Kako napisati molbu za dozvolu za početnika?

Gotovo svi su, po prvi put da dobije posao, nađe u situaciji u kojoj vam je potrebno napisati molbu za dozvolu. I začudo, ima mnogo pitanja o tome. Kako napisati izjavu na odmoru? Zašto ne možemo uzeti dugo očekivani odmor u bilo koje vrijeme? Koliko dana je potrebno? Pokušajmo da razjasnimo ovu situaciju koliko god je to moguće, na osnovu postojećih zakona o radu, ali isključujući zamršene uslovima.

Prije svega, morate shvatiti da svaki građanin, po prvi put da dobije posao, imaju pravo na godišnji odmor nakon šest mjeseci otpada. Predstojeći događaj uvijek složiti sa neposrednog rukovodioca, a da to ne samo verbalno nego i pismeno.

Kada i kako se prijaviti za odsustvo?

Aplikacija za odmor je uvijek napisan najmanje 14 dana, ali ne po svaku zgodan dan radnik. Nadalje, u kadrovske službe izdao odgovarajući nalog, po pravilu, u roku od pet radnih dana. Računovodstva, s druge strane, je dužan platiti najmanje 3 dana unaprijed (u skladu sa zakonom). Odbijanje da prihvati primjenu osoblja na odmoru, napisano jedan dan prije početka, to je legitimno. Bilo koji propust u skladu sa Zakonom o radu je puna kazne za organizaciju. To je razlog zašto vam je potreban radnik u skladu sa uslovima, tako da ne stvara probleme kolegama i vrijeme da se odmor u gotovini.

Kako računati broj zarađenih odmor?

To možete učiniti sami uz pomoć sljedeće formule:

Odmor = 2.33 x R _th,

gdje je K _th - broj mjeseci radila.

Dakle, radnik koji je radio, na primjer, 9 mjeseci, ima svako pravo da ima dan 21 kalendarska (2,33 x 9 = 20.97). Možda djelomičan muljanje perioda, kao napiše izjavu na odmoru i može biti kraće.

Ako zaposleni traži više broj dana odmora nego što je potrebno, treba imati na umu da je u slučaju otkaza da će mu trebati da se vrati u organizaciji novac za dio odmora uzeti unaprijed. Neki poslodavci, zbog straha od finansijskih gubitaka, ne uvijek sresti u ovom slučaju, i to s pravom. Ako poslodavac daje zeleno svjetlo, a zatim, kako bi se izbjegle moguće sukobe, kadrovik je dužan objasniti razumljivo zaposlenih, što finansijske obaveze koje proizilaze iz organizacije u slučaju neočekivanog otpuštanja kada je "peregulyannom" odmor.

Finese punjenja u zahtjevu za dozvolu

Ne svi, od prvi put može ispravno pisati prijavu za dozvolu. Glavni problem - želju ljudi da bi se smanjio riječima, uprkos činjenici da su obrasci za prijavu su već predložili minimum "piskaram." Zbog toga je potrebno provesti za pravo aplikacija ostavili malo vremena da se vrijeme godišnjih odmora, a ne žale se na računovođa utovar pogrešno prebačen novac na račun istoimene.

Radnik koji je radio cijelu godinu, ima pravo na 28 dana godišnjeg odmora (kalendarskih dana). Ali postoje određene kategorije građana, koji su na zakonodavnom nivou pruža sve veći broj dana, na primjer, osobe s invaliditetom. Osim toga, puno ovisi o specifičnosti organizacije. Kako napisati molbu za dozvolu, ako on još nije zaslužio, i besplatno par dana su od vitalnog značaja?

U takvim slučajevima, možete podnijeti zahtjev za odsustvo "bez sadržaja", tj. E. bez plate. Više, u ovom slučaju ne bi trebalo da se oslanjaju na financijske plaćanja, ali izlaz za obje strane i za zaposlenog i za organizaciju