena kvalifikacija, nivo složenosti i obim obavljenih dužnosti, kao i uslovi rada u određenoj industriji, sistem plata za sve vrste inženjerskog osoblja. Šeme ovih plata razvijaju se na osnovu većeg broja normativnih dokumenata, posebno Priručnika o kvalifikacijama.

Da li je to samo "gola" plata?

Pored čvrstog iznosa plata, postoji i sistem nadoknada, naknada i raznih bonusnih plaćanja.

Takvi radnici su nagrađeni u vezi sa rastom proizvodnje i smanjenjem troškova, poštovanjem ugovornih obaveza, povećanjem produktivnosti rada, uštedom sirovina i goriva.

Administracija preduzeća samostalno određuje određene indikatore i uslove za dodjelu. U slučaju pogoršanja kvaliteta proizvoda ili identifikacije drugih negativnih faktora, bonuse ne mogu biti plaćeni.

Određene vrste nadoknada koje se odnose na kombinovanje radnih mjesta ili zanimanja, povećanje obima posla ili proširenje servisiranog područja, utvrđuju se platama IT inženjera po odluci uprave. Mogu biti isplaćeni iz spašenog platnog spiska.

Može li se iznos ITR zarade razlikovati?

Odluke o promjenama plata ili povećanju ili smanjenju se uzimaju na osnovu atestiranja, što je obavezno za ovu kategoriju zaposlenih sa određenom periodičnom trajnošću - najmanje jednom u 3 ili 5 godina.

Ako su rezultati ovakvog sertifikovanja nezadovoljavajući, moguće je ukinuti određene vrste nadoknada i dodataka, kao i potpuno puštanje radnika sa njegove pozicije.

O standardizaciji IT rada

Zadatak kompetentne organizacije rada zaposlenih i inžinjera u cilju poboljšanja strukture administrativnog aparata, optimizacije troškova radnog vremena i smanjenja troškova podrazumijeva racionalizaciju. Svaka vrsta upravljačkog rada može se pravilno organizovati samo ako postoje određene informacije o količini vremena i broju zaposlenih koji su potrebni za njegovo primenjivanje.

U poređenju sa standardizacijom rada radnika, isti postupak za ITP i zaposlene je komplikovaniji zadatak. Na kraju krajeva, u ovom slučaju se bavimo procesom sa prevladavanjem mentalnog rada, koji nije direktno merljiv. Na primer, inženjer-tehničar u proizvodnji neposredno iza mašine nije vredan toga - on upravlja procesom. Pa kako ocenjujete njegov rad?

Osnovni zadatak u normalizaciji aktivnosti takvih radnika je uspostavljanje intenziteta rada svake od vrsta posla koje obavljaju, kao i obračun potrebnog broja zaposlenih. Obe akcije su prepletene. Prva od njih je neophodna za uspješnu podelu radnih zadataka i optimalnu raspodjelu zaposlenih u skladu sa kvalifikacionim karakteristikama.

Drugo - uspostavljanje broja ove kategorije radnika služi za uspostavljanje optimalnih razmjera između pojedinačnih pozicija, izgradnja racionalnog uređaja za upravljanje, planiranje potrebnog osoblja i platnog spiska.