Kao plaćanja vrše zaposlenom uz smanjenje?

osoblje često ostavlja kompaniju na vlastiti zahtjev, ili u vezi sa brojem prekršaja počinjenih od strane njih u normalnom toku poslovanja. Ali ponekad postoje situacije kada je potrebno smanjiti broj zaposlenih u cilju održavanja iste performanse. Poslodavac je neisplativo izdaju gore navedenog razloga za razrješenje iz čl rada, jer se oslanjaju ogromne isplata zaposlenima uz smanjenje. Beskrupulozni lideri traže druge načine za rješavanje problema, što često dovodi do skandala.

Pratimo pravila

Tako da, ako radnik je zakonski kompetentna osoba, svaki pokušaj prevare od strane menadžmenta neće uspjeti, jer je plaćanje zaposlenika kada se smanjenje obavlja bez greške. Podrazumijeva se da je višak postupak mora biti opravdana i sproveo strogo prema planu utvrđenim zakonom. Ako se odluči na likvidacije organizacije, kao i ako je učinak održavanja na prihvatljivom nivou zahtijeva otpuštanje zaposlenih u određene kategorije, uprava mora biti unaprijed obaviješteni o tim planovima za svo osoblje. Osim toga, nije dovoljno da stavi oglase na Glavnog odbora informacije, potrebno je da lično obavijestiti svaki sa nalozima ili instrukcije. Snimljeni ovu činjenicu u posebnom časopisu gdje slikao sve zaposlene. Osim toga, svi bi trebali znati da vlasti ne mogu jednostavno odbaciti radnik savjesno, umjesto glave se traži da ponudi post odgovara obrazovanja i iskustva. Nažalost, većina ljudi nisu svjesni prisutnosti takvih članaka u Zakonu o radu. A vlasnici preduzeća i kompanija nisu spremni da leže na dodatne odgovornosti, tako besramno ignorirati princip gore navedenih.

Šta plaćanja vrše zaposlenom uz smanjenje?

Dakle, direktor obaviješten o planiranom smanjenju zaposlenih u dva mjeseca. Sada, osoblje zna šta da očekuje, tako da mogu biti zainteresovani u oglašavanju slobodnih radnih mjesta. Mnoge kompanije nude dokumentirani izjavu po svojoj volji. To je zbog nespremnosti da izazvati dodatne troškove, položaj svakog zaposlenog kada je otpuštanje održan kako bi se smanjila. Plaćanja nakon objave službenih odluka treba obaviti tri puta. Dve plate položio mjesecima, zapravo je radio i treći nastavak se zove otpremnine. Njegova veličina nije manja od prosječne mjesečne zarade.

Otpremnine, uz istovremeno smanjenje: važne nijanse

Kao što je već spomenuto, zaposlenik ima priliku da pronađu slobodno mjesto u roku od dva mjeseca. Po pravilu, kvalificirani profesionalci su spremni da se mnoge kompanije. U tom slučaju, radnik je napisao izjavu da nije protiv ranog prestanka radnog odnosa. Međutim, on ne gubi pravo da dobiju isplatu radnika za vrijeme kontrakcije. se izračunava na osnovu broja dana preostalih do datuma planiranog otpuštanja i prosječne mjesečne zarade. Ako je radnik otpušten, a novi posao je pronađena, morate biti sigurni da se registruju sa državne službe za zapošljavanje u roku od dvije sedmice. Tada će on biti u stanju da zvanično tvrde da je isplata plaća za drugi i treći mjesec rada.