ZakonDržavi i pravu

Kako napraviti polaganje dužnosti privremeno odsutnog zaposlenog?

Iz različitih razloga, zaposleni u preduzećima i organizacijama možda neće biti dostupne na svom radnom mjestu. Međutim, proces proizvodnje ove patnje ne bi trebalo. U takvim slučajevima, koje je polaganje na dužnosti privremeno odsutnog zaposlenog na drugo lice. Kako to nacrtati?

U ovoj situaciji, postoje suptilnosti da znam koji je dužan kao oficir osoblje i glave. Da i zaposlenih da se podigne nivo obrazovanja korist. Pogledajmo kako napraviti polaganje na dužnosti privremeno odsutnog zaposlenog, treba koncentrirati na ono što svaka od strana u procesu.

Opcije za rješavanje problema

Treba napomenuti da je nametanje dužnosti privremeno odsutnog zaposlenog se vršiti samo u skladu sa zakonom. TC predložio dvije opcije za rješavanje problema. Administracija može ponuditi poravnanje zaposlenika, to jest, volju da rade za neko vrijeme za dvoje. Drugi način - prevod. U ovom slučaju, glavni dužnosti zaposlenika je pušten na slobodu.

Na primjer, ako je glavni tajnik otišao na odmor ili bolestan, njegovo mjesto može biti posađeno kurira. U ovom slučaju, administracija treba uzeti u obzir, ako je ta osoba u stanju obavljati prethodne dužnosti. Ako će se sastati u toku radnog vremena, zatim nanesite na crno, u suprotnom - prevod.

Polaganje dužnosti privremeno odsutnog zaposlenog da pravilno izda, treba uzeti u obzir uz doplatu. Ipak, potrebno je imati u vidu da je u post-sovjetske zemlje, čije zakonodavstvo u području radnih odnosa na osnovu istih kod, došlo je do promjene. Stoga, osoblje rješenje treba tražiti na osnovu nacionalnog pravnog okvira.

Osnovno pitanje

Redoslijed polaganja dužnosti privremeno odsutnog zaposlenog je navedeno u člancima relevantnog nacionalnog zakonodavstva. U Zakon o radu navodi da je takav postupak samo uz pristanak zaposlenog. To znači da se zapošljavanje menadžer mora uvrstiti u dokument u kojem se izražava. Advokati preporučuju da potpiše dodatni ugovor. Ona će sadržavati sljedeće podatke:

  • Ugovornih strana.
  • Spisak dužnosti ili položaja.
  • Djelokrug rada.
  • Dodatak.
  • Periodi važenja.

Potpisivanje ovog sporazuma će značiti pisani pristanak zaposlenog. U osnovi je redoslijed dodijeljen dužnosti na privremeno odsutnog zaposlenog. U tom dokumentu navodi podatke gore navedenih.

Polaganje dužnosti privremeno odsutnog zaposlenog (RB)

Zakonodavstvo Belorusije također ima dvije opcije. Radi se o trgovinsko zastupanje i usklađivanje. Prvo - ovo izuzeće od osnovnih dužnosti i kako bi služio nedostaje radnika. Drugi utjelovljenje uključuje dvostruko opterećenje. Supstitucije može izvršiti uz saglasnost radnika.

Postoje izuzeci. U slučaju kada postoji opasnost za život ljudi, ljudi se mogu prenositi bez pristanka. To se sve odražava u dokumentaciji. Obično, prenos (poravnanje) se odvija po dogovoru. To jest, nuđenje zaposleni u to vrijeme da to drugi posao. On je potpisao odgovarajući papir, koji postavlja uslove i iznos plaćanja. Zabranjeno je postavljen zarade, od čega je iznos manji od onoga što je osoba ranije dobili.

dokumentiranje

Svaka promjena u rasporedu rada treba izvršiti odgovarajuće transakcije, uključujući i nametanje dužnosti privremeno odsutnog zaposlenog (RB). Da bi o ovoj temi se ne razlikuje od drugih sličnih dokumenata. Ona sadrži sve podatke kao što bi trebao biti. Još jedna od ključnih link na relevantne članak Zakona o radu. Kao osnova navedeno naloga ili drugi dokument koji opisuje razlog za nedostatak službene i memorandum šefa jedinice. Evo jednog primjera:

"Na osnovu čl. 67 TC RB iu odsustvu na radnom mjestu Ivaschenko glavni tajnik SN.:

  1. Dužnosti šefa sekretara stručnom osoblju povjeriti Ishchenko R. T. s njom pismeni pristanak za period (navesti) održavanje odgovornost za provedbu glavnih operacija.
  2. Knjigovodstvo plaća dodatno Ishchenko RT 50% sekretara plate u periodu ".

Više detalja da se upoznaju sa nalogu moguće.

Suptilnost zakona

Vratimo se na Zakon o radu. U principu, pravni okvir obje zemlje je identičan. Ali svaki ima svoj nijanse. Dakle, ako administracija naređuje polaganje, treba da razmisle o razlozima zbog nedostatka radnika. Uobičajene opcije s izdavanjem ili u bolnici. Oni su sami po sebi.

Ali, ako je pohod radnik, morate prvo izdati dokument da pokrene istragu (akt), tek onda da prebaci svoje odgovornosti na druge. Odnosno izostanak mora biti obrazloženo. Uredba dodataka je drugačije u zakonodavstvu tih zemalja. U Rusiji, ne postoje dokumenti koji bi striktno reguliše iznos. Oni se dodjeljuju na osnovu ugovora. Ali u Bjelorusiji, takođe, važi samo za privatna preduzeća. Nadoplate za rad na crno u javnom sektoru regulirana od strane vlade.

Polaganje dužnosti privremeno odsutnog zaposlenog bez pristanka

Takva mjera prakticira u posebnim okolnostima. Oni izjednačava katastrofa, nesreća, prirodnih katastrofa i drugih događaja koji predstavljaju opasnost za stanovništvo (ili njegovog dijela). Uz takav razvoj događaja do mjesec dana osoba može naplatiti drugi posao. Takvo pravilo je, po zakonu i Rusiji i Bjelorusiji.

Naravno, osoblje će i dalje morati da organizirati redoslijed to. Zakon o radu omogućava prijenos bez saglasnosti drugih slučajeva. To uključuje, na primjer, jednostavne ili vanrednog stanja. Međutim, da prevede na poziciju sa Zabranjeno je niža kvalifikacija zaposlenika bez pismenog pristanka. Ovo treba uzeti u obzir u radu.

Jednostavniji način zamjene

Da bi proces proizvodnje ne usporava zbog bolesti ili profesionalne odmor, da zauzme njegovo mjesto, možete zaposliti nekog drugog. Ponekad ove metode je optimalnije od preraspodjelu odgovornosti. Međutim, menadžeri nerado to. Sve je stvar u financijama. Novozaposlenih će morati platiti cijelu platu, dok je sa član osoblja i pola je dovoljno. Ispostavilo ozbiljne uštede sredstava.

Još uvijek postoji takva nijansa, što je uvođenje stanja. Novi ljudi su upoznati sa zamršenost proizvodnje. Shodno tome, njegov rad će biti mlitavo i sum druge. Privremeni nametanje dužnosti može se vršiti u periodu do godinu dana ili dok se glavni radnik. U slučaju transfera, čovjek sačuvane lokacije. To je, kada je primarna vrati zaposlenika, njegov "zamjenik" treba dati svoj prvobitni položaj.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 bs.atomiyme.com. Theme powered by WordPress.