Kada idu na porodiljsko odsustvo u Rusiji, u kojoj fazi trudnoće?

Buduće majke koji i dalje rade za vrijeme trudnoće, nestrpljivo čekaju dugo očekivani dekret da steknu snagu prije rođenja. Ali postoje vrijedni radnici koji neće ići na odmoru. Zbog toga, postoje pravila koja određuju kada idu na porodiljskom odsustvu.

pojam

Mnogi menadžeri strahuju radnici brigu da se odmori za trudnoću. Ovo uzrokuje promjenu rasporeda čitavog tima, kao i promjene u volumenu odgovornosti zaposlenih. Zbog toga je važno da znaju kada treba da ide na porodiljsko odsustvo u Rusiji, tako da su vlasti imale vremena da prekomponovanja.

Ruske porodiljskog odsustva se zove privremeno otpuštanje posljednjih mjeseci nosi dijete i njegovog rođenja. Također u ovom periodu podrazumijeva Njega bolesne bebe i djecu predškolskog uzrasta.

Zarađivanje novca zbog nedostatka trudna radnika u prosjeku godišnje zarade, uz određene minimalne plaće, koji u 2017. godini iznosi 7500 rubalja. Sredstva će biti isplaćena paušalni iznos za praznike. Prave se kao socijalno osiguranje zbog invaliditeta.

Da stavi porodiljskog odsustva?

O invalidnosti zbog trudnoće navodi se u člancima 255, 256 MZ RF. Ovaj period se smatra odmor. Njegov Grant žene:

• službeni mjesto rada u opštinskim, generalni civilnih organizacija;
• nezaposlenih na evidenciji službi za zapošljavanje;
• studenata sa invaliditetom na puno radno vrijeme ureda.

Plaćanje materijal će biti pokrivenost osiguranja. Davanja koja se isplaćuju kao socijalno osiguranje. Njegova veličina je 100% prosječne plate za 2 godine prije rada. Ako je žena iz osiguranja, u korist ne može biti manji od prosjeka platnom spisku za radnike.

Nezaposleni studenti dana fakultetima su plaćeni manje od minimalne plaće. Ako staža ne više od šest mjeseci, dodatka se izračunava prema minimalne zarade.

Period tjedana

politike zemlje štiti prava trudnica i pojava novog čovjeka. U koliko nedjelje ići na porodiljskom odsustvu? često ovisi o njenoj trudnoći, i drugih faktora. Ali obično, važe sledeća pravila:

1. Mnoge žene idu na odmor do 30. sedmice. Onda je broj dana odmora će biti jednak 140 dana (70 prije rođenja i 70 poslije).
2. Kada idu na porodiljskom odsustvu, ako se pretpostavi izgled blizanaca? Tada će ostatak nastaviti do 194 dana, on počinje da 7 mjeseci (28 tjedna).
3. U nekom periodu od na porodiljskom odsustvu, ako dijete je rođen prije vremena? Zatim stavite 156 dana da se odmori, a počinje sa datumom isporuke.
4. Kada idu na porodiljskom odsustvu za boravak u ekološki ugroženim područjima? Trudnice imaju pravo da ne rade sa periodom 27 tjedana. Da se odmori stoji 160 dana: 90 od njih - prije isporuke i 70 - nakon toga.

Prema tome, postoji stroga period, tokom kojeg će trajati dekretom. On je postavljen pojedinačno. Ako je potrebno, liječenje ili u bolnici može zahtijevati dodatno vrijeme.

Proračun datum izlaska odmor

Precizno odrediti period trudnoće je teško. Obično se instalira nakon posete doktora. Većina stručnjaka koriste opstetrički način koji određuje kada idu na porodiljskom odsustvu.

Proračuni se izvode iz početka prošlog kritičnih dana. Broj, na koji otpada 30. sedmice prethodni mjesec će biti dan izlaz da se odmori. Lekari koriste metodu utvrđivanja gestacijskog perioda sa ultrazvukom.

registracija

Prema ruskom zakonu, idite na porodiljsko odsustvo na nedelju dana? Ovaj period je 30 tjedana. Trudna zaposleni imaju dobiti doktora za ljekarsko uvjerenje o pravo na odmor zbog rađanja i poroda.

Prije upisa dokumenta potrebno je odrediti način obračuna trajanja trudnoće. Ako trudna žena želi da brzo na odmoru, poželjno je da se koristi ultrazvuk informacije. Bolovanja morati dati poslodavcu izjavu. Samo dokumentirani dekret će biti plaćeni.

To može biti na porodiljskom odsustvu ranije?

Mnoge trudnice spremni da napuste ranije u dekretu. Kako bi № 624-n. daje jasne informacije o tome što, idite na porodiljsko odsustvo u bilo kojem mjesecu. Ali ostatak se može koristiti za početak, ako uzmete dekret na godišnji odmor.

Ako je već u upotrebi, morat ćete čekati odredbe o vremenu zakona. Često, zbog zdravstvenog stanja zahtijeva hospitalizaciju trudna. Onda se postavlja pitanje, koliko ide na porodiljskom odsustvu, je nevažno.

Možete ostaviti kasnije?

Ima i onih žena koje rade gotovo da se porođaj, ne štedeći svoje zdravlje. Ali to može dovesti do neprijatne posledice koje trebate uzeti u obzir buduće majke. Prema gore navedenim bi Odbija bolnice. Ali se očekuje da će u budućnosti mogu koristiti pravo na odmor. Onda će dobiti list "distance", to jest da pomogne ukazuju na datum 30 sedmica prekretnica.

Plaćanje porodiljskog odsustva

Važno je znati ne samo koliko meseci ide na porodiljsko odsustvo, ali i kako se plaća. Kada obračun uzima u obzir period odmora, dužina radnog odnosa, plaće.

Porodiljskog odsustva plate u sljedećim iznosima:

1. Porodiljskog odsustva. Prosječna plata pomnožen sa brojem dana godišnjeg odmora.
2. Uplate za ranu registraciju na računu. Stavili trudnoće da je do 12 tjedana je izdao dokumente.
3. Priručnik na rođenju. Suma je ista za sve. Na primjer, u 2016. godini je iznosila 15 512,65 rubalja.
4. Uplate za brigu o djeci. Prije izvršenja dijete od 1,5 godina može dobiti svaki mjesec 40% prosječnog prihoda.

Ako je porodica 2 djece koristi rezimiramo, ali njihova veličina ne smije biti veća od prosječne mjesečne plaće za 2 godine prije dekret. U nekim regijama, postoji program mjesečnom iznosu minimalne zarade u porodicama koje imaju 3 djece sve dok najmlađi nije 3 godine. Stoga, plaćanje svake žene mogu biti različiti ovisno o situaciji.

Rad na porodiljsko odsustvo

Raditi na odmoru stavio samo na temelju građanskog ugovora. Onda korist plaća i pružio isplata za rad. Postoji mogućnost da ne ide na odmor neko vrijeme, ako poslodavac nije protiv toga. Tada će biti na raspolaganju za plaćanje, ali koristi će biti oduzeti od vremena radila, a onda će biti manje. Ne možete dobiti plaću i beneficije u isto vrijeme.

Možete raditi na odsustvo radi nege deteta?

Mlade majke je dozvoljeno da rade u odsustva sa beneficijama, ali posao mora biti:

• nepunim radnim vremenom;
• na građanski ugovor;
• kod kuće.

Radni dan nije odobren u zakonu. Važno je da se dogovore o ovom pitanju kod poslodavca, jer ne postoje ograničenja.

out dekret

Trudnice mogu da se izvuku iz uredbe u sljedećim porodiljskog odsustva. Ali onda treba da izaberete - da biste koristili nove bolnice i prima naknadu, ili će biti plaćeni dodatak za dijete je stalo do 1,5 godina. Na 2 plaćanja ne može biti.

Razrješenje uredbe

Poslodavac ima pravo na otpuštanje žena na porodiljskom odsustvu samo ako:

• likvidacije pravnog lica;
• prestanak SP.

Dobrovoljno napuste posao u bilo kojem trenutku. Moguće je da iskoriste plaćenog odsustva nakon dekreta, pružio odmor.

Da li dekret iskustvu?

povijest zapošljavanje uključuje dekret, ali nije sve:

• porodiljskog odsustva se računa sve;
• materinstvo - do 1,5 godina.

Međutim, postoje neka ograničenja: ostaviti da se brine za dijete ne može biti više od 6 godina. Ispostavilo se da je dizajniran za 4 djece. I sa rođenjem naknadne djeca neće biti uključena u zapisnik.

Odbijanje odsustva: šta da radim?

Poslodavac nema pravo da odbaci trudna zaposlenih. On mora dostaviti u skladu sa zakonom odsustvo. Nakon otkaza trebate ići na sud, što će svakako biti na strani trudnicu.

Ali, ako je žena prepušten sam sebi, onda to neće plaćati doprinose za radnike. Ako poslodavac insistira na pisanje aplikacija za razrješenje na osnovu ličnih želja, potrebno je da ga napustiti.

prava trudnica

Prema Zakonu o radu sljedeće prednosti stavio buduće majke:

• prenijeti na lakši posao;
• no pretpostavka podizanje tereta preko 2,5 kg;
• zabrana noćnih smjena, rad vikendom i praznicima;
• prekidima;
• zabranu otpuštanja i smanjenje;
• odredbe uredbe;
• naknadu za trudnoće i porođaja.

Ali trudnice imaju i dužnosti koje se odnose na sve. Oni uključuju:

• blagovremeno obavijesti o vlasti uredbe;
• skladu s propisima i statutom;
• sprečavanje odsustvo s posla, ako ne postoji dobar razlog;
• izvođenje osnovnih zadataka.

Mogu trudnice da dobije posao?

Mnoge žene u poziciju pitajući se da li će uskratiti trudnice u zapošljavanju? Član 64. Zabranjeno je, tako da poslodavci moraju da zaposle radnika da popune upražnjena mjesta. U slučaju otkaza potrebno je tražiti pisano obrazloženje. Onda možete ići na sud. Obično u takvim slučajevima, to je administrativna kazna. Osim toga, poslodavac će biti u obavezi da soiskatelnits, plati joj moralnu štetu.

Porodiljsko prava štite članak 254, 255, 259, 261. Rekli su o prednostima, otpuštanje, trajanje uredbe. Ako se oslanjaju na norme zakona, niko ne može prevariti.