Član 67. Zakona o radu: oblik ugovora o radu

Svaki građanin, rješavanje u organizaciji, mora zaključiti kod poslodavca, ugovor o radu (ako je rad uključuje formalne zaposlenosti). Art. 67 Zakon o radu regulira osnovne odredbe o registraciji ovog dokumenta i njenih ključnih aktera.

definicija

Po osnovu ugovora o radu razumiju sporazum između glave organizacije i zahtjeva, gdje je prva stranka će osigurati drugi rad na navedenoj dužnosti, osigurati odgovarajuće uvjete za rad, plate pravovremeno plate, dok druga strana je dužan da lično obavljanje dužnosti posao i da se u skladu sa internim pravilima društva.

Pod h. 1 žlica. 67 TC RF, oblik ugovora je pisana izjava sporazuma, kojim se utvrđuju osnovne informacije o svom strane, dokumenata, osnovne uslove i rekvizita od ugovornih strana.

strane

Od ugovora o radu - to je bilateralni sporazum, stranke su poslodavac i zaposleni, odnosno.

Radnici su fizička lica, koja dolazi iz glave organizacije u radni odnos. O zakonodavstvu za ulazak u radni odnos može biti 16 godina.

Poslodavac je fizičko ili pravno lice (društvo), da stupi u radni odnos sa zaposlenim. Kao poslodavac ne može djelovati kao filijale ili predstavništva nekih velikih organizacija, jer oni nisu status pravne osobe, i ponašaju se isključivo u ime organizacije koja ih je stvorio. Čak i unatoč činjenici da je, prema dokumente koji su nastali jedinice imaju pravo da zaposli radnika i da završim sa njima ugovore o radu, zaposleni će odgovoriti na to je glavna organizacija.

oblik

S obzirom na članak. 67 Zakon o radu, ugovor o radu treba priložiti i pisani u nekoliko primjeraka, svaki potpisan od stranaka. Jedan primjerak ugovora ostaje kod poslodavca, a drugi - zaposleni. U ovom slučaju organizacije na zaposlenik mora potpisati, što ukazuje da je primjer od njih lično dobili.

Ukoliko se ugovor ne izdaju ispravno, a zaposlenik je preuzeo svoje dužnosti po naređenju glave ili uz njegov pristanak, prema Part 2 člana 67 Zakona o radu, ugovor je zaključen i mora biti u pisanom obliku u roku od tri dana.

Ako ugovor o radu s određenim kategorijama građana, uzimajući u obzir norme zakona (član 67. Zakona o radu) i propisima, treba pružiti potrebu usklađivanja pravo da sklapa ugovore ili njihove odredbe sa nadležnim organima, koji nisu poslodavci pod tim sporazumima.

sadržaj

Sve uvjete povezane sa sadržajem ugovora koji propisuje:

• neposredne (uslovi koji su predviđeni u sporazumu);
• derivati (uvjetima predviđenim zakonom ili po dogovoru, raspoređenih na strani).

Ugovor mora biti navedeno:

• osnovne informacije o ugovornih strana;
• datum, mjesto potpisivanja;
• mjesto rada;
• posao dužnosti;
• tokom zasnivanja radnog odnosa (uzroci, koji se koriste za zaključivanje ugovor na određeno vreme);
• plata (zarada, moguće dodatne isplate, bonuse, naknade);
• rada i odmora, priroda radnog odnosa;
• garancija i naknada;
• stanje socijalnog osiguranja;
• druge uvjete utvrđene zakonima.

U slučaju da na kraju ugovora ne uključuje nikakve odredbe, to nije razlog da se smatra da je nevažeća, a posebno da raskine radni odnos. U ovom slučaju, nedostajući podaci mogu se unijeti izravno u tekst dokumenta, kao i dodatne informacije treba definisati dopsoglasheniya ili dodatak glavnom dokumentu. Dopunski ugovor mora sadržavati uvjete koji ne pogoršati situaciju nego zaposlenog. Oni uključuju:

• stanje uslovno;
• neotkrivanje poslovne tajne i materijalnom odgovornošću;
• dežurni nakon treninga za rad u određenoj organizaciji određenog vremenskog perioda;
• dodatne vrste osiguranja zaposlenika;
• prilika za poboljšanje uvjeta života i materijal od članova porodice zaposlenog;
• pojašnjenje prava i obaveze zaposlenog i poslodavca.

U skladu sa zakonom, zabranjeno je zahtijevati učinak zaposlenih onih dužnosti koje nisu registrovane ugovora o radu.

Svaka promjena u dokumentu koji bi trebao biti dogovoren između stranaka. Ti uslovi koji mogu pogoršati situaciju zaposlenika će se smatrati nevažećim.

zaključak

Razlog za pojavu radnog odnosa je potpisan ugovor o radu. Ako se ne izdaje dokument, i zaposlenog preuzeo dužnost uz dozvolu glavi ili ovlaštena osoba, to se ne smatra kao kršenje čl. 67 TC RF, radni odnos nastaju od trenutka stvarnog početka rada zaposlenog, a dokument se mora izdati u roku od tri dana.

U slučaju kada je dozvoljeno zaposleni da se suoči sa posla nije odobrio ove akcije, a poslodavac odbija da sklopi ugovor, vrijeme zapravo radio zaposlenik plaća se. Na istoj osobi koja omogućava građanin na posao, treba ga kazniti, uključujući i financijski.

U slučaju odbijanja da prihvati ponudu za posao iz glave treba da prati pismenu potvrdu s konkretnim razlozima za odbijanje. Sve zakonske propise o zaključivanju ugovora primjenjuju se samo na one koji su napravili je ugovor, a ne ugovor o radu.

vrste

Ovaj sporazum može se zaključiti:

• određeni vremenski period (pojam);
• na neodređeno vrijeme.

To je zakonom zabranjeno da uđu u određeno vrijeme radni odnos u namjeri da izbjegne pruža garancije i naknade zaposlenima.

Komentari

Art. 67 TC RF sa komentarima ispravke "okvir" ograničenja koja se odnose na usklađenost s pravnom obliku. Ova ograničenja moraju poštovati od strane poslodavaca i zaposlenih.

Osnovni zahtjevi koji moraju biti ispunjeni:

1. Zaključivanja ugovora samo u pisanom obliku i ni manje ni više nego dva primjerka (čl. 1, čl. 67 LC RF).
2. Kopije biti potpisan od obe strane.
3. Preliminarni odobravanje uslova ugovora sa fizičkim ili pravnim licima koji nisu poslodavci kompanije (čl. 3. čl. 67 LC RF).
4. Na prijemu u glavne odgovornosti zaposlenog od strane ovlaštene osobe bez potpisivanja ugovora zaposlenih se priznaju počela, a dokument se mora izdati u roku od tri dana.

Prilikom potpisivanja ugovora, mnoge kompanije koriste svoje Tipičan oblik, koji uključuje glavne odredbe propisane zakonskim aktima.