Propisi o plaćama: strukture modela i sadržaja

Propisi o platama - je lokalni akt organizacije koja upravlja zaposlenih naknade. To može biti samostalan dokument ili aneks kolektivnog ugovora, ako ih ima. Tipično, položaj naknada se sastoji od nekoliko sekcija. Tipična struktura za ovaj dokument u zakonodavstvu Ne, ali ako analizirate djela različitih organizacija, možemo vidjeti da imaju mnogo toga zajedničkog. Sljedeći ćemo govoriti o tome šta pitanja uključuju situaciju rada, većina kompanija platiti.

Opšte odredbe

Oni opisuju osnovne principe obračuna i isplate zarada, je terminologija navedene kome je dokument se distribuira. Mnogi programeri doprinose odredbu o opisu naknade propisa, na osnovu kojih je napravljena.

Je suvišno, ako je dokument ukazuje na strukturu naknade, opisuje akcija u organizaciji platnog prometa pitanja i uspostavljanje plate indeksacije, odnos ili plate (carinske stope). Oni mogu pisati načela vrednovanja posao i određivanje njihovog zanimanja za naknadu koja odgovara vrijednosti složenost i intenzitet rada. Ako je položaj naknade detaljnih i jasno opisuje u jednom od poglavlja ili više (do programera), što vam omogućuje da snimate mnogo pitanja u regulaciji odnosa između radnika i menadžmenta.

Ovisno o veličini, specifičnosti ekonomskih mogućnosti i lokacija organizacije, struktura plate mogu biti prisutni različiti isplatu kompenzacijske prirode. Oni su najčešće povezani sa radom u štetnim uvjetima, regionalnim propis, državna tajna. Osim toga, položaj LLC zarade ili drugi entitet može uključivati naknadu za uslugu nakon radnog vremena, podijeljena dan smjene prihvatanje.

Posebna pažnja u lokalnoj djelo može se dati na pitanja bonuse. mogu se smatrati u posebnom dokumentu. Evo, po pravilu, određuje uvjete rada i veličinu bonus, njegove vrste (mjesečno, paušalno, godišnje, itd.) Također se može definiranim kriterijima za koje radnik može povećati bez prekomjerno punjenje ili smanjite veličinu Poticajna naknada.

Još jedan dokument može se opisati, u kojem periodu čovjek se čuva (plaća), prosječna zarada, i, ovisno o sposobnosti organizacije, popis od njih može biti šire nego u zakonodavstvu. Dodaci se mogu definisati naknada instruktora, poslovođe, komesar za različite funkcije (kvalitete, sigurnosti na radu i zdravlja), na supstituenata na bilo koji drugi kategorije radnika.

Je važna stvar je u skladu sa sve proceduralne aspekte koji se odnose na donošenje takvog dokumenta u organizaciji: registraciju sindikata mišljenje, pravovremeno upoznavanje osoblja, obavještava registraciju (ako je pozicija aneks kolektivnog ugovora).