Sukoba interesa u javnoj službi - ovo ... sukob interesa u javnoj službi

Sukob interesa u javnoj službi - to je jedan od glavnih uzroka korupcije djela. Kako bi se izbjegla takva situacija i obrazovanje državnih službenika razvijene posebne programe za rješavanje takvih sukoba.

Koncept sukoba

Pod sukob razumiju više sudara suprotna mišljenja, vjerovanja, stavova i ideologija. Sukobi nastaju u procesu društvene interakcije i zaključio da su stranke u sukobu uzeti suprotan stav, a sama situacija je često praćena negativne emocije i ponašanje koje ide dalje od prihvaćenih normi.

U zavisnosti od situacije, sukob može biti i destruktivna i konstruktivna. U svakom slučaju, to se sastoji od nekoliko komponenti:

• Bipolarnosti. Konflikt je moguće samo ako se situacija u isto vrijeme postoji sukob, ali tu je i link koji sadrži sposobnost da stvori sukob.
• Aktivnost. Svakoj situaciji eskalacije u sukob samo ako postoji neki zamah i aktivnosti na dijelu učesnika u sukobu.
• Subjekti sukoba. Za sukob zahtjeva sukoba stranka koja može stvoriti situaciju sukoba i utiče na tok ovog sukoba.

Postoje različite vrste sudara. Sukob interesa u javnoj službi zaslužuju posebnu pažnju, jer oni imaju svoje psihološke, političkih i pravnih elemenata.

Što je sukob interesa?

Koncept "sukoba interesa u javnoj službi", ne može se smatrati bez tumačenje pojma "sukob interesa". Po ovom konceptu podrazumijeva situaciju u kojoj lični interes kao što su javni zaposlenik može direktno ili indirektno utječu na odgovarajuće obavljanje svoje dužnosti.

Vrlo često, ovaj postupak je u pratnji činjenicom da postoji kontradiktorna situacija između ličnih interesa osobe i zakonima organizacije, društva ili države. Sukob interesa u državnoj javnoj službi i dovodi do toga da postoje situacije u kojima ste mogli biti oštećeni legitimnih prava i interesa države, specifična organizacija ili pojedinaca.

Koncept samo-interesa

Pod lični interes da razumiju situacije koje mogu direktno ili indirektno utječu na obavljanje svojih dužnosti zaposlenih. Lični interes je direktno pogođena sukob interesa u javnoj službi. Primjeri lični interes - to je moguće dobiti osobu koja ima prebivalište na javnu funkciju, dodatni prihod u obliku novca, dragocjenosti i druge imovine, koji su na raspolaganju ne samo zaposlenika direktno, ali i članovi njegove porodice, rodbina, prijatelji.

Državni službenik zbog svog posla, na primjer, kada obavljanje određenih funkcija, kao što su javna uprava, može ući u situacijama koje spadaju pod definiciju ličnih interesa. Sukob interesa na državnim i općinskih službi u tom slučaju može biti uzrokovana zaposlenog funkcije pitanjima koja se odnose ovlašćenja da donosi odluke o tehničkih, organizacionih, osoblje, finansijske, materijalne ili druga pitanja od organizacije ili države.

Prevencija i rješavanje sukoba interesa

Obavijest o mogućeg sukoba interesa je osnovnu funkciju državnog službenika. Prevencija i rješavanje sukoba interesa u javnoj službi za ruke s zaposlenog odgovornost, a ako to nije preduzela nikakve korake u tom pravcu, to se tretira kao prekršaj, što dovodi do otpuštanja određene osobe na javnu funkciju.

Istražuje situaciju u kojoj je državni službenik nije preduzeo nikakve mjere za sprečavanje i rješavanje sukoba interesa, on se bavi poseban odjel jedinice osoblje, koja je odgovorna za prevenciju kriminala u izvršnoj vlasti i prevenciju korupcije situacijama. Postoji nekoliko vrsta postupaka u kojima postoji sukob interesa u javnoj službi. Primeri pokazuju da svaki od njih ima slična situacija prevencija mjere i metode za rješavanje sukoba.

Sukob interesa u vezi s određenom funkcijom radnik

Ako postoji situacija ličnih interesa javni službenik je dužan da pruži informacije o ovom poslodavcu u pisanom obliku. U ovom slučaju, sukob interesa u javnoj službi - to je situacija, naselje koje poslodavac pruža.

Ako postoji takav sukob, poslodavac mora ukloniti zaposlenog iz određene funkcije koje dovode do postojanje situacije koja je uključivala prijatelja, rođaka ili drugih osoba s kojima u određenoj mjeri povezani sa zaposlenog. Na primjer, ako je državni službenik je u izvršenju ovog takmičenja, gdje je jedan od kandidata je relativna, poslodavac mora zamijeniti zaposlenog od strane druge osobe.

Sukob interesa povezanih uz prisustvo zaposlenika u drugim plaćeni rad

Prema tom zakonu, javni službenik može da se bavi drugim plaćeni rad, ako to ne podrazumijeva pojavu sukoba interesa. U slučaju da je položaj drugog posla će doprinijeti nastanku ličnih interesa zaposlenih i, prema tome, konfliktne situacije, on mora obavijestiti njegova supervizora i druge da se odreknu plaćenim pozicijama.

Ako zaposleni nije poduzela nikakve mjere za provođenje rješavanje sukoba interesa u državnoj službi, na čelu organizacije je da ga zaštiti od dužnosti. Informacije o prevladavajuća situacija se isporučuje na odgovarajući odjel osoblje.

Sukob interesa koje se odnose na investicijsko bankarstvo i vrijednosne papire

U slučaju da radnik na državnom nivou, ima firmu vrijednosnih papira, u kojoj posluje, a za koje je on obavlja neke svoje dužnosti ili ako obavlja upravitelskie funkcije za razne kreditnih institucija ili banaka, on mora obavijestiti svog supervizora u pisanje, i predati sve vrijednosne papire u fiducijarno upravljanje.

Čak i ako se državni službenik ne posjeduje vrijednosne papire i depozite, ali oni imaju svoje rođake i prijatelje, on je dužan da obavijesti svoje nadređene. Osim toga, trebalo bi također preporučiti svojim rođacima, prijateljima ili drugim akterima da prenese sve vrijednosne papire i depozite u fiducijarno upravljanje ili ih čak odbacuju. U ovom slučaju, sukob interesa u javnoj službi - situaciju koja je direktno upravlja šef organizacije. Do ukidanje sukoba interesa zaposlenog treba ukloniti iz glave svojih dužnosti, koji su povezani sa samo-interes.

Sukob interesa koje se odnose na pružanje usluga je dodatno i primanja poklona

Zaposleni u državnim organima, kao i njegovi prijatelji i rodbina ne bi trebalo da prihvati darove u bilo kom obliku od pojedinaca i organizacija koje su napravljene na državne službenike neke nacionalne osobine karaktera. Također, zaposlenog i njegove porodice ne bi trebali uzimati poklone, bez obzira na vrijednost, od podređenih određenog javnog službenika.

Ako šef države organizacije saznao da je radnik ili jedan od njegovih rođaka dobila poklon, mora provesti istragu i saznati kako je to poklon bio povezan sa obavljanju javnih dužnosti zaposlenih. Sprečavanju sukoba interesa u javnoj službi u ovom slučaju ima dva oblika. Ako poslodavac utvrdi da je rezultat poklon je direktno povezan sa funkcije i dužnosti zaposlenog u odnosu na tu osobu treba sprovesti disciplinske mjere. Kazna ovisi o težini djela korupcije, njegove dimenzije i obaveza za koje je došlo do sukoba interesa. Ako se rezultat poklon nije povezan sa učinka zaposlenih svojih dužnosti i funkcije, poslodavac mora obavijestiti radnika da je primanje poklona od zainteresiranih pojedinaca i organizacije mogu loše utjecati na profesionalni ugled zaposlenog, kao i na ugled organizacije u kojoj radi. Optimalno rješenje će biti povratak poklon zaposlenima, ili kompenzaciju svoju vrijednost.

Sukobe interesa koji su povezani sa postupka sudske prirode i obaveza imovine

U prisustvu radnika ili njegove porodice bilo kakvih vlasničkih odgovornosti ili parnice se preporučuje za rješavanje ovih problema na najbrži način. Ako to nije moguće iz nekog razloga, radnik mora obavijestiti svog nadređenog.

Poslodavac u ovom slučaju je da ukloni zaposlenog u obavljanju svoje dužnosti sve dok će se riješiti sve imovinsko-pravne situacije. Slične akcije poslodavca nastupa u slučaju da ove obaveze su prijatelji i rodbina zaposlenog.

Sukob interesa koji se odnose na zapošljavanje

Ako se u okviru svojih dužnosti i funkcije javnih službenika kojima se suočavaju sa organizacijom za koju je radio kao menadžer, zaposleni, on mora obavijestiti svog poslodavca u pisanom obliku.

Šef organizacije mora procijeniti situaciju i odlučiti da li prethodni radni odnos porcija da utiču na obavljanje njegovih dužnosti. Ako je vjerojatno takva situacija, u vrijeme ovog procesa državnog službenika će biti otpušteni iz svojih dužnosti.

Procese povezane s oštećenog zaposlenih zabranama

U skladu sa zakonima državnog službenika je zabranjeno bez dozvole poslodavca da učinite sljedeće:

• Prihvati nagrade i titule međunarodnih organizacija, političkih stranaka i drugih organizacija.
• Uključe u drugih plaćenih aktivnosti koje su u potpunosti finansiraju strane države ili međunarodne organizacije.
• Otkriti povjerljive informacije ili vlasničke informacije.

Ako poslodavac je bio svjestan činjenice da je javni službenik prekršio jednu ili više zabrana, mora uzeti u obzir primjenu u odnosu na dati zaposlenom disciplinski postupak. To ovisi o težini i veličini korupcije djela i okolnosti pod kojima je počinjeno.

Sukoba interesa u javnoj službi - posebna vrsta sukoba koji se javljaju između prisustva državnog službenika ličnog interesa i obavljanju svojih funkcija i dužnosti. Različite vrste takve sukobe zahtijevaju posebnu predostrožnosti u naselju.