Nalogu datum isplate plata: uzorak i pravila pisanja

Ruske radnog zakonodavstva posvećuje veliku pažnju ne samo ispravan obračun plaće radnicima, ali i pravovremenost dostavljanja. Za ovaj obračun svaka kompanija mora platiti svoje zaposlene zarađeni novac unaprijed određenim danima. Tako da zahtijeva djeluju na području Zakona o radu naše zemlje. na članke na bazi, menadžment kompanije generalno objavljuje "Nalog perioda platnom spisku". Pripreme uzorka i svoja pravila treba nije u suprotnosti sa zakonima o radu, koji sada rade na cijeloj teritoriji Rusije.

Kako stvoriti dokument

Art. 136 TK Rusija kaže da su pitanja koja se odnose na uvjete za dobivanje isplate zaposlenima, može se odraziti na kolektivni ili individualni ugovor o radu, kao i zajedničke pravila za unutrašnje propisima o radu (u daljnjem tekstu - PVTR). I svaka od ovih opcija je legitimna i ispravna. Ipak, većina poduzeća za svrhu za koju je izdao poseban nalog o vremenu isplate zarada, na uzorku od kojih se mogu formirati nezavisno. Da biste to učinili, potrebne informacije trebaju biti sadržane u tom dokumentu:

• datum kreiranja naloga;
• svoj matični broj;
• lokaciju i ime društva;
• naslov dokumenta;
• razlog za njegovo objavljivanje;
• TC članak, koji služi kao osnova za objavljivanje takvog naloga;
• glavni sadržaj dokumenta, koji jasno ukazuju na dan uplate;
• dodatnih dijelova mora navesti osoba odgovorna za razmatranje ovog dokumenta za sve radnike;
• položaj, ime i potpis glave.

Danas je gotovo svaki poslovni ima nalog za obračun plata rokova. Uzorak se ne može naći u posebnim direktorije. Dokument sačinjen proizvoljno u skladu sa relevantnim državnim standardima. Nakon punom stupanja na snagu svako odstupanje od tih datuma smatrat će se kršenje legitimnih prava radnika.

vladavine prava

Ruski Zakona o radu propisuje da su uslovi za dobijanje radnicima novac je jasno navedeno u jednom od lokalnih propisa preduzeća. Ne bi trebalo da se odrazi informacije o određenim danima i načina plaćanja. To se može odraziti kao kolektivni ugovor, au PVTR i ugovora (ili ugovorom o radu) sa svakog zaposlenog. Neki tumače članak 136 TC Rusiji na takav način da su informacije o učestalosti plaćanja koji će biti sadržani u svakom od tih dokumenata. Ovaj pogled je pogrešno. Potrebne informacije je dovoljno navesti samo jedan od njih. U drugim dokumentima, možete napraviti samo pozivanje na ovaj normativni akt. Ali većina menadžmenta kompanije odluči da izda poseban nalog za to na dan isplate zarada, uzorka koji nisu nužno. Potrebno je samo da navedete konkretne datume i pokušajte da se striktno pridržavati ih. Takav dokument također može biti potrebno pripremiti servisiranja banke finansijska sredstva kako bi se osiguralo pravovremeno izvršenje transfera.

naselja

Postupak za isplatu zarada je jasno opisano u članku 136 TC Rusije. Na osnovu njega poslodavac mora dati zaposlenih novac najmanje dva puta mjesečno. A prvi nabrajanje treba da se izvršiti najkasnije u roku od petnaest kalendarskih dana od trenutka kada je okončan period za koji se pružaju odgovarajuće plaćanja.

Evo, svaka kompanija samostalno odlučuje koje datiraju iz dozvoljeno zakonom u periodu od dvije sedmice da biraju. To može biti peti, deseti ili petnaesti u mjesecu nakon izvještavanja jedan. U tom smislu, upravljanje se daje pravo na slobodan izbor. Drugi dio zarade izdaje se na bilo koji od preostalih dana do kraja ovog mjeseca. Ali ponekad, neke kompanije su pronašle to nepraktično podijeliti plate na komade i nude svoje zaposlenike relevantan aplikacija sa zahtjevom za korekciju plana plaćanja. Sa stanovišta zakona je odluku na osnovu ličnih želja zaposlenih, izrazio je u pisanom obliku, čini se, ne predstavlja kršenje. Ali Inspekcije rada za vrijeme inspekcije, obično se ne slažu s tim. Na kraju krajeva, ni sporazum ne smije pogoršati situaciju svakog zaposlenog u odnosu na ono što se pruža Zakon o radu.

moguće promjene

Moguće je da u nekom trenutku u danima odobren za isplatu plaća, neće biti nezgodno za poslodavca. U ovom slučaju, mogu se lako promijenjen. Ali je potrebno da se poštuju određeni postupak za to. Budući da određene datume plaćanja nisu navedeni u ugovorima o radu, nema potrebe da ih se odgovarajuća dodatna sporazuma. Dovoljno je napomenuti promjene u vremenu isplate zarada u specifičnim lokalnim propisom, gdje su prvobitno instalirani.

Zatim, u skladu s čl. TC 22 Rusija poslodavac mora obavijestiti sve svoje zaposlene pod potpis. Osim toga, Zakon ne postavlja nikakve posebne obavijest reda. Svaka kompanija može samostalno razviti tehniku za sebe zaposlenih upozorenja o promjenama u uvjetima koji se odnose na njihove neposredne zapošljavanje. To se može učiniti, na primjer, naredbe s priloženom uz nju registra za prikupljanje potpisa ili u bilo kojem drugom obliku. Glavna stvar koja je snimljena činjenicu poznanstva sa specifičnim promjenama svakog člana tima.