Platnom spisku funkcija

Zarada - ovo je dio novca koji ide u potrošnju. Ovaj udio neto prihoda zavisi od rezultata timskog rada. Između zaposlenih plaće distribuira u skladu s kvalitetom i kvantitetom rada koji je potrošen, a zavisi i od količine uloženog kapitala na početku. Polazeći od definicije pojma u Zakonu o radu može identificirati glavne komponente istih. Dakle, struktura plata se sastoji od:

- konstanta dijela;

- kompenzacijskih plaćanja;

- isplata poticaja.

To je dvije vrste: realne i nominalne. Potonji predstavlja ukupan iznos novca koji je zaposlenik prima za rad koji stavlja. A realne zarade - to je količina dobara i usluga koje se mogu kupiti, nominalne plate.

Bez toga ne može biti ni govora o povećanju blagostanja i svako ljudsko biće, i države u cjelini. Bez materijalnih podsticaja ne može biti razvoj i unapređenje proizvodnje. Slijedeće osnovne funkcije plata:

1. stimulirajući. Implementacija ove funkcije zarada je potrebno, prije svega, da se menadžment kompanije. Zanimljivo je da ohrabri podređenima da aktivno i efektivnog rada, da podari maksimum. Za tu svrhu, veličina plaće prilagoditi u zavisnosti od rezultata svakog pojedinačno. Što je veća razlika između lični doprinos zaposlenog i njegove naknade, brže gasi inicijativa i trud.

2. reprodukcije. Važnost ove funkcije plata je da podrži, pa čak i poboljšanje uslova života radnika. To je zbog činjenice da svi treba da imaju mogućnost da steknu najpotrebnije stvari, podići svoju djecu, da im obrazovanje, koji je priprema ljudskih resursa za budućnost. On mora s vremena na vrijeme da se odmorim, da održavaju dugoročne performanse. Također, podređeni će biti u stanju da se podigne nivo svoje kulture.

3. Status. Implementacija ove funkcije zarada je podizanje statusa osobe u skladu sa povećanjem u procjeni njegovog rada u novčanom smislu. Glavni pokazatelj statusa - količina materijala nagradu. O valjanosti plaćanje osoba može se suditi upoređujući ga sa brojem svojih snaga ugrađenih.

4. Kontrola. Ova funkcija utječe na odnos između ponude i potražnje na tržištu rada. To pomaže da se uspostavi ravnoteža između pojedinaca, težeći za vrlo velike isplate, i poslodavaca, koji i dalje ne mogu platiti mnogo, jer će njihova ulaganja biti potpuno neisplativo. U tom cilju, i napravio diferencijaciju plata po grupama zaposlenih.

5. Socijalna. Ova funkcija se obično nastavlja i dopunjuje reproduktivne. To znači da se plate ne treba samo da pomogne napuniti radne snage, ali i omogućiti zaposlenima da koristite osnovne socijalne beneficije: podizanje dece, obrazovanje, rekreaciju, liječenje, gotovina kolaterala nakon penzionisanja.

6. Proizvodnja i Lobar. Ova funkcija utječe u kojoj mjeri ljudski rad je uključen u formiranju cijena roba i usluga, a ono što je njen udio troškova i proizvodnje i rada. To je važno. To utiče na niske troškove rada i visoke cijene na tržištu rada, njegova sposobnost da se takmiče. Istovremeno strogo poštovati donje i gornje granice uspostavljene vrijednosti. U funkcijama proizvodno-share kroz sistem plaća, bonusi, naknade, po nalogu svog obračunskog implementira sve dosadašnje funkcije zarada.