Time plate

efikasnost proizvodnje u velikoj mjeri ovisi upravo o oblicima naknade. Ono što bi moglo biti njegova forma? Općenito, postoje dva - komad-rate i vrijeme-based. Sve ostalo su samo njihove vrste. Kada plaćanja po komadu radnik prima nagradu odmah nakon obavljenog posla, kao i jednostavan vremenski bazirane naknade implicira da on neće dobiti novac za robu proizvedenu, naime satove, koji je proveo na radnom mjestu.

Možda se čini da je komad stope od koristi za obje strane, ali činjenica je da su mnogi poslodavci odbaci, jer smatraju nedovoljno efikasan. Prednosti i mane satnice će biti pregledani u ovom članku.

Time-based oblik zarade

Rasprostranjen ovaj oblik je zbog brojnih faktora. Prvi među takvim okolnostima treba uključiti naučno-tehnološkog napretka, stalno mijenja prirodu proizvodnje. Tokom godina, podjela rada postaje sve više i više istaknutih, zahtjevi koji se odnose na osoblje, zategnuti. To nije uvijek moguće procijeniti ishod određenog zaposlenika, kao i naglasak je na timskom radu i, naravno, za kolektivni rezultat.

U nekim slučajevima, proizvodni proces je strogo regulirano. Stvar je u tome da je povećanje proizvodnje će dovesti do povećanja ne profit i gubici.

Da, vrijeme-based naknada ima mnogo prednosti. Ključ je u tome da poslodavac ne mora puno vremena i novca potrošiti na bolju kontrolu kvaliteta proizvoda - osoblje neće žuriti i učiniti sve što je na savjesti. Radnici osjetiti dio preduzeća i shvatili da je njihov posao ovisi o dobrobiti drugih. plaćanje vrijeme rada značajno smanjuje fluktuacije zaposlenih. Zaposleni razumiju koji su ostali u preduzeću, oni će dobiti stabilnu platu, koji će biti sigurni u budućnosti.

plaćanje vrijeme rada osigurava relativno stabilne zarade. Svako dobije ono što je kresanje, tako da mi ne pokušati dobiti oko na male stvari, neprijateljstvo može se tako često ne vide.

Da li time-based platiti sve probleme i poteškoće? Nažalost, da. Ne zaboravite da je osoblje nije dobio novac za rad i za njihove stvarne prisutnosti na to. Poticaji koji mogu povećati produktivnost rada nije toliko. Kontrola kvaliteta nije toliko važno, ali postoji potreba za kontrolu od strane osoblja. Troškove to podrazumijeva znatan. Kontrola u nekim situacijama možda neće biti moguće. Također je važno napomenuti da su inspektori su u mogućnosti da dođu do dogovora sa radnicima, koji nisu spremni da rade kako treba.

Potrebne kontrole, koja je gore opisana, može koštati poslodavac skupo. Gdje da biste dobili novac za to? U većini slučajeva, sredstva se povlače iz plata samih radnika. Ovo je jedan od glavnih razloga da se plati put zasnovan je obično niža od plaćanja komad.

U stvari, poslodavac plaća zaposlenih ne sam rad, a sati tokom koje su ostati na njemu. Problemi mogu nastati ako će proizvodnja biti obustavljena zbog objektivnih razloga. Zabrinutost je da je kvar na opremi radnika nije u stanju da ispune svoje direktne dužnosti. Međutim, gotovo uvijek imaju priliku da se nešto drugo, za razliku od njegovog uobičajenog rada. Ali ipak korisno za preduzeće. Samo ne treba zaboraviti da se neće svi složiti da obavi posao, nisu navedenih u ugovoru o radu.