Naručite uzorak rad na državni praznik. Rade sa odmora: plaćanje

Nije svaki građanin počiva na vikenda ili praznika. Šta to kaže Zakon o radu i prava iz radnog odnosa zakone? Koje su prednosti i mane rada preko vikenda? Sve ovo će biti riječi u članku.

Koje su dani državnih praznika ili vikendom?

Prije nego što počnete analizu stanja građana dovesti do rade vikendom, potrebno je, u stvari, ti isti vikend ukazuju. Prva stvar koju treba napomenuti: za vikend da se instalira internim propisima o radu. On regulira članak 111 Zakona o radu. Zabrinutost je u tome što ne mora nužno uzeti u obzir praznika subote i nedjelje. U svakoj pojedinoj organizaciji neradni dani su posebno podesiti.

Ali sasvim druga situacija s praznika. Ovih dana jedan apsolutni za sve građane. Tako zovu u tim danima, građanin ima posao će biti teško. Liste praznika je osnovan u članku 112. Zakona o radu, i to izgleda ovako:

• odmor u januaru (1-8 brojeva);
• 23 februar i 8. marta;
• Prvomajskih praznika (1. maj i 9);
• Dan Rusije i Dan nacionalnog jedinstva.

obavezno pohađanje

Svi proizvodi na potrebu da se ide čak i raditi na odmor, po pravilu, su fiksne u ugovoru o radu. Oni se bave veliki broj slučajeva u kojima nije potrebna saglasnost zaposlenog. Šta je ovdje uključen?

• hitnim slučajevima: hitnim slučajevima, nesreća, nesreća, itd..
• prevenciju katastrofa;
• hitne, nepredviđene okolnosti - prirodne ili stvorene.

Pored toga, na posao se traži da se suoči sa radnicima:

• organizacija koje djeluju u kontinuitetu;
• u organizacijama koje pružaju različite vrste usluga za javnost;
• u popravku, izgradnji ili utovar područja rada.

Iznad smo identificirali glavne situacije u kojoj građanin može očekivati da će raditi off (praznik). U tom slučaju, bilo koji poslodavac treba da budu svjesni zabrane da se privuku rada trudnicama i maloljetnika vikendom.

Registracija pristanak zaposlenog

Sada je potrebno da se govori o situacijama u kojima poslodavac i dalje morati tražiti dozvolu od radnika. Pristanak mora dati u pisanom obliku, u skladu sa članom 113 Zakona o radu. O kojim situacijama je to? U stvari, svim slučajevima neće moći nabrojati. Međutim, primjeri olova je još uvijek moguće. Na primjer, pristanak treba tražiti od računovođe duguju praznika obavlja proračune i platne liste; .. sa doktorima i bolničari koji su dužni da rade u neradni dan, itd U tom slučaju, obaveznu registraciju pristanka traže od sljedeće osobe:

• Radnici sa invaliditetom;
• žene s djecom do tri godine starosti;
• roditelji podizanje sam dijete mlađe od pet godina;
• staratelji djece mlađe od pet godina;
• zaposlenih sa djecom sa invaliditetom;
• Zaposlenih trudnica i predstavnici nekih drugih kategorija građana.

To bi trebalo da izgleda kao da bi uzorak za rad na državni praznik? To će biti objašnjeno kasnije.

Registracija pristanak zaposlenog

Prema onome što pravila i propise treba napravljeni saglasnost zaposlenog da radi za vikend? Prva stvar koju treba napomenuti - to je mogućnost registracije ugovora kao poseban dokument, kao i posebne najave. Neki standardizirani modeli ne postoje, ali zato svaka organizacija je u mogućnosti da se raspored za godišnji odmor po pravilima. Međutim, u svakom obavijest sljedeće ključne točke treba navesti:

• Pušten na poslu;
• uzrok privlačnosti na posao;
• imena potrebnog osoblja;
• činjenicu poznanstva zaposlenih sa naznakom i saglasnost o činjenicama ili neuspjeh zaposlenih;
• odabran oblik zarade zaposlenog za rad ili oblik plaćanja.

Svi ovi aspekti su regulisani posebnim Zakon o radu (LC RF). Takođe, treba reći o nekim od mogućnosti da rade tokom vikenda ili praznika.

Izlaz radnika za rad na dane

Naručite uzorak rad na državni praznik - nije jedini oblik zaposlenih poziva na rad. Važnije je da dobije pismeni pristanak od strane radnika. Ako je organizacija mala, radnici jednostavno ne mogu potpisati nalog ili najave. A čini se da je algoritam aktivnosti u većim organizacijama i preduzećima? Važno je napomenuti sljedeće:

• poslodavac utvrđuje razloge za potrebu za zaposlene da dođu na posao u neradni dani;
• Poslodavac razvija sve potrebne pisane sporazume i obavještenja;
• Glava opravdava potrebu da idem na posao, ukazuje na određeno vrijeme i mjesto zaposlenja (napomena, kao i raspored rada za vrijeme praznika moraju se dogovoriti sa sindikatom odbora trgovina);
• u obliku primanja zaposlenih daju dogovor o aktivnostima rada u neradni dani;
• izdao punu poretka, što ostavlja svoj potpis svaki uključuje zaposlenih.

Dakle, rad u smjenama na praznicima se ne može izvršiti jednostavno i istovremeno. To je prilično dug i složen proces koji zahtijeva veliku količinu vremena i truda.

Naloga plaćanja državnih praznika

Postavlja se pitanje kako da popune uzorak kako o radu na odmoru, može se smatrati zatvorenim. I ono što treba reći o plaćanju rada u praznike? Član 153 Zakona o radu utvrđuje dvije glavne tačke:

• Uplata mora biti izvršena ne manje od dva puta iznos od standardnog iznosa;
• Uplata mora biti izvršena u jedinstvenoj stopi, u ovom slučaju mora biti izdvojeno još jedan dan odmora.

Svaki poslodavac je dužan imati na umu o ova dva stava, i zato on mora biti spreman da plati u nastajanju neradni dani povećao iznos od zaposlenih. Pored toga, svaki menadžer može podesiti veličinu plaćanja sami: neki treble, neki čak i više. Svi podaci treba osigurati ugovorom o radu.

Obračuna za državne praznike

Kao što je gore navedeno, Zakon o radu utvrđuje dvije opcije naknade za rad na državne praznike ili vikendom. Prva opcija - pružanje dodatnih dan, drugi - nedostatak tog dana. U skladu sa ove dvije opcije, i dalje obračun finansijskog plaćanja. Sljedeće načine plaćanja:

• Po komadu platnog prometa bez dodatnih dana. Plaćanja se izračunavaju barem dvostruko komad-stopama.
• Time-based platnog prometa bez ikakvih dodatnih izlaz. Obračun naknada se javlja ne manje nego dvostruko satnica.
• Po komadu platnog prometa s pomoćnim odmor. Finansijski troškovi se javljaju na jednom komadu-proračun.
• Time-based platnog prometa bez dodatnih dana. Payroll je za jedan sat sistema.

Takav sistem mora raditi nezavisno od organizacije ili vremena: da li je državni praznik u januaru, maju, i tako dalje ..

Knjigovođa plaćanja

Iznad su označeni glavni plaćanja osobama, radnici u poslovima sa po satu ili sistemom komad-stopa. A šta je najčešći, sistem naplate računovođa? Također možete stvoriti određene klasifikacije. To će izgledati ovako:

• Premašio norme radnog vremena za jednu specifičnu mjesec dana, a dodatni dan se ne daje. U ovom slučaju, obračun isplata će biti najmanje po jedinstvenoj stopi - danju ili noću, koji će se naplaćivati na vrhu osnovne plate.
• Premašila norma sati rada mjesečno, ali je vodič pruža još jedan dan. Plaća će biti uobičajene, dodatne troškove morati pričekati.
• Norma radnih sati mjesečno nije prekoračena, dodatni izlaz nije predviđeno. Obračun isplate treba biti barem dvostruko stopa u odnosu na plate.
• Norma radnih sati mjesečno nije prekoračena, pruža dodatni izlaz. Mora se izračunati jedinstvenoj stopi u odnosu na plate.

Svaki rad na državni praznik se plaća prema sistemu prikazan gore. O tome svjedoče ruskog Zakona o radu.

Poreze i naknade

Valja spomenuti tako važnom trenutku, kao procjena doprinosa i poreza na prihode u ukupnom iznosu od plaćanja na odmoru i vikendom. Kako se to dogodilo? Da li postoje izuzeci?

Sve dodatne isplate zaposlenima su dio njihove zarade. A samim tim i prihodi od poreza su na standardni sistem. Potvrdio kao što su kodovi poreza i rada. Svaki iznos plaćen za ostvarivanje radne dužnosti u neradni dani su uključeni u porezu na dohodak na opšti način. Oni su podložni raznim premije (FSS FFOMS FOS i t. D.). Osim toga, iznosi se moraju uzeti u obzir u troškovima "klasičnog" porez.

Plaćanja za godišnji odmor

Nakon što se bavila činjenicom da je primjer reda rad na državni praznik, kao i predstavljanje glavne klasifikacije za isplatu, morate nam reći nešto o dizajnu dodatne troškove.

Prvo i najvažnije, isplati se znati poslodavca - to je potreba da se razmotri sve dodatne uplate. Nikakve dodatne troškove za radnike moraju biti pravilno dizajniran i uključeni su u porez, penzije i druge liste. Regulira takve odredbe i Zakona o radu.

Vikendom i praznicima i evidentiraju u ukupnom raspored rada, oni moraju biti službeno potvrđena. Poslodavac koji plaća plate "u koverti" krši zakon i zamjenjuje svoje osoblje. Zaposleni također trebaju osigurati "transparent" plaćanja, uređena u svim potrebnim slučajevima.