"STS grupa": pregledi zaposlenih u kompaniji

Danas tržište rada ima ceo segment, stvarnu industriju, nazvanu "lizing i transfer osoblja za iznajmljivanje." Aktivno se koristi u maloprodaji ili, na primjer, radi obavljanja funkcija zastupanja drugih kompanija na tržištu. Pretpostavlja prenos određenih funkcija i zadataka za izvršenje na osoblje koje je u radnim odnosima sa lizingom i zakupodavcem, drugom kompanijom.

O tome koje su prednosti rada sa iznajmljenim osobljem, gdje se koristi, koje kompanije pružaju takve usluge, o tome ćemo razmotriti u ovom članku. Takođe, skrenućemo vašu pažnju na jednog od lidera industrije da nam kažemo kako je to raditi za takvu kompaniju kao tipično zaposleno osoblje.

Šta je outsourced?

Za početak, trebalo bi razjasniti da funkcije i zadaci koji su poseban dio nekog proizvodnog procesa i ne stupaju u interakciju sa drugim dijelovima mehanizma (kompanija u cjelini) prenose se na outsourcing (tj. Za izvršenje od strane zaposlenih u drugoj kompaniji). Takođe, na taj način zaposleni su angažovani, čije je zapošljavanje potrebno samo određeno vrijeme, i nema smisla da ih zapošljava trajno. To je, na primjer, ako se radi o supermarketima, onda zadaci kao što je uzimanje robe u skladištu ili uređivanje proizvoda mogu biti prebačeni na osobu iz treće strane agencije - to će učiniti brže i jeftinije nego ako novi zaposlenik, dodijeljen Stalna osnova. Još jedan primjer je potreba za jednokratnim prijemom robe u skladište. Očigledno, da bi se postigao takav zadatak, nema smisla držati ljude na punoj radnoj snazi - profitabilnije je "iznajmiti" svoj rad na neko vrijeme.

Uz sva ova i druga rešenja, kompanije koje su uključene u outsourcing proizvode odličan posao. Njihov zadatak je pružiti kompetentno osoblje za kompaniju i dati dobar posao običnim ljudima. U kolekciji takvih agencija veliki broj ljudi je spreman da vrši različite vrste posla. Kupci takvih kompanija su, uglavnom, velike maloprodajne mreže.

Kompanija STS je igrač ove industrije

I, kako smo obećali, razmotrićemo rad u agenciji za lizing osoblja na primjeru određene kompanije. Govorimo o "STS Grupi", koja se bavi prenosom kadrova na posao.

U ovoj sferi kompanija posluje od 2004. godine, a za to vreme već ima nešto za pohvalu. U bazi podataka "STS Group" pregleduje više od 700 kupaca. Istovremeno, portfelj kompanije sadrţi upitnike od gotovo 20.000 ljudi, od kojih su 4.000 zaposlenih skoro kontinuirano. Osnova osoblja grupe se stalno povećava, u proseku oko 300 ljudi dolazi ovde svaki dan da napusti svoj profil za ovo ili ono mjesto. Ukupno u 14 regiona naše zemlje grupa služi 800 različitih objekata. To su supermarketi, tržni centri, restorani i druge institucije.

Na svim ovim mestima predstavljena je "STS grupa". Moskva istovremeno je centralno i glavno koordinaciono područje - ovdje je glavna kancelarija kompanije. Međutim, kako se vidi iz preporuka osoblja, grupa često zapošljava ljude iz drugih gradova, ponekad i iz provincije, da ih privuče da rade u velikim regionalnim centrima.

Jedna od ključnih osoba u upravljačkoj strukturi STS Grupe je Ryzhkov Nikolaj Vladimirovič. Prema zvaničnim podacima, ovo je predsjednik kolektivnog upravnog tijela.

Još jedna zanimljiva činjenica o kompaniji je da je geografiju svojih aktivnosti širila na Belorusiju.

Sfera aktivnosti

Kao što ste već shvatili, kompanija se bavi pružanjem zaposlenih za određenu kategoriju posla. Pored toga, najvažniji zadatak agencije može se nazvati organizacija ljudi iz ekonomski manje razvijenih regiona. Ovo je, naravno, funkcija više društvenog pravca, zahvaljujući tome ljudi iz pokrajine imaju priliku da zaradjuju dobar novac u glavnom gradu. Kao što je navedeno o aktivnostima revizija zaposlenih "STS Group", pored pružanja posla, kompanija je plaćala smještaj i obroke osoblja i organizovala putovanje zaposlenih.

Karijere

Spisak pozicija i specijalnosti, koji se mogu organizovati u preduzeću, predstavljen je na njihovom zvaničnom sajtu. Ako uđete u ovaj odeljak, postaje jasno da LLC "STS grupa" pruža rad u dvije ključne oblasti - kancelarijske pozicije i rad sa pola radnog vremena. Prva kategorija uključuje menadžere, bezbednost kancelarije, računarske stručnjake, čak i direktore pojedinih filijala. To jest, osoblje koje je regrutovano da podržava aktivnosti kompanije. Tu je puno posla. Na primjer, kancelarija "STS Group" (Togliatti) zahtijeva menadžera, ovo mjesto će biti objavljeno na centralnoj lokaciji. A osoba istovremeno može doći iz bilo kog drugog grada i ostati tamo za stalni boravak, ako je dogovoreno.

Druga kategorija slobodnih poslova je takozvani honorarni posao. Očigledno, najveći broj osoblja je zaposlen. Ova kategorija uključuje kuhinjske radnike, ručnike, utovarivače, blagajnike, vozače, čistače i tako dalje. To je, kao što vidimo, to su specijaliteti koji ne zahtevaju posebna znanja, veštine ili obrazovanje. Svako može da dobije posao ove vrste, glavna stvar je da proširi intervju i ispuni osnovne uslove.

Zahtevi za kandidate

Kako kažu o kompaniji "STS Group" pregledi zaposlenih, nema posebnih uslova za prijem na posao ovdje. Očigledno, čistači neće tražiti diplomu od MGIMO-a. S druge strane, ljudi koji dolaze u agenciju za lizing osoblja, značajno utiču na reputaciju tog drugog. Stoga, broj zadataka kompanije uključuje kontrolu nad ljudima koji će raditi u njemu.

Konkretno, ovo se odnosi na stepen do kojeg će se rad obaviti na visokokvalitetan i savjesan način, bilo da je dozvoljena krađa ili šteta na imovini, jer će osoba tretirati svoje kolege.

Radni uslovi

Interesantno je io "STS Group" pregledima u vezi sa uslovima rada uopšte. Pogledali smo nekoliko preporuka od onih koji su radili za kompaniju - svi oni tvrde da je posao ovde stvarno težak.

Budući da ste kao angažovani (i iznajmljeni) zaposleni došli u drugu kompaniju da obavite određeni zadatak, budite spremni da će vam biti puno traženi. Zaposleni koji očekuju da dođu ovde, dobiju svoju prvu platu i izlaze dok se ne otpuste, ovde definitivno nema ničega. Upravo to "STS grupa" (pregledi osoblja potvrđuju ovo) imaju svoje metode nadgledanja svakog potčinjenog. Sve je izgrađeno na način da osoba mora prvo raditi mjesec dana (ako je sat), nakon čega će primiti platu za svoj rad. Ako je primetan prekršaj ili odluči da ode samostalno, novac mu neće biti plaćen. To jest, svi u početku moraju shvatiti zašto je došao u ovu kompaniju.

Uslovi života

Daj dobar dom. O "STS Grupi" pregledi idu kao kompanija koja privlači rad ljudi izvan grada. Naravno, ljudi treba negde da se smesti. Problem je pomogao da se reše hosteli, u kojima, kako opisuju komentari, sve je čisto i uredno. Svakom zaposleniku je na raspolaganju krevet i noćni stol za mjesec dana nošenja sata. Uslovi su prilično jednostavni, ali uopšte apsolutno prihvatljivi. U sobi su isti zaposleni kao ti. Prema tome, možete računati na kompaniju sličnih ljudi i ljudi koji će podržati u teškim vremenima.

Isplata radne snage

Plati dobro ovde. LLC "STS Group" dodjeljuje stvarno pristojnu platu za obavljanje posla, tako da svako ima dobru priliku da svojim radom zarađuje. Naravno, ovde nije lako raditi - dosta različitih zadataka se postavljaju pred osobom, koja se mora izvoditi kvalitativno. Za to je nagrađen.

Kao što je gore rečeno, plaćanje se vrši nakon završetka sata. Da se plašite, da ćete prevariti, nije neophodno - kompanija već više radi u tom formatu prve godine.

Povratak zaposlenih

Naravno, ima puno informacija o radu u ovoj kompaniji na Internetu. Ovde su pregledi potpuno različiti, a oni se takođe razlikuju u granama. Neko "STS grupa" (Sankt Peterburg) naziva odlično mesto za zapošljavanje, a neko u Moskvi je u fazi razgovora dobio neprijatnog menadžera. Ovde, kako kažu, sve je individualno. Možda nećete imati sreće sa nadređenim, na primjer, ili kolegama. U principu, nije vrijedno zabrinjavajuće - takvi sukobi se rešavaju prilično jednostavno.

Sama firma je veliki poslodavac, privlačeći veliki broj ljudi za rad. Ovo je očigledan plus, pošto ovaj posao ponekad trebaju mnogi - za period do osnovnog zaposlenja, na primjer. Da radite ovde trajno ili ne, to je na tebi. Rad nije lak, ali dobro plaćaju. I što je najvažnije - plata se daje na vreme i bez odlaganja.