Koja je kategorija plata, tarifa?

Zarada - ovo je jedan od najkontroverznijih kategorije isplata zaposlenima. U praksi, nekoliko osnovnih načina da PVR za isplatu plaća. Najpopularniji su:

• po komadu;
• vremena na bazi;
• kombinirani tip.

Ako govorimo o organizacijama se finansiraju iz budžeta, ne postoji univerzalno važećih stopa, koji je također dopunjen nagrade performanse i bonuse. Da bi se shvatilo kako se izračunava plaće državnih službenika, neophodno je definisati šta tarifnog sistema i tarifnih kategoriju. koeficijent tarifa stope pražnjenja se ne koristi samo u budžetskim organizacijama, mnoge tvrtke imaju dodatnu tarifnih stavova za optužbe.

Koja je carinska stopa i od onoga što ovisi?

Tarifa je koeficijent multiplikator koji se nanosi na prvi plata zaposlenih pražnjenja. Ova brojka, što povećava zarade zaposlenog podliježe faktore kao što su kategorije tarifa, tarifa. U preduzećima obično se koristi bit flat rate, koji se sastoji od šest cifara. Prema tome, zaposlenik prve kategorije ima najnižu stopu zarada, i šesti, odnosno, najveći. Tarifa 1 odnos odgovara na minimum pražnjenje plata je 1.0.

Za primjenu tarifnog sistema nagrađivanja moraju imati sto sa tarifnim koeficijentima. U raznim poduzeća mogu imati razlike, utvrdila carinska stopa radnika u redovima Reda računovodstvene politike entiteta. Ovo se govori o jednoj preduzeća. Država je razvio jedinstvenu skalu plata za radnike budžetskih sfere. Ona ima 18 redova. Ako govorimo o konkretnim brojevima, važno je napomenuti da je u odnosu na prvi, najniži, 18 rang tarifnog stava 4.5.

Dodjela skali plata

Svi zaposleni u društvo ne može primiti plaću na istom nivou kao što je različit nivo njihovih kvalifikacija, složenost obavlja svaki od tih radova je drugačije. S tim u vezi, poželjno je primijeniti skali od optužbi. Koja je njegova glavna svrha? Primarna svrha ovog sistema plaćanja je rasporediti zaposlene u kategorije u zavisnosti od nivoa specijalizacije i kvalifikacije izvedenih radova po njega.

Svaki zaposleni treba da dobije plaću u iznosu koji odgovara njegovoj stručnoj spremi. metoda naknadu tarifa predviđa da određene kategorije zaposlenika moraju obavljati posao, što odgovara složenosti je svojoj klasi. Dešava se da donji ispuštaju zaposlenika koji su uključeni u radu koji se obavlja od strane stručnjaka na visokom nivou. U takvim situacijama u kojima to čini tako uspješno, može prema tome biti dodijeljen viši rang.

metoda naknada tarifa je dobra motivacija za zaposlene. Na kraju krajeva, što je veći rang, viši nivo zarada.

Određivanje tarifna kategorija i njene karakteristike

Ono što je u kategoriji plata? Tarifa faktor je komponenta pražnjenja po karakteristikama kvalifikacijama. To karakterizira nivo kompleksnosti rada. pražnjenja tarifa (data rate) je jedan od glavnih komponenti stopa skale. Kao što je definirana? Može se pogledati u posebnim karakteristikama kataloga radnika prema nivou znanja.

Na skali od optužbi računajući uvijek počinje s radnicima prvi pražnjenja. Oni imaju tendenciju da imaju najniže plate i nivo kvalifikacije. Tipično, nivo plata prve kategorije radnika odgovara na minimum plata određuje na državnom nivou.

Vrste tarifnih rasporeda

više tarifne stavove koji se odnose na kategorije radnika s različitim uslovima rada Zanimljivo je da je u jednom biljka može biti dizajniran. Na primjer, ako uzmemo u obzir preduzeće mašina izgradnji, normalan skali od naknada može biti je ovdje, i "vruće". Drugi tip mreže koji će se primjenjivati na zaposlene koji rade u trgovinama sa štetnim uslovima rada.

Uvjeti višeg ranga

morate imati znanja i vještina potrebnih za provedbu najviši nivo kvalifikacija rada da se dobije najviši nivo kategorije vještina. Osim toga, postoje i drugi obavezni da ispune uslove koji omogućiti zaposleniku da se dobije više kategorije kvalifikacija:

• nose viši nivo rada za tri mjeseca, i da se tako uspješno, da je, bez izmjene i poremećaja;
• neposredno prije primanja viši rang morate proći test za provjeru nivoa kvalifikacija.

Koji određuje nivo vještina? U ovom procesu, vlasnik kompanije mora da učestvuje, kao i predstavnika sindikalne organizacije radnika.

To može povećati pražnjenja? Nivo kvalifikacije pražnjenje može biti povećan u slučajevima kada radnik treba da bude strogo i jasno standardima i zahtjevima koji su definirani u preduzeću. disciplina rada radne mora biti pozitivan.

Ako prekrši stroga pravila ponašanja na zakonu društva ili drugih specifičnih pravila, ispuštanja može se smanjiti. Takve mjere se primjenjuju kao obaveza za razne prekršaje.

Značaj tarifnog sistema

kategorija plata, stopa tarifa i tarifa se koristi pri planiranju platnom spisku u kompaniji. To omogućava da se utvrdi nivo prihoda pojedinih kategorija radnika. Razmislite o situaciji u kojoj je važno znati razinu tarifnih stope određene kategorije radnika:

• tokom planiranja osnovne plaće zaposlenih po kategoriji budžeta;
• dok je zarada distribucije računa po kategorijama radnika;
• kada se planira povećava nivo tarifnih stavova.

PRIMJER stopa razmjera u tabeli.

sistem plata tarifa ima svoje prednosti i mane. Ali je njegova upotreba je trenutno najbolja opcija, ne samo u javnom sektoru.