Zakon, Usklađenost sa propisima
Kako napisati molbu za dozvolu
Zakonodavstvo propisuje da svaki zaposleni ima priliku da napravi pauzu od glavnog posla. Kao rezultat toga, radimo u kompaniji, mi imamo pravo na godišnji plaćeni dopust. Ali mogu postojati okolnosti u kojima je potreban privremeni prekid rada iz drugih razloga. U oba slučaja, administracija mora dobiti dozvolu, kao da napusti radno mjesto na svoju ruku ne mogu. A zatim se pisanoj izjavi na odmoru.
Formu ovog dokumenta je standard za sve okolnosti, postoji razlika samo u tome. Neki poslodavci koriste takve ujedinjenja i držite odgovarajućih oblika u memoriji računara. Možemo ih štampati samo i popuniti prazne linije.
Međutim, nisu svi imaju takve resurse, tako da ponekad morate da sačini dokument ručno. Sjetite se kako napisati molbu za dozvolu. ovo nije komplikovana procedura, ali to zahtijeva određenu strogost.
1. Dakle, prvo u gornjem desnom uglu list papira napiše adrese u glavu vaše kompanije. Samo što je povjeren administrativne funkcije kadrovskih pitanja. To izgleda ovako: "Direktor takav poduhvat Ivanov II."
2. U istom bloku prikazana je, od koga je ova izjava ide na odmor. Prezime, ime i srednje ime mora biti naveden u potpunosti, treba napomenuti, što položaj koji zauzimaju. Na primjer: ". Od Petrov Petar Petrović, direktor prodaje"
3. Važno je napomenuti da je velika većina prijava dalje omogućiti osnovne sintakse pogreške, nakon što patronimik tačke. Međutim, prema pravilima službenog treba da ide iza riječi "iskaz" s velikim slovom, koji se nalazi u sredini stranice ispod tretman. Tek tada tačku.
4. Sada je rezime suštinu zahtjeva za godišnji odmor, a sve ovisi o svojoj kategoriji.
Možete pitati za stalno zaposlenje (plaća) praznika. Molbu za dozvolu u tom slučaju samo potvrđuje činjenicu sporazuma sa rasporedom sastavljen unaprijed i odobrena početkom kalendarske godine.
Možete pitati da te pusti iz postavi, ali i sa plaćanjem odmor. Ovdje je potrebno dobar argument. Međutim, postoji i kategorija radnika koje poslodavci moraju dostaviti plaćeno odsustvo u kratkom roku.
Evo ih:
- žena prije ili poslije porodiljskog odsustva i nakon odsustva radi nege deteta;
- radnici ispod 18 godina starosti;
- građani koji rade na vanjskom nepunim radnim vremenom;
- radnici kod trudnica;
- radnici, studenti rade paralelno;
- supružnici vojnika.
I na kraju, je zadnja opcija - da se prijave za odsustvo bez plate. Ovdje je potrebno objasniti okolnosti što je detaljnije moguće. Ovo se obično događa u hitnom postupku, a poslodavac mora biti siguran da je policajac izgubio sa dobrim razlogom.
5. Dalje, budite sigurni da precizira u kom trenutku treba da ode i ono što je njegovo trajanje.
6. Na kraju dokumenta stavio svoj potpis, vrlo je poželjno da dešifrirati. Koji se nalazi pored potpisa treba da stavi svoje ime i inicijale.
7. Završava proces pisanja prostanovkoy dana podnošenja zahtjeva. U ovom trenutku, obratite pažnju. Postoje trenuci kada nema datuma ili premalo vremena prije praznika može postati uzrok neuspjeha.
To je sve. Ostaje da podrže rad na čelu kompanije. Nakon što je potpisao izjavu, ne ostavljaju otkazuje. Možete samo povući radnika, te da je u slučaju posebne potrebe.
Similar articles
Trending Now