Važenja propisa o zaštiti na radu i zaštite od požara

Zakoni svakog civilizovanog zemlji sveta dužan svaki poslodavac da svojim radnicima kako bi se osiguralo regulatornih standarda u područjima kao što su sigurnost na radu i zdravlje. U ruskom zakonodavstvu o ovim pitanjima je sadržana u člancima Zakona o radu, propisima Ministarstva rada, Ministarstva prosvjete i relevantnih gosti, kao i industrijski standard pravnih akata.

Gdje sigurnost je važna

Bilo kakva pitanja u vezi sigurnosti na radnom mjestu može biti u vezi sa jednom od sfera. Prvi - sigurnosna oprema, strojevi, mehanizmi, odnosno, bilo koji sistem proizvodnje ... Ostalo - skladištenje, korištenje, kretanje materijala i robe (na područja prerade, hodnicima i na izlaze). Treći - pogodan i siguran radni prostor. Ovdje govorimo o priliv svježeg zraka, čistoća, dostupnost vode za piće i tako dalje.

Zakonodavstvo obavezuje poslodavca, ne samo da garantuje svakom zaposlenom normalan i siguran uvjetima rada, ali i pružiti sve informacije potrebne tokom uputstva proizvodnog procesa.

Kršenje ovih pravila, on može biti okrivljeni u krivičnom predmetu (u slučaju zaposlenik ozbiljne povrede zbog nemara lica direktno odgovoran za sigurnost).

sebe instruktor

Briga za sebe zaposlenih o prave stvari u smislu njihove vlastite sigurnosti nije ništa manje važna. Odgovornosti svakog od njih se tereti za proučavanje pravila i operativne procedure, obavlja određenu vrstu posla, budite sigurni da koristite zaštitnu odjeću, svjesni naređenje o evakuaciji, prisustvo aparata za gašenje požara i da znaju kako ih koristiti, kao i da, ako je potrebno za prvu pomoć.

Svaka organizacija je dužna da se razvila i usvojila politike u ovoj zoni odgovornosti kao sigurnost. To je dokumentirana uz odobrenje službene odgovoran za TB.

Ovaj dokument se revidira u intervalima od dvije do tri godine. To ovisi o promjenama u strukturi i kadrovske promjene osoblja.

glavni dokument

Glavni regulatorni dokument o sigurnosti preduzeće tehnologiju nazvanu priručnik zaštite na radu. To se odnosi na unutrašnje regulatorne dokumente.

Zadatak instrukcije - brifing o zaštiti na radu koji se odnose na svaku radnu stanicu. svoje zahtjeve za sve zaposlene su obavezna. Oni koji odbijaju da se pridržavaju s njima, biti u suprotnosti sa radne discipline, uz odgovarajuće kazne.

Na primjer, član 81 Zakona, poslodavac je dozvoljeno da raskine ugovor o radu u slučaju da član osoblja barem jednom flagrantno krše ove zahtjeve, a to je dovelo do ozbiljnih posljedica (industrijska ozljede, nesreće ili katastrofe), ili prijeti nastanak takvih efekata. Disciplinskih prekršaja iz čl. TC 192 kažnjeni oporavak, uključujući i otkaz.

Njegova svrha i osnove

Uputstva o zaštiti na radu, izdao je mnogo za članove bilo koje struke, uz određene vrste svake radova. Nije nikakva tajna da je istog zanimanja uključuje različite operacije (primjer iz oblasti zavarivanja - to može biti električni, zavarivanje pomoću elektronskog snopa, itd ...).

Osnova za njihov razvoj - pravila cross-industrije, standardna uputstva, zahtjevi s obzirom na tehničke dokumentacije za opremu isporučuje od strane proizvođača. Moramo uzeti u obzir specifične uvjete svake proizvodnje.

Prije razvoj svog poslodavca po nalogu popis aktivnosti i zanimanja za koje su napisane. U obzir je potrebno uzeti raspored država.

Ono što piše

Sadržaj upute je potrebno da se sastoji od posebne zahtjeve za normalan rad opreme, svaki od procesa, kao i opšte uslove siguran rad. On regulira optimum u tom pogledu rada tehnika i metoda, kao i prioritetima za njihovu realizaciju.

Sastavljen uz učešće uputstava za svaki od strukturnih jedinica, navodno uz obaveznu konsultaciju sa osobama koje predstavljaju sindikatima ili drugih nadležnih organa.

Unesite ga u akciji (npr. E. Proglasiti obavezno za svaki od zaposlenih) od dana potpisivanja.

određeni sadržaj

Bilo koji od ovih instrukcija je, osim ovdje, poseban broj. Naslov bi trebao to objasniti, o tome kakav ureda u pitanju. Sastoji se od standardne stavke ili sekcije:

1. zdravlja, njen generalni postulati.

2. uslovi koji moraju biti ispunjeni prije nego što počnete s radom.

3. Ista stvar - u procesu proizvodnje.

4. Što učiniti u slučaju nužde.

5. uslovi koji su potrebni da se izvrši po završetku posla.

One u kojoj sekciji

Ako pogledamo sadržaj svake od njih malo više, a onda na osnovne zahtjeve su faktori pod kojima se radnik može biti dozvoljeno da samoispunjenje operacija rada u određenom položaju ili na određeni posao oblik (govor o stanju zdravlja, minimalna starosna granica, obuku i tako dalje. N ) .. Zatim - na indikacija liječenja, slobodno vrijeme, itd ...

Opšti dio obuhvata, pored toga, na listi opasnih faktora proizvodnje, zaštitna oprema, uključujući i odjeću i obuću. Ipak - požar pravila i procedure za upravljanje informacijama o nesrećama i kvarova na opremi. Osim toga, uputstva za prvu pomoć u uvjetima i standardima za ličnu higijenu za hitne slučajeve.

ostale stavke

Drugi dio se obično propisuje akcije posvećen pripremi na radnom mjestu, zaštitna oprema, provjera opsluživanja alata za taj posao, alarmni sistemi i drugim uređajima. Pored toga, kako u koji je dobio i prenose se mijenjaju tijekom procesa, koji ima kontinuirani ciklus.

Treći dio je posvećen načinu sigurnog rada, zahtjevi za rukovanje postojećih mehanizama, vozila i sirovina. Ona također uključuje postupke i sprečavanje vanrednim situacijama.

Ova sekcija, koja je posvećena hitnim slučajevima, opisuje najviše moguće od onih koji ukazuju njihove uzroke, i radnje koje su potrebne od radnika u svakom slučaju.

Završni dio opisuje postupak isključivanja, demontaža strojeva i mehanizama, podmazivanje i njegu alata. Još jedan - zahtjeve za čišćenje otpada i higijene. Nužno propisana i važenje propisa o zaštiti na radu.

Dok su uzeti u obzir i pohranu

Skup dokumenata, svaka jedinica glava se mora osigurati - u onoj mjeri u kojoj, s obzirom na svojim podređenima. Samih zaposlenih, ovaj dokument izdaje ruku na rame sa ličnim instrukcije kako da studiraju ili biti objavljene na radnom mjestu ili u drugim, podjednako dostupni.

Uzeti u obzir takve upute u časopisima neki oblik registracije i izdavanja. Računovodstvene knjige, u skladu s pravilima, su odbrojani, kablovi, potpisan od strane odgovorne osobe i pečatom.

Koja je valjanost propisa o zaštiti na radu u organizaciji?

Ovo pitanje se često izgubili iz vida onih koji su po prirodi dužnosti potrebne za njihov razvoj. Zašto važenja propisa o zaštiti na radu toliko važno? Razlog je to. Normalan rad je pod uticajem različitih faktora - od tehničkog zastarijevanja opreme i potrebu da ga zamijeniti novim, završavajući sa novim principima obuke kadrova.

Dakle, ono što je krajnji rok za akciju instrukcije iz zaštite na radu u preduzeću? Odgovor se može naći u istom normativnih dokumenata na kojima se razvijaju. I ima po zakonu za pet godina.

Šta to znači u praksi? Doslovno izvora daje preporuke da ih revidiraju kroz svaki "pet godina". Ali, kao i za sve to vrijeme radni uvjeti nisu izloženi globalne promjene, a ne idu reviziju standarda propisa, dozvoljeno vreme obnovljen.

Proširenje propisa o zaštiti na radu

Dakle, u proteklih pet godina su se dogodile značajne promjene. Ono što se valjanost propisa o zaštiti na radu treba uzeti? Najčešće, određeni period za koji je proširen, postavite redoslijed upravljanja. I ove akcije moraju biti dokumentirani.

Na samom početku dokumenta (upute) Oznaku "Revidirani" i mora biti potpisan od strane osobe koja je u ovom slučaju osoba zadužena. Nužno je proslavio novi (prošireni) rok važenja propisa o zaštiti na radu.

Ako se nešto promijenio

Ponekad, situacija izgleda drugačije. Na primjer, na period od pet godina su se promijenile uslove zapošljavanja ljudi, ili je revidiran viših standarda? Ono što je trajanje djelovanja smjernica zaštite na radu će se dogoditi sada?

U ovoj situaciji, neka uputstva koja se odnose na industrijske sigurnosti i zaštite na radu moraju biti pregledani od strane rukovodioca organizacije ispred vremena. Ako je potrebno, treba odmah izraditi i usvojiti nove.

Je valjanost propisa o zaštiti na radu za radnike promjene u slučajevima u kojima je došlo do uvođenja više moderne tehnologije i promjene procesa? Ova situacija se odnosi na one gore navedene, koji je, govorimo o promeni uslove za rad. U skladu s tim, upute moraju biti revidirana i zamijenjena u vremenu.

Kada se nesreća (nesreće industrijskog karaktera), je pod istragom. Nakon analize rezultata, kao i profesionalne zdravstvene statistike, potrebna je menadžment kompanije da bi privukli odgovarajuće zaključke i prilagođavanje postojeće uputstva.

drugim slučajevima

Stvoriti nove instrukcije, možda će biti potrebno, prema rezultatima testa HIT. U gore situacijama je teško utvrditi valjanost propisa o zaštiti na radu za poslove sa povećanim rizikom. Očigledno, učestalost ovisi o povoljnijoj situaciji u preduzeću.

Hoće li važenja propisa o zaštiti na radu, u slučaju rekonstruisanog (ili potpuno novi) za proizvodnju? U ovom slučaju, to je imperativ da poštuje sigurnost rada u izgradnju novih objekata i tehničko ponovno opreme. U tom smislu, Preporuka pruža privremenu upotrebu zaštite na radu, valjanost koji je povezan s datumom ulaska novih (rekonstruirana) u operaciji proizvodnji. Napisano u njoj mora biti sigurna metoda rada i postupanja sa odgovarajućom opremom.

Da li na isti period važenja propisa o zaštiti na radu i zaštite od požara? Učestalost zamjene u posljednje zakonom nije uređeno. "Higher" dokumenti sadrže samo zahtjev onih koji su u odnosu na bilo koji drugi nego privatnim kućama objekta.

Čini preporučljivo komentar upute koje se odnose na zaštitu od požara u slučaju globalne promjene u propisima, mijenja profil kompanije ili njene strukture, broj zaposlenih na puno radno vrijeme. U principu, preporučena ažuriranja svakih tri do pet godina.