Kako uzeti odmor prije nego dekret?

U životima većine žena ima period kada čak i okorjeli karijeristi guraju rad na drugom planu. Zakonodavstvo u ovom slučaju u potpunosti podržava žene dajući im vremena da se odmore prije i nakon poroda. Osim toga, svaki zaposleni ima pravo da svoje godišnje, za period od ne manje od dvije sedmice plaćenog odsustva prije dekret. I to će omogućiti trudna radnik ostatak pred glavni posao u životu.

odmor privilegija

Zakonodavstvo određuje pravo građana i na poslu i kod slobodno. Kuća za odmor - ovaj put, kada je radnik odsutan s posla, ali za njega obavezno zadržao svoju ličnu radno mjesto, položaj, ili status, a prosječna plata. Svaki poslodavac je dužan da svaki zaposlenik najmanje jednom godišnje, u trajanju od najmanje četiri tjedna.

Pravo na odsustvo nastaje na sve radnike, bez obzira na trajanje rada i oblik ugovora o radu. Rekreacija put svima, bez obzira na okolnosti i domaćih radnika, i sezonske i privremeno.

Nekoliko različitih vrsta odmora prema različitim kriterijima:

• plaćeni godišnji trajanju od četiri tjedna;
• Razne dodatne dane odmora odobrava za određene usluge ili za staž;
• poseban odsustva, uključujući i materinstva (stavio samo za žene), kao i zaštite (bilo kojeg zaposlenika) do dobi od jedne i po bebu ili tri godine.

Naravno, zaposleni u državnim može postaviti pitanje: da li je napustiti prije nego je Uredba položio? Najčešće, to se pitanje u slučaju kada je sasvim mali period rada u objektu. U skladu sa zakonom, pravo na prvi odmor tamo nakon šest mjeseci neprekidnog rada. Međutim, zaposleni u položaju može se organizirati i ranije.

radna prava žena na prenesene odsustva prije porodiljskog odsustva

Majčinstvo i djetinjstvo su pod posebnim pokroviteljstvom države. Trudnice su posebna kategorija građana, posebno zaštićeni zakonom. Oni su dobili razne pogodnosti i dodatni odsustvo djece i tri godine, a za trudnoću i naknadne rođenja za najmanje 140 dana. Osim toga, oni imaju pravo da uzmu godišnji odmor prije ili poslije dekret, kao što je to zgodno.

Svaka postojeća potvrda trudnoće zaposleni može kvalificirati za ostale dodatne pogodnosti:

• kraćim radnim vremenom ;
• slobodan ulaz u kliniku u pogodnom trenutku za ženu;
• prevodilački rad, eliminirajući efekt štetnih faktora;
• godišnjeg odmora položio pred dekret ili, ako je zgodno, nakon;
• štedi prosječne plate za sve periode invalidnosti, odsustvo s posla ili odmor.

Ako je trudna zaposlenih na post pravo na prošireni ili dodatne odmor, može se podijeliti na dijelove. Ali to je moguće samo u dogovoru sa radnik. Možete uzeti mjesec dana van prije nego je Uredba, kao što je učinjeno na ostatak dana nakon toga. To je pogodan za uređaj i prilagoditi dijete u predškolskoj obrazovnoj ustanovi.

Poslodavac je uvijek dužan da izda trudnica ode prije dekret. Osnova će biti potvrda iz zdravstvene ustanove i zaposlenog izjavu. Zaposleni ima pravo na to, bez obzira na njihov položaj i vrijeme radi u određenoj organizaciji.

Ostavite prije dekret: koliko dana bi trebalo?

Nažalost, trudnice ne mogu biti svjesni svojih prava. Poslodavci, naravno, prednost zadržati zaposlene u mraku. Ipak, čak iu ovom slučaju, zaposlenik postavlja pitanje: da li je moguće da se na odmor prije nego dekret? Ko i koliko kalendara i radnih dana je stavio?

Pravnika i stručnjaka u zakon o zapošljavanju ima odgovore na ova pitanja:

• bilo trudna zaposleni može se izdati u narednih odmor prije ili poslije dekret, na zahtjev žene;
• takva privilegija se daje sve trudnice;
• ali imajte na umu da je moguće da se na odmor prije nego je Uredba samo ako se ne koristi u jednoj kalendarskoj godini;
• Ako položaj ostatak dana u potpunosti iskoristiti u tekućoj kalendarskoj godini, ova naknada ne može biti odobrena;
• izračunavanje dana na odmoru pred dekret (kao što bi trebalo, svaka žena zainteresovan za položaj), treba znati da nisu svi pod uslovom da je učinjeno na kalendarsku godinu, ali ne manje od 14 dana.

Poslodavci bi trebali imati na umu zahtjeve propisa. Ako je trudna radnik pitao da li je moguće da se na odmor prije nego je Uredba, administracija bi trebao biti nadležan za savjetovati. Bez obzira na broj sati rada se ne uzima u obzir bilo ukupno iskustvo, a ne posebno. Jedini razlog zbog kojeg poslodavac ne može dati ženi da ide na odmor prije nego je Uredba - ako je već u potpunosti iskoristiti u tekućoj kalendarskoj godini.

Broj dana praznika se izračunava na temelju ugovora o radu. Standardni je 28 kalendarskih dana, osim praznika. Trudna zaposlenik može uzeti odmor prije nego je Uredba u cijelosti ili djelomično. Poslodavac nema pravo da nameće u ovom slučaju njihove volje.

Obaveze poslodavca da odobri Uredbe

Upravljanje se moraju pridržavati zakona o radu i drugim propisima kojima se uređuje odnos sa zaposlenima. Treba da budu svjesni posebnih prava trudnica. Neophodno je da se osigura sigurne uslove da biste dobili slobodan pristup zdravstvenim ustanovama i da, ako radnik izrazi želju, sljedeći odmor prije dekret.

Osim toga, administracija odgovornosti uključuju informiranje radnika o njihovim pravima. Posebno se odnosi na posebno ranjive: maloljetnici, invalidi i trudnice je. Ako zaposleni pitao da li je položio odsustva prije dekret, potrebno je da joj daju detaljne savjete.

Poslodavac bi trebao obavijestiti trudnicu s njom prava, posebno sa karakteristikama davanje odsustva. Unatoč činjenici da je raspored praznika se vrši unaprijed, u decembru prošle godine, treba izmijeniti za ovu kategoriju radnika. Vrlo često takva situacija je iznenađenje za sve strane.

Ostavite prije je dostupan u cijelosti dekret o primjeni, ali samo ako je, kao što smo rekli, još nije koriste u tekućoj kalendarskoj godini. To znači da se na zahtjev trudne zaposleni izdao naredbu da ode i da odgovarajuće unose u ličnom kartice i raspored praznika.

Trudnica može tražiti dana godišnjeg odmora poziciju ne samo da uredbu, ali i na bilo kom drugom odgovarajućem vremenu. dokumentiranje postupak će biti sličan. Isti odmor se može koristiti nakon dekreta.

Poslodavci često zabrinuti kako se nositi sa saradnicima, koji su jedva dobio posao, a još uvijek nisu imali vremena da radi za šest mjeseci. Ali ni u ovom slučaju, žena u državi ima pravo na sve dane odmora u bilo koje vrijeme povoljno za nju, a ne za administraciju.

Ko može aplicirati za dozvolu prije porodiljskog odsustva

Nažalost, zaposleni u firmi su često nisu svjesni zakona o radu i na pitanje da li je, na ono što koristi oni mogu tvrditi. Trudnice su posebno zaštićene kategorije zaposlenih. Oni nemaju pravo da smjenjuje, prijenos bez saglasnosti drugog posla ili pozicije, da se uključe prekovremeni rad, noćni ili javnih radova. Osim toga, oni imaju mogućnost da slobodno posjetiti kliniku u bilo koje vrijeme za ženu i uzeti bilo koji broj dana odmora prije nego je Uredba. Međutim, u drugom prednosti, postoje izuzeci. Kao što već znate, to ne mogu tvrditi radnika već odmarao u tekućoj kalendarskoj godini.

Evo nekoliko primjera:

1. Službenik koji radi u kompaniji za pet godina, a svake godine se odmara u maju ili junu. Na primjer, u siječnju, ide na porodiljsko odsustvo i onda, ali je to učinjeno na sljedećem maja. Ona je uspjela da iskoristi svoje pravo da ostanu u tekućoj kalendarskoj godini i odmora prije nego je Uredba ne mogu tvrditi. Međutim, upravljanje da joj ponuditi nekoliko dana u siječnju, kao što je to već naredne fiskalne godine.
2. Radnik je posao u martu, au avgustu je saznala da je trudna. Ona nije išao u redovnu odmor i ima pravo da se prijave za potpuni četiri tjedna ili više u bilo kojem trenutku prikladan za nju.

Bilo koji trudna zaposlenik, bez obzira na položaj i radnog staža, može tražiti da se pridruže sljedeći odmor i dekret u slučaju da ne koristi u tekućoj kalendarskoj godini.

Ostavite prije dekret: broj dana vredi?

Prema tom zakonu, svaki radnik godišnji odmor položio. Svaku kategoriju radnog građani će imati različitog trajanja. Na primjer, univerzitetski profesori i nastavnici imaju ostatak 52 kalendarskih dana, a broj dana godišnjeg odmora za državne službenike, ovisit će o dužini radnog staža i nekih drugih faktora.

Iz navedenog se može zaključiti da je broj dana godišnjeg odmora će biti individualna. Međutim, za kalendarsku godinu tamo ne može biti kraći od 28 dana odmora je dozvoljeno da dijele, ali jedan od perioda mora biti najmanje 14 dana. Ovi minimalni dvije sedmice trudna zaposlenik može biti priključen na dekret.

U rješavanju problema sa brojem dana godišnjeg odmora, treba napomenuti da je dio njih već se mogu koristiti. U ovom slučaju, trudna zaposlenik vezuje za dekret preostale. Ako se ne koristi u danima odmora, može poduzeti sve ili ako želite da ih razdvoji. Pola je urađeno na odmor Uredbe, a druga polovina - poslije.

Poslodavci treba imati na umu da su praznici prije dekret za sve dane u skladu sa zakonom pružiti bilo trudna radnika. Ona ima pravo da završi broj dana. Samo ona može tražiti od radnika da se dijele na odmor prije nego je Uredba na dijelu. Bilo bi mudro za one čiji je boravak prelazi u skladu sa zakonom do 28 dana. Na primjer, nastavnik ili zaposleni u javnoj instituciji.

Ima li smisla da podijele odsustvo prije nego je Uredba o dio svakog trudna zaposleni riješen samostalno. Poslodavac nije imao pravo da izvrši pritisak na njega ili stavljati uslovima utvrđenim zakonom dana odmora. Ako je odmor je dovoljno velik, a žena sumnja da je mogao bez problema da izađu iz uredbe, dio toga ima smisla da ga ostavi za kasnije.

Pružanje trudnih radnica godišnji odmor u unaprijed

Ponekad se dešava da žena dobije novi posao je već trudna ili nemaju vremena da idem na godišnji odmor je znati svoju poziciju. U ovom slučaju, to može kvalificirati za odmor u unaprijed prije dekretu. Je to predviđeno budući rad.

Za registraciju rekreaciju unaprijed radnik treba uzeti pomoć iz bolnice da je zbog trudnoće, i da napiše izjavu. Ovi dokumenti će biti dovoljno. Trudna zaposlenik je slobodan da odluči koliko dana će uzeti odmor, na osnovu svojih ličnih sklonosti, zdravlje i porodične prilike.

Nakon toga ostavljaju uzeti unaprijed se računa kao što je učinjeno na godišnjem nakon žena uredbe. Međutim, prije nego što poslodavac može biti problem: radnik pod određenim okolnostima prisiljen da se povuče bez da je ispunio dana odmora. Nažalost, zakonodavstvo u ovom slučaju ne riješi pitanje naknade plate zaposlenih odmor. Možemo se složiti samo na rad ili vratiti odmor.

Postupak za registraciju preddekretnogo praznika

Nakon što je odlučio da odloži godišnji odmor u vrijeme prije nego je Uredba, trudnica treba staviti u ugled poslodavca, kao i stock se na broj dokumenata. Potrebno je da se potvrde ili bilo koji drugi dokaz o registraciji u okrugu žena klinike ili sličan dokument od privatnog ginekologa. Bez odgovarajuće priznanje upravi preduzeća može odbiti da odloži odsustvo, čak i ako je položaj žena već očigledno.

U principu, postupak za dokumentiranje dnevno ode prije će dekret se sastojati od sljedećih faza:

1. Izrada trudna radnik odgovarajuće reference u bolnici. Takav dokument koji je izdala žena na njen zahtjev, u lekar i ovjeren potpisom glave ženske klinici. Obično njegov dizajn ide od jednog do tri dana.
2. Pisanje radnik aplikacija da odgodi odlazak uz obaveznu naznaku broja dana i datuma. Žena mora nužno navesti uzrok offset dana odmora. Navesti datume početka i završetka i budite sigurni da napuste ukupan broj dana. Izjava zabilježen u kadrovske službe i je osnova za izdavanje odgovarajuće komande.
3. Publikacija naloga za odmor. To može biti ili u jedinici, a u slobodnoj formi. Da bi odsustvo navodi datum i ukupan broj kalendarskih dana. Trudna zaposlenik mora upoznati sa dokumentom rukom. kopiju naloga za dopuštenje podnijeli u lična stvar.
4. Upis u radnika lične kartice. Relevantni dio radnika osoblje ostavlja zapis praznika, baza je naređenje.
5. Amandman rasporeda praznika. Ova tačka se često ignorišu zaposlenih u kadrovskoj službi, ali ovaj dokument treba snimiti promjenu datuma i ukazuju kao potvrda razlog iz prenatalne klinike i izjave radnika.

Skladu sa strogo neophodno za poduzeća svih oblika vlasništva ove korake.

Šta ako poslodavac uskrati trudnica u transferu godišnjeg odmora?

Nažalost, poslodavci mogu odoljeti zakonodavne pravila da obeshrabri ili zastrašivanja trudnice, pa čak i prijete im otkaz. Radnik imati na umu da je takvo ponašanje neprimjereno i neprihvatljivo. Ako uprava kompanije odbija da se pridržavaju zakona o radu, potrebno je da se kontaktira ili policiju na inspekcije zaštite na radu.

Da bi zaštitili svoje pravo da napuste prije nego je Uredba transfer u slučaju kvara sljedeće korake treba preduzeti poslodavca trudne zaposlenika:

• traži pismenu izuzeće iz administracije u transferu odsustva;
• pišu aplikacije za dozvolu i registrirati ga u odjel za ljudske resurse;
• snimanje na traci njegovog razgovora sa šefom, čime dokumentovanje uskraćivanje legitimno pravo na transfer odsustva;
• pridobiju podršku advokata;
• uz potvrdu o registraciji trudnoće i svih gore navedenih dokaza da se obrate inspekciji području zaštite na radu, ako takav tretman ne pomaže - tužilaštvu.

Međutim, obično za poslodavce koji krše zakon, dovoljno je da u pisanom obliku zatraži da odbije zakonsko pravo da odnese ostavku prije izdavanja naredbe. Ne plašite se boriti za svoja prava. Razrešenje trudne žene i drugih administrativnih sankcija zabranjeno je zakonom. Ako se administracija prijete sa problemima u budućnosti, nakon što napusti dekret, pomislite: da li je vrijedno vratiti poslodavcu koji krši zakon? Pored toga, tokom nekoliko godina odsustva sa posla, situacija i rukovodstvo se mogu više puta mijenjati, a vaš pravni odmor će ostati neiskorišten.

Da li treba da napišem godišnje odmora pre dekreta?

Ipak, trudnica treba dobro da odluči da odloži odmor. Da li je zaista potrebno da je priložite dekretu? Možda je vredno uzimati nekoliko dana. Na kraju krajeva, nije poznato kakva će situacija biti sa radom. Korisno je imati nekoliko sedmica zaliha.