Klasifikacija sukobi u organizaciji

Prema naučnim klasifikaciji podataka sukoba u organizaciji vrši se iz različitih razloga. Razmotrimo detaljnije najpopularniji i dobro osnovan jedan u.

Popularne klasifikacije sukoba u skladu sa nivoom suprotstavljenih strana je razvijena AG Zdravomyslov. Kao rezultat toga, identifikovani su sljedeće grupe:

• Interindividualne interakcije.
• Intergroup sukoba u kojima je izdvojeno nekoliko različitih tipova (PAL, cross-kulturne, etničke, mezhassotsiatsiativnye, međudržavnih, itd).

Najdetaljnije klasifikacije sukoba s obzirom Dahrendorf. Oni su identifikovali sljedeće grupe.

Prvo, prema izvoru protivakcije identifikuju sukoba vrijednosti i interesa.

Drugo, dostupne efekte preporučuje se dodijeliti različite vrste od njih: uspješnih i neuspješnih; konstruktivan i kreativan; destruktivno i destruktivne.

Treće, sukobi su podijeljeni na vagu (globalna, međudržavni, regionalni, lokalni, makrokonflikty, mikro- ili mega).

Četvrto, interakcije mogu svrstati oblik borbe (bez miran i civilni).

Peto, sukobi su podijeljeni i na uvjete porijekla (eksogennye, endogenih) i na korištenje taktika (rasprave, igre, bitka).

Šesto, reakcija može biti obilježena u skladu s vezi s tim temama (latentna, lažne, istina i slučajna).

Klasifikacija društvenih sukoba razvijen je detaljno A. Moskva u skladu sa raznim osnovama. To je ekonomski, politički, rada, obrazovanja i opozicije u drugima.

Osim toga, sukobi klasifikacije može izvršiti u skladu sa odnosu na određenu temu:

• interni ili ličnost;
• interpersonalne (vanjski), koji se pojavljuju između benda i pojedinca.

sljedeći veliki grupe mogu biti izolirani u ovim sukobima.

Prvo, profesionalna sukoba koji proizlaze iz nezadovoljstva građana doživljava preopterećenja i stresa na poslu. Oni obično pojavljuju kada je motivacija je vrlo niska.

Drugo, kognitivni konflikti mogu biti i intrapersonalne i međugrupnih.

Treće, interakcija uloga odnosi se na problem izbora bilo moguće ili željenu opciju.

Ali najčešći klasifikaciju sljedeće sukoba:

• Intrapersonalni, koji proizlaze iz potrebe konfrontacije, motiva, interesa i tako dalje.
• Interpersonalni konflikti u organizaciji pojavljuju kao rezultat interakcije između grupa.
• Intergroup sukob nastaje kao rezultat borbe za sfere utjecaja, ili ograničenih resursa u kompanijama, a sastoji se od velikog broja neformalnih i formalnih grupa.

U psihološkoj literaturi napominje da je najveća grupa su upravo međuljudske sukobe. Ali u organizacijama, oni će se pojaviti nešto drugačiji nego u svakodnevnom životu, i da se određene grupe:

• rvanje menadžeri i kandidati za visoke funkcije;
• sukobi zbog sukoba ekonomskih interesa;
• komunikacija interakcija između grupe i pojedinca;
• subjektivni, koji su uzrokovani pojavom različitih procjena radnji i događaja.

Osim toga, vrlo popularna je sljedeće klasifikacije sukoba u skladu sa njihovim posljedicama:

• Dizajn koji ukazuju na pojavu racionalne transformacije.
• Destruktivne sukobe koji uništavaju kao rezultat organizacije.