Kako napustiti desno.

U životu bilo koje osobe može doći vreme kada morate promijeniti svoje radno mesto. Kako napustiti pravo, kako ne bi izgubio poslovne veze i ostao u odličnim odnosima sa timom i menadžmentom? Ovo pitanje smeta svakome. Razlozi za donošenje takve važne odluke su veoma različiti, ali rezultat je uvek isti - ne želite da nastavite sa radom u ovoj kompaniji na ovoj poziciji.

Šta može da izazove otkazivanje?

• Jaki zamor i emocionalna iscrpljenost, potkopavajući zdravlje.
• Visok radni teret sa niskom platom.
• Zahtjevi visokog upravljanja za lošu organizaciju toka posla.
• Neugodna emocionalna situacija u timu.
• Veoma profitabilna ponuda za posao od druge kompanije.
• Namerna i namjerna odluka o promjeni sfere rada.
• Porodične okolnosti.
• Nedostatak rasta karijere i motivacija za razvoj.

Razlozi zbog kojih zaposleni odlučuje da napusti svoje mjesto može se naći dugo vremena. Gotovo svi su rezultat nepismenog rada rukovodstva kompanije i kadrova.

Ako vam ideja o "želji da odustanete" ne ostavlja, onda se na vašem radnom mestu osećate veoma neprijatno. Postoji nekoliko načina za rešavanje ovog problema. Za početak, trebali biste analizirati ceo tok posla i razumjeti šta vas sprečava da profitno razvijete i koristite kompaniji.

Vrlo često odluku o odlasku zaposlenog donosi spontano, pod uticajem jakih emocija. Ali kasnije postaje jasno da je to pogrešno i problem se može rešiti. Zbog toga, bez obzira na to kakav konflikt imate na radnom mestu, nije vredno iznenaditi izjavu o smjeni glave na stol. Smirite se i pravilno procijenite situaciju. Pre nego što odete, pažljivo razmislite o svim prednostima i nedostacima koje vam ovaj posao daje. A ako postoje eventualne promene koje će vam pomoći da ne napuštate svoje mjesto, onda biste definitivno trebali raditi na tome.

Nemate dovoljno plate ili želite da se razvijete dalje? Budite sigurni da o ovim pitanjima razgovarate sa svojim nadzornikom. Moguće je da će se ova pitanja rešiti na vaše obostrano zadovoljstvo. Imaćete perspektive, a šef ne mora izgubiti kvalifikovanog zaposlenog. Ali, nikako ne ucenjujte i ne postavljajte ultimatume pri razgovoru s liderom. Ovakav način ponašanja neće dati pozitivan rezultat.

Ako ste odlučni da odete, pre nego što napustite posao, obavezno pronađite novu. Ne ulazite u nepoznato. Uvijek zapamtite, što je veći jaz između radnih mjesta, manje postaje vaša vrijednost kao kvalifikovani zaposleni. Prilikom izbora novog posla, ne oglašavajte svoju odluku u kompaniji. Uvek možete promeniti mišljenje o odlasku, a negativno mišljenje o vama će ostati. Nezakoniti zaposleni su na čelu smjene.

Donošenjem čvrste odluke da napustite, prijavite i potpišete ga od svog nadzornika. Biće potrebno još dve nedelje da se reši da se stvari urede i da se predaju predmetu, a takođe i da se stave u toku vašeg prijemnika. Ali ima nekoliko slučajeva u kojima možete da odete bez napora. To mogu raditi zaposleni koji prođu probni period za prijem na stalni rad. Ako u ugovoru o radu postoji napomena za tri meseca probnog perioda, a još nije istekao, onda morate izračunati u roku od tri dana od dana podnošenja zahtjeva za razrešenje. Ovo važi i za sve zaposlene koji se bave sezonskim radom ili su zaključili ugovor o radu sa poslodavcem do 2 meseca.

Ako vaš menadžer odbije da vas pusti i ne želi da potpiše aplikaciju, morate znati kako da napustite taj slučaj. Potpis menadžera nije toliko potreban. Napišite aplikaciju u dve kopije i prijavite je kao dolaznu poštu od sekretara, ostavljajući jednu kopiju kod kuće. Obavezno zabeležite broj i datum registracije. Od tog trenutka odbrojavanje je počelo 14 dana prije otpuštanja. Ne želite da se registrujete lično? Pošaljite poruku putem obaveštenja putem pošte. Sva korespondencija mora biti registrovana.

Postoji nekoliko drugih dobrih razloga zašto možete platiti bez dodatnog rada. To uključuje:

• Penzionisanje.
• Prelazak na novo mjesto boravka u drugom gradu.
• Vatrogasci za vojnu službu.
• Upis u obrazovnu ustanovu za puno radno vreme.
• Uputstvo supruge ili muža da radi u inostranstvu ili na novo mjesto vojnog roka.

Ova lista se može proširiti, jer nije jasno definisana u zakonu o radu . Stoga, poslodavac razmatra svaki slučaj odvojeno i odlučuje da li je razlozi za razrešenje poštovan.