Za razliku od reda po narudžbi u zakonu o radu

Koja je razlika reda dispozicije? zakon o radu - je ogromna i kompleksna oblast. Razumiju čak i osnovne pojmove i definicije nisu tako jednostavne. U ovom članku ćete saznati sve o tako važnim kategorije kao što su instrukcije i naredbe.

osnovni pojmovi

Zakon o radu treba danas kvalitativno da zna ne samo poslodavac već zaposleni. Zaista je veoma važno, potrebno i korisno sferi, bez kojih ne bi koštalo nikakve službene radne aktivnosti. Od posebnog značaja u zakonu sastavnih elemenata upravljanja. Upravljanje je svuda, na svakom veliki ili mali preduzeća. Lider - osoba obavlja aktivnosti upravljanja, obavezan da distribuira na zaposlene sve vrste pravcima. U tom slučaju, oni su klasifikovani prema određenim kriterijima. Međutim, indicije su glavne vrste naloga i uputstava. Mnogi lideri ovdje može dovesti do problema. To je uglavnom zbog činjenice da oni ne razumiju dobro u čemu je razlika između poretka uputstva. To je sa ovim i moraju nositi dalje.

Naloga: opći pregled

Prije nego govorimo o glavnim razlikama između prikazanih koncepata, u početku bilo bi potrebno uvesti opći opis svake od termina. Trebalo bi početi sa naloga. Šta je to?

Prema Zakonu o radu, nalog - to je specifičan pravni instrument rukovodilac samo organizacije. Poredak - je način da se riješi osnovne radne zadatke, osigurati radnika rad. U ovom slučaju, takav oblik dekret se odnosi na apsolutno sve podređeni (a to je posebno važno napomenuti). Nalog može se izdati i pismeno i usmeno.

Ako govorimo o javnim tijelima, postoji naredba je u naravi pravnog akta. Objavljeno je direktno na šefa vlade. Evo, tu je još jedan oblik dekret - poredak. Ona se razlikuje od naredbe osim što se odnosi samo na vojne jedinice u ime komandanta.

Odlaganje: opće karakteristike

Sada je vrijedno znati, da je naređenje. To je neka vrsta pokazatelj u prirodi pravnog akta koji donosi direktno šef organizacije ili predstavnika strukturnih podjela. Kako je namijenjen za rješavanje osnovnih problema i operativna pitanja organizacije. U tom slučaju, kako može biti, i prirodu naloga, odnosno pokazatelj izvještaj za određeni kako bi se pravo osobe. Kako se može proširiti kao kod svih, a samo nekoliko radnika.

Smatrati oblikom nastave može biti i usmeno i pismeno karakter. U ovom slučaju, većina šefova raznih kompanija radije mu dati verbalne naredbe.

Na raspolaganju državnih struktura može biti u prirodi pravnog akta sa ograničenim rokom važenja. U ovom slučaju, s obzirom na podnošenje pokazatelj mogao samo uzak krug ljudi.

Razlike u malim organizacijama

To je, na kraju, idite na vrlo važno pitanje da li postoji barem neka razlika između poretka uputstva. Naravno, tu je. Ovo bi moglo pogoditi u fazi karakteristika svakog od ovih koncepata.

Tumačenje da je zakon o radu (Zakon o radu), objavio nekoliko osnovnih načela i pristupe koji u pokušaju da se suprotstave dva koncepta predstavljena, kao i da im mali komparativni opis. U ovom slučaju, nakon što je napomenuti da je razlika između pojmova zavisi preduzeća. Tako je, u malim organizacijama, iako su neki protivili bi dispozicije je praktično nema. Trebalo bi, možda, spomenuti činjenicu da su naredbe u malim firmama smatraju kao pokazatelj poboljšanja organizacijske aktivnosti i raspolaganje - kao dekret o operativnim i metodološka pitanja.

Dakle, za razliku redoslijed upute u preduzeću, koja ima male veličine, to nije bitno.

Razlike u srednjim i velikim organizacijama

Značajno promijenili pristup u organizacijama velikih i srednjih. Tako je, za razliku od malih preduzeća, gdje potpisivanje uputstva Samo glavu i zamjenik šefa, srednje i velike organizacije pružaju pravo potpisa i predstavnici strukturnih organizacija. Radi kako slijedi: glavni vođa izdaje naloge za sve aktivnosti društva (oni su, u stvari, usmjeravanje čitav rad organizacije); čelnici strukturne organizacije pokušavaju da objavi sve vrste naloga u granicama svojih nadležnosti, ali u skladu sa osnovnim nalogu izvršnog direktora. Efekat naredbi šefova odjela, odnosi se samo na zaposlene u određene strukture.

Razlika reda raspolaganja u javnom objektu ili velike prosječne veličine, približno isti. Trebalo bi, međutim, ističu glavni podvrsta predstavljene upute:

• na osoblje;
• ekonomskih i administrativnih aktivnosti;
• velike operacije.

Razlika u sadržaju

Iznad glavne razlika u odnosu na raspolaganje kako je identifikovano. U Zakon o radu, međutim, ističu i neke druge puta (ne samo pokazatelj funkcije upravljanja). Šta misliš?

Govorimo o sadržaju. Dakle, tekst bilo bi se sastoji od dva dijela: otkrivanje i odlaganje. U prvom dijelu daje osnovne činjenice, ciljeve, događaja i zadataka. Drugi dio sadrži rokove i niz konkretnih akcija. Tekst kako ne treba da se normalizuje. Osim toga, ne mora nužno biti tekst (kako može biti oralno).

Dakle, na pitanje šta je glavna razlika u odnosu na raspolaganje reda (glavu, predstavnik strukturnih odjela, zamjenici i tako dalje. D.), ima vrlo široku i informativnog karaktera.

Razlika u pogledu pitanja vezanih

Budite sigurni da se istakne još jedna bitna razlika između naredbe i uputstva. Govorimo o krug pitanja vezanih ili o zadacima. Činjenica da je sadržaj predstavio dvije vrste upute su vrlo različiti. Dakle, kako bi se sastoji od dva glavna dijela: otkrivanje i odlaganje. Recital je dio dokumenta sastoji se od raznih vrsta događaja, činjenica, ciljeve i zadatke. Administrativni dio poseban način otvara sve od ovih elemenata, ali i sadrži direktan pokazatelj.

Sasvim je druga stvar sa naloga. To je kao da na sebi, a ne nosi regulativnog karaktera.

Ono što je značajan razlika između radnog naloga? Ministarstvo unutrašnjih poslova i drugih objekata, na primjer, postoji slijedećem sistemu:

• akcija naređuje kratkom roku, i kako - duga;
• raskine kako mogu tek nakon njegovog pogubljenja i raspolaganja - nakon otkaza;
• napraviti promjene kako bi se čitav dokument objavljivati, u slučaju nalog ne zahtijeva nikakve izmjene ili korekcija može biti direktno u procesu;
• niz pitanja u cilju je ograničena na operativnih informacija i odlaganju - pravnih odnosa.

regulatorna dokumenta

Još jedno važno pitanje koje bi utjecati na troškove - ovaj dokument za svaku od instrukcija predstavljena. Usput, barem neki kontrast u odnosu na poredak naredbe i uputstva administrativnog tipa nije pronađena. Dakle, poslodavac koji žele naći definicije pojmova, možete ih naći u FAS - Federalne arhivske službe. Začudo, u ovoj kolekciji predstavio koncepte tretiraju se kao sinonimi. To je zbog, vjerojatno, u nedostatku razlika između njih u oblasti prava.

Zašto sve ovo? Činjenica da se propisi ne popravi praktično barem neke razlike između upute i naredbe. To je razlog zašto vam je potrebno obratiti pažnju prvenstveno na praktične komponente.