Regrutacija za probni period. Probnog perioda (TC RF)

traženje posla, kao i odabir kadrova, - što je mukotrpan proces. Čak i ako su ispunjeni uslovi posao ispunjava stručne kvalitete kandidata, i to specijalista ponuda je potpuno spreman, ne postoji garancija da je saradnja sigurno biti uspješan i dug.

U koliko sati se može podesiti?

Regrutacija za probni period kako bi se utvrdilo mogućnosti dalje saradnje. Prema Zakonu o radu Ruske Federacije (član 70), ovaj period može biti različit u različitim slučajevima. Postoje sljedeće mogućnosti:

- ne više od 2 tjedna;

- probni period 3 mjeseca (ili manje);

- do šest mjeseci;

- do jedne godine.

U ovom slučaju, najmanje trajanje pruža kada je na određeno vrijeme ugovor o radu (do šest mjeseci). Osim toga, to se odnosi na sezonske radnike. probni rad 2 tjedna može biti postavljen za njih, ali ne više.

Obično, međutim, i dalje traje duže. U većini slučajeva, to traje do 3 mjeseca probni period. Zakon o radu ukazuje na to da može završiti dogovorom ili ranije, ali ne kasnije. Period od 6 mjeseci može se ugraditi, na primjer, na čelu kompanije, predstavništvo ili ogranak, šef računovodstva, kao i njihove zamjenike.

U nekim slučajevima, vrši regrutaciju na probi za najduži put? Na primjer, pri ulasku u civilne osoblje javnog servisa. Kako probni period traje u ovom slučaju? Do jedne godine. Međutim, ako zaposleni se prenosi na novo mjesto jedne državne agencije u drugu, najviše vremena je šest mjeseci.

Kategorije radnika za koje je nemoguće utvrditi probni period

Ova pravila se ne odnose na sve potencijalne zaposlenike. Postoje kategorije radnika za koje je nemoguće utvrditi probni period (Zakon o radu pokazuje relevantnih predmeta). Ovo trudnice, kandidati do 18 godina, zaposleni sa kojima ugovor je za 2 mjeseca ili manje. Drugi slučaj - ako kandidat posao ušao u takmičenja. Osim toga, ova kategorija uključuje bivši studenti koji su dobili više, srednje ili osnovno obrazovanje po prvi put i početi da ispuni pozicijama u specijalnost su dobili. Također, zapošljavanje probni period ne može biti implementiran za osobe sa invaliditetom, koji je poslan na ovu funkciju i rezultati medicinskog pregleda. Druga kategorija - profesionalci koji su pozvani na ovo mjesto putem transfera kod drugog poslodavca. Posljednja dva slučaja - ako je kandidat izabran na javnu funkciju, a ako je Otpušten iz službe (Alternativno, vojske).

Zašto nam je potreban probni period?

Regrutacija za probni period na koji se post se uvodi ne samo za budućnost zaposlenika, ali i poslodavca. Obje strane u tom periodu moguće je pogledati jedni druge i vidjeti da li saradnju treba nastaviti. Tokom testa, poslodavac ocjenjuje kvalitet poslovanja, sposobnost zaposlenog, njegova komunikacijske vještine, sposobnost da se kvalitativno obavljati zadatke, koji odgovaraju položaju, njegovu usklađenost sa pravilima koja u toj kompaniji, kao i disciplina. Tokom ovog perioda, zaposleni smatra društvu svog posla, plate, odgovornosti, menadžment i osoblje.

Kao plaćeni posao tokom probnog perioda?

Zaposlenik koji se u fazi testiranja, zakon o radu se primjenjuje u potpunosti. Prema tome, ako je društvo u ugovoru predviđeno da ovaj period neće biti plaćen, to je jasno kršenje ruski zakon. Osim toga, mnogi poslodavci danas namjerno postavili manji platu predmet, obećavši zatim ga povećati. Ovom prilikom, možemo reći sljedeće.

Prvo, zaposleni koji je na sceni suđenja, to je nemoguće ograničiti plaće. Njegova stopa ne smije biti manji od propisanog za mjesto u sistematizaciji radnih mesta. Drugo, kompanija, čime se smanjuje računovođa na dijelu probnog perioda, spadaju u ovaj članak, kao diskriminaciju. Kadrovske kompanije, na primjer, postoje dvije stope za menadžera nabavke. Prvo okupirali staru službenika, a drugi je novu osobu sa probni rad je pozvan. U ovom slučaju, prvi dan početnike bi trebalo da ima manje plaće od onog radnika za nekoliko godina u sličnom položaju zaposlenog.

Legitiman način instalirati manju platu za vrijeme trajanja probnog perioda

Ipak, zaposlenih u toku probnog perioda je postavljen manji zarada gotovo sve kompanije. Možeš ti to legitimno, promjenom, na primjer, plata zaposlenih za pozicije Novosti i osoblja. Međutim, treba uvijek imati na umu da njegova veličina ne bi trebao biti manji od minimalne zarade.

Specijalista, nalazi se na probnom radu može platiti bonuse i druge isplate poticaja, koji su navedeni u Pravilniku o naknadama i bonuse. Poslodavac je dužan da plati za test prekovremeni rad, bolovanje, pristup da rade na praznicima i vikendom.

Registracija probnog perioda

Podliježu obaveznoj registraciji uslovno. Sa zaposlenim treba da zaključi ugovor o radu, kao i da bi zapošljavanja zaposlenika se izdaje na osnovu njega. Ovi dokumenti odrediti trajanje perioda testiranja. U svesku ne bi rekord "usvojen na probni period", kaže se samo da je unajmio zaposlenog.

Produženje probnog perioda

Napadu nije zabranjeno, ali samo ako trajanje probnog perioda ne smije prelaziti standardima utvrđenim zakonom. Na primjer, ako u početku je 1 mjesec, a poslodavac na kraju ovog perioda, još uvijek postoje sumnje u usklađenost kandidata ove pozicije, probni period se može produžiti na 3 ili do 6 mjeseci, kada je u pitanju posao direktor filijale, šef računovodstva.

Bez saglasnosti zaposlenika da poveća trajanje je nemoguće. Stoga, poslodavac mora dati razlog da se produži probni period.

Potreba za pismeni fiksaciju povreda radne discipline zaposlenog

Kašnjenja u izvršavanju zadataka zaposlenog, njegove greške, povreda radne discipline bi trebao biti dokument, a ako postoje dopisa vođe, onda morate ih napraviti kao dobro. Činjenice certifikatom na takav način, treba predati predstavniku na razmatranje. Da potvrdi da ima da stavi svoj potpis. Ako zaposleni slaže sa nedostatke u radu, to je dodatni ugovor ugovora o radu, a povećava se probni period. Ako zaposlenik smatra da su tvrdnje protiv njega neosnovane i ne dati svoj pristanak za dodatni period može biti razriješen, koji bi trebao biti baziran na pisani dokazi nepobitni.

Prava i obaveze koje radnik ima tokom probnog perioda

Oni se ne razlikuju od onih koji imaju i drugih osoba zaposlenih u kompaniji. Mi specijalista, izvući se za probni period, imate sljedeća prava:

- primaju platu, bonuse, dodatke na plaću za prekovremeni rad i druge isplate poticaja;

- da se bolovanje na osnovu kojih je dobijena tokom plaćanja o invalidskom osiguranju;

- podnijeti ostavku u bilo koje vrijeme na vlastitu inicijativu (ne nužno čekati završetak probnog perioda);

- uzeti vikend na svom trošku ili na račun budućem izdanju; ali u ovom slučaju poslodavac može odbiti da napuste legalno, ako to nije u suprotnosti sa Zakonom o radu, na 128. članak: na primjer, ako zaposleni ima bebu, onda to treba dati slobodne dane bez plate do pet dana.

Dužnosti sljedeće zaposlenik:

- u skladu s internim propisima, požara i radne discipline;

- u skladu sa uslovima ugovora;

- obavlja radne obaveze u skladu sa opisom posla.

Otpuštanje zaposlenika, a ne prošlosti probnog perioda

Prije svega, treba da pripremi za obavijesti zaposlenog u pisanom obliku, u kojem trebate navesti razloge zbog kojih je nemoguće dalje saradnje. Oni bi trebali biti dokumentovani. To može biti čin disciplinske kazne za nepridržavanje posao zaposlenik dužnosti, pisane pritužbe od kupaca, u interakciji sa specijalistom ili, na primjer, protokol sastanak odbora, koji je određen prema rezultat probnog perioda, i drugi. Obavijest se navodi datum planiranog otpuštanja i dokumenta. Izrađuje se u dva primjerka (za zaposlenog i poslodavca).

Sljedeći korak - prezentacija obavještenja zaposlenog, najkasnije u roku od tri dana (i po mogućnosti 4) prije kraja testa ili datum planiranog otpuštanja (ako je donesena odluka da se raskine ugovor mnogo ranije nego što je bilo na kraju probnog perioda). Imajte na umu da ako ne čine ga na vrijeme, radnik se automatski smatra da je prošao test.

Sljedeći korak - poznanik zaposlenih sa najave i bojenje to sa datumom. Ako nije prošao probni rad odbije da potpiše, poslodavac je dužan da posebnim aktom. Ona mora potpisati najmanje dva svjedoka.

Dalje se nalog za razrješenje. Unos je napravljen u svesci, pripadajuće članak.

Sljedeći korak - dan otpuštanja radnika prima platu za dane je radio, radna knjižica i naknadu za neiskorišteni ih ostaviti ako je prisutan.

Raskida Ugovora odlukom zaposlenika

Ako je specijalista samostalno odlučuje da raskine ugovor prije završetka probnog perioda, on mora obavijestiti poslodavca. Ostavka je trebalo pisati, navodeći razlog "na svoju ruku", a onda je ugovor raskinut na osnovu ovog člana. Ako ste već prošli zaposleni probnog perioda mora obavijestiti svog poslodavca želje da ode u dvije sedmice, zaposlenik prolazi test će ga obavijestiti u samo tri dana.

Slučajeve u kojima otpuštanje nije moguće

Treba napomenuti da je otpuštanje radnika koji nisu prošli probni period će biti ista kao i njihova otpuštanja na inicijativu poslodavca. Zbog toga je potrebno da se upoznaju sa Zakonom o radu, prije ispuštanja profesionalne pozicije, proširujući probnog perioda (članak 81). Na primjer, poslodavac nema pravo da odbaci trudnu ili podizanje mlađe od 3 godine stara žena. Ako zaposleni je privremeno nesposoban za rad ili na odmoru, također je zabranjeno odbaciti.

Da bi imati koristi od probni period?

To je korisno i za poslodavca i zaposlenog. Zbog probnog perioda kompanija može osigurati da kandidat ima profesionalne ili početi tražiti drugi specijalista. Radnik, s druge strane, će biti zadovoljni će biti vaše novo odredište prihvaćena ili da traže drugu. Prema tome, ni društvo, ni specijalista neće izgubiti dodatno vrijeme za tražiti drugog kandidata ili novi posao.