Prijem na posao. Koji dokumenti su potrebni za rad uređaja?

Rad ne treba samo voleti, već i donositi prihod. U nekim slučajevima, neko ima sreće i ova dva faktora nalaze mesto u jednom poslu. Ali pre nego što radite i koristite sebi i drugima, morate da poštujete formalnosti i pravilno formirate. Koji dokumenti su potrebni za rad uređaja? Koji su glavni koraci u dizajnu i postoje li zamke u pronalaženju posla?

Osnovni dokumenti

Registracija zapošljavanja počinje sa sakupljanjem osnovnih dokumenata. Takva dokumenta uključuju:

• Pasoš Ruske Federacije;
• SNILS (na inicijalnom postavljanju posla, ukoliko podnosilac zahteva nije imao sertifikat prije, dokument izdaje odeljenje za osoblje);
• Vojna karta (mora biti odgovorna samo za vojnu službu);
• Diploma obrazovanja ili sertifikata;
• Radna knjiga.

Sa poslednjim dokumentom mogu biti pitanja. Mnogi aplikanti su zabrinuti da li je potrebna radna knjiga prilikom sakupljanja i podnošenja osnovnih dokumenata. Ako je podnosilac predstavke došao u kombinaciju, radna jedinica nije potrebna, pošto ona mora biti na glavnom mjestu rada. Ukoliko podnosilac prijave prvo dobije posao i nema prazan radni list, onda se, u skladu s tim, dokument ne prezentira, ali se upisuje u kadrovsku službu na mjestu rada. Ako je radno mesto izgubljeno ili oštećeno, novi poslodavac je dužan da izda novi obrazac na zahtjev novog zaposlenog.

Dodatni dokumenti

Dokumenti za upis na rad mogu biti ne samo zvanični. Poslodavac, kako bi saznao više o svom novom zaposlenom, može tražiti listu dodatnih dokumenata. To uključuje:

• Prisustvo registracije (ako je strani državljanin zaposlen);
• Potvrda o platama iz prethodnog rada;
• Karakteristike od prethodnog poslodavca;
• Identifikacioni broj poreskog obveznika (nije mu dozvoljeno da ga traži, pošto ga svi građani ne registruju);
• Medspravka (ovaj dokument se ne može tražiti na svakom poslu, ali samo tamo gde je neophodno položiti lekarski pregled i preduzeti odgovarajuće testove, to treba uraditi prodavac, kuvar, nastavnik, vaspitač i sl.).

Faze uređaja

Koji dokumenti su potrebni za rad uređaja, saznali smo. Sada razmotrite glavne faze zapošljavanja:

1. Pisanje aplikacije. Aplikacija je napisana prema utvrđenom obrazcu i dostavljena osoblju sa ostalim dokumentima.
2. Upoznavanje sa internim dokumentima. Takvi dokumenti uključuju korporativna pravila, lokalna akta o rasporedu rada, zaštitu radne snage, ugovor o dodjeli, odobravanje odsustva i slična dokumenta. Prije podnošenja zahteva za posao, podnosilac mora biti upoznat sa svim važnim dokumentima koji se tiču njegovog rada. U svakom obliku, zaposlenik potpisuje. Ovo će spasiti poslodavca od eventualnih sporova u budućnosti ako zaposlenik odjednom počne da podnosi žalbu.
3. Izrada i potpisivanje ugovora o radu. Registracija zapošljavanja prati i sastavljanje ugovora o radu, koji se sastavlja u roku od tri radna dana od dana prijema zaposlenog u osoblje. Ako zaposleni počne da radi bez ugovora o radu, onda se automatski smatra da se složio sa svim uslovima rada u određenoj organizaciji. Ugovor o zapošljavanju treba da sadrži sve informacije o zaposlenom, poslodavcu i radu koji treba uraditi. Predviđene su i plate, raspored rada, moguće nadoknade, garancije i dodatni uslovi. Dokument je napravljen u dva primerka, potpisi strana i pečat organizacije su obavezni.

Važne nijanse

Svaki ugovor o radu mora sadržavati informacije o postojanju probnog perioda u organizaciji.

Da ne krši zakon, svaki poslodavac treba da zna da postoje kategorije građana koji se mogu angažovati bez prolaska na probni period. To uključuje:

• Osobe mlađe od 18 godina;
• Trudnice i žene sa decom mlađom od 1.5 godina;
• Diplomci visokoškolskih ustanova koji su po prvi put zaposleni u svojoj specijalnosti.

Ako žena čeka dijete i dobije posao, prvo, ona nema pravo da odbije, a drugo, ona mora podneti sertifikat od zdravstvene ustanove i samo u ovom slučaju će biti puštena iz probnog perioda.

Probni period je naveden u ugovoru samo u trenutku njegovog zaključka, striktno je zabranjeno unošenje informacija kasnije. Ne možete produžiti probni period, ali možete ga završiti ranije ako menadžer smatra da se radnik bavi radom.

Koji dokumenti su potrebni za rad uređaja, a takođe i ono što bi trebalo navesti u dokumentima prilikom pripreme na objavu, saznali smo. Sada razmislite o završnoj fazi zapošljavanja.

Nalog, popunjavanje rada

Nakon potpisivanja ugovora o zapošljavanju, izdaje se nalog za zapošljavanje, gde upućuje radnik. Registracija ne traje više od tri dana. Na osnovu naloga napravljen je zapis o zapošljavanju radnika u radnoj svesci. Inače, takav unos treba izvršiti najkasnije 5 dana nakon izdavanja naloga.

Dakle, pre nego što prođete kroz sve faze dizajna, bolje je pitati koji dokumenti su neophodni za rad uređaja, koja je suština rada, kao i da postavljate druga jednako važna pitanja vezana za daljnje zapošljavanje.