Korporativni događaj: ideje, organizaciju i održavanje

Korporativni događaj - nije samo način da se ojača timski duh unutar organizacije. To je također odličan mehanizam za formiranje pozitivnog imidža svake kompanije.

Zašto potrebu za korporativne odmor

Značajni menadžeri tvrde da je formiranje efektivan tim, kao i prijateljska atmosfera u narodu tim ne treba samo raditi zajedno, ali i odmoriti. Korporativni događaj - to je jedan od najboljih načina za postizanje kohezije u radnoj grupi, kao i prijateljskoj atmosferi.

Unatoč činjenici da je praznik - ovo zabavna manifestacija, vlasti će morati pokazati diplomatije motivirati podređene. Važno je da učestvuje u ovom događaju je bio dobrodošao, a ne nosio karakter prisile, jer tada, glavni cilj je ne može postići. Ako je sve urađeno kako treba, to može postati korporativni mehanizam za formiranje efikasne radnog tima.

Korporativni događaj također trebaju riješiti međuljudske sukobe u timu. Uz pravi pristup organizaciji takvih događaja može riješiti puno radno trenutaka, pa se može reći da je dobro planirana zabava može biti ključ za uspjeh organizacije.

Kako planirati događaj

Provođenje korporativnih - to nije tako jednostavan zadatak kao što se možda čini na prvi pogled. Ovaj proces zahtijeva pažljivo planiranje, odnosno izvedbenog projekta od sljedećih stavki:

• Sve prigode, koji će biti u pratnji korporativne proslave, treba utvrditi za narednu godinu (ovo može biti godišnjica kompanije, Nova godina, 8. marta, kao i drugih državnih praznika i značajnih datuma za organizaciju);
• utvrđivanje djelokruga gosti događaja (to može biti i timski rad u cjelini, viši menadžment, organizacija klijenata i opće trijumf);
• budžet veličine, koja bi trebala biti uključena ne samo organizacijske troškove, ali i korporativne poklone ili bonuse za zaposlene.

Svaki menadžer zna da bez detaljnog plana nemoguće postići uspjeh u radu. Ovaj pristup bi trebao pronaći i njegove primjene u organizaciji proslava za zaposlene u kompaniji.

Tajne uspješnog korporativne stranke

Izgradnja korporativne kulture je jednostavno nije moguće bez kolektivno slavlje prigodnih datuma. Da bi događaj bio uspješan i postigao svoj cilj, neophodno je pratiti niz preporuka na organizaciji i održavanju:

• Pažljiv pristup mjestu održavanja proslave. Važno je da je soba bila prilično prostrana i dobro ventiliranim, tako da se gosti osjećali ugodno. Osim toga, bolje je da izaberete kafić, restoran, banket sala, penziju ili druge. Ali provesti odmor u ured vrijedi samo ako se odnosi direktno na organizaciju.
• Da bi ovaj praznik je prošao bez problema, morate dodijeliti menadžera koji će biti odgovoran za organizaciju. Ovo može biti zaposlenik ili osoba koju je angažovala (najbolje je koristiti usluge specijaliziranih agencija).
• Čak i sadržajan odmor će biti spor i dosadan bez dobrog izbornika. Jela mora biti dovoljno hranjivim gostima nisu bili gladni, ali i dovoljno svjetlosti da se izgubio raspoloženje da se zabavite. Moramo poći od činjenice da osoba mora biti najmanje kilogram hrane. A šta je sa alkoholom treba da znaju kada treba stati.
• U atmosferu se ispostavilo stvarno svečane, važno je da se pobrine za ukrašavanje sobe. Da se podigne korporativni duh može donijeti ovaj proces radnog tima.
• Kao stranka organizuje u čast praznika, da bi bilo prikladno da se korporativne poklone zaposlenima. Njihove cijene će varirati, ovisno o tome kako važno i svečanom događaju. Bolje je dati nešto praktično, a ne samo gedžeti sa logom firme. Ako vlasti u bilo sumnje, da je bolje da radim novčanu nagradu.
• Budite sigurni da se razvije scenariju korporativne stranke, tako da gosti ne moraju propustiti trenutak. To može biti i formalno i zabavu.
• Boss je teško dodijeliti odgovornosti gospodara, jer je važno da bude dio tima. Zato je za odmor je bolje zaposliti profesionalnog. To može biti dobro poznate ličnosti (ako budžet dozvoljava), a može biti TOASTMASTER agencije.
• Bolje korporativno plan, tako da nakon što je ostavio.

Organizirati dobar korporativni - to nije lak zadatak. Postoji mnogo suptilnosti i tajne, bez kojih će ovaj događaj postati redovna švedskog stola.

Mogućnosti za uštede u budžetu

Organizacija korporativnih događaja - prilično skup proces, ali zato svaki šef traže mogućnosti da spasi. To je moguće na sljedeće točke:

• soba ukras - to je prilično jednostavan zadatak da radnici mogu poprimiti (osim što je dodatni doprinos jačanju timskog duha);
• vodi - nije potrebno pozvati poznate osobe (ponekad pupoljke akteri mogu provesti odmor kao dobre stručnjake);
• nije potrebno za ispis poseban poziv - može učiniti slanjem SMS poruke zaposlenima, ili e-mail;
• ne zapošljavaju profesionalni fotograf - slike se sami, će dobiti još živo i zanimljivo;
• spasiti na muzičare ili DJ-a, preuzeti sa Interneta dobru zbirku pjesama;
• doći do scenarija praznika sam ili raspiše konkurs među zaposlenima.

Unatoč činjenici da je organizacija korporativnih stranka može uštedjeti na nekim pitanjima, važno je da ne pretjerate.

Na ono što ne može spasiti

Korporativnih događanja, praznike i sve što ima veze s korporativne kulture, koja će biti organizovana na najvišem nivou. Da bi se postigao ovaj cilj, u svakom slučaju ne štedi na sljedeće točke:

• kuhinja - ovo je jedan od najskupljih stvari, ali smanjenje potrošnje jednostavno nije moguće (hrana mora biti ukusna, i što je najvažnije - kvalitetu i u dovoljnoj količini);
• soba - banket sala ili restoran biti prostrana i nalazi se u području s dobrim petlja transporta;
• ozvučenje - glazba, kao i sugestivno pitanje treba da bude čista i jasna;
• poklona ili bonuse - zaposleni treba osjećati kompaniju nije briga.

Ciljevi korporativnih događaja

Organizacija i obavljanje korporativnih događaja - nije samo prilika za zabavu i opuštanje. Ovaj proces je pod određenu svrhu, što doprinosi poboljšanju rada preduzeća:

• korporativne kulture i slika (napravio izgradnju kohezivnog tim koji zadovoljava posvećenost i naporan rad u brigu i pažnju od upravljanja);
• stvaranje povoljnog psihološku atmosferu u kolektivnom (tijekom takvih događaja može se poravnati sukobe i formirana prijateljskih odnosa između članova);
• Motivacija (korporativni postaje neka vrsta nagrade za pošten rad, kao i poticaj za daljnji razvoj).

Imperativ je da bude svjestan ove tri komponente, misleći tokom događaja, ili korporativni događaj nije ništa više od uobičajenog banket.

Vrste korporativnih događaja

Korporativnih događaja su dva glavna tipa:

• Zabava - su u funkciji uklanjanja emocionalni i fizički stres, koji omogućava da skrene pažnju od misli o poslu. Na primjer, kao praznika se može označiti kraj projekta velikih razmjera. Također, možemo govoriti o sve vaše omiljene praznika, kao što su Nova godina, 8. ožujka, i tako dalje. Tu je mjesto samo za zabavu. Rad bi trebao ništa reći. Dovoljno da organizuje dobar izbornik i pozvati umjetnika.
• Čiji je cilj jačanje veza u zajednici i uspostavljanje korporativne kulture. Ovdje je crvena nit mora proći elemente korporativne kulture - stil, logotipa i još mnogo toga. Važno je da se uspostavi ravnoteža između zvaničnih i zabavnog dijela. Za takve događaje može se pripisati godišnjice kompanije, kao i drugi datumi koji su važni za preduzeće.

Ideje korporativnih događanja

Korporativnih događaja može se održati u sljedećem obliku:

• Banket - ovo je vjerojatno najčešći oblik korporativnih događaja. Podrazumijeva se da su svi gosti se održati za stolom, a vodeći razrjeđuje okoliš. Glavni naglasak ovdje je na hranu.
• Polazak za grad - poput korporativnih događaja odlikuje više neformalnoj atmosferi i jednostavno idealan za formiranje timski duh.
• Korporacije - to je format u kojem će se predstaviti ne samo slavlje zaposlenih u kompaniji, ali i njihove porodice.
• Korporativni koncept podrazumijeva određene ideje na kojima se zasniva cijeli događaj. Ovo može biti nevjerojatan skripte ili odmor temu.
• Pokazati i koncertni program uključuje dovođenje umjetnicima događaj. To može biti odlična opcija u naknadu za svoj rad.
• Takmičarski program - dobra opcija za takve praznika Nove godine i slično. Pokloni su veliki motivator za sudjelovanje gostiju u scenariju dizajniran od strane učitelja.
• Prezentacija - ovo je opcija koja je idealna za proslavu datuma u vezi sa radom preduzeća, na primjer, to može biti kompanija godišnjicu. Također, na ovaj način možete proslaviti na kraju izvještajne godine. U ovom slučaju, to dovodi do proslave treba organizirati na takav način da zapamtite sve faze razvoja preduzeća.
• Sportska takmičenja su odličan mehanizam za formiranje timski duh. To će biti jako interesantno da li će se meč održati između različitih odjela ili različitih kompanija u potpunosti.

Kako odabrati vodeća organizacija na godišnjicu

Moderator - je duša svakom slučaju. To je do ispravnosti izbora u velikoj mjeri ovisi o tome kako će praznik biti uspjeh. Dakle, što je dovelo do godišnjice kompanija mora ispunjavati sljedeće specifikacije:

• svijetla ličnost, koja može zaraziti sve predstaviti svoju strast i entuzijazam;
• izražava glumačke sposobnosti da bi regulator da se navikne na bilo kakvu ulogu, ovisno o konceptu događaja;
• lične harizme, koji će pružiti prijateljski gosti stav događaja;
• dobro organizovana nadležnim govor, bogat vokabular i sposobnost improvizacije u slučaju neočekivanih odstupanja od pisma;
• muzikalnost i osjećaj za ritam;
• umješnost i pratite pravila bontona, izbjegavajući neprijatne i konfliktnim situacijama.

Važno je zapamtiti da je vođa - je duša svakom slučaju. To je bio njegov rad ovisi o ukupnom dojmu korporativnih stranaka i uspjeh u ostvarivanju ciljeva.

Korporativni Nova Godina

Nova godina - ovo je jedan od najvažnijih i omiljeni praznika, ali zato u korporativnoj kulturi treba posvetiti posebnu pažnju. Ako iz bilo kojeg čovjeka, taj datum označava početak novog života period za preduzeće - to je vrijeme da sumiramo, koji bi trebao biti glavna tema korporativnih stranaka.

Odmor se mora sastojati od službenih i zabavnog dijela. Prvi - opis dostignuća kompanije u proteklih godinu dana. Ova informacija se može izraziti u apstraktnom smislu, kao i konkretnim brojkama i dijagrame. To također može zvučati imena od najboljih radnika i njihovih kasnijih nagrađivanja. Završava formalni dio najava planova za naredni period.

Što se tiče zabavnom dijelu, to je definitivno svečani buffet i šou program treba organizirati. Gosti mogu djelovati kao gledatelja i učesnici ovog koncerta. U dizajnu prostora treba da bude prisutna elementi korporativne kulture - korporativne boje, logotipa, slogana, itd, koji je povezan sa kompanijom.

Od Nove godine odlučio da pokloni, program proslave će također morati uključiti ovu stavku. Unatoč činjenici da su mnogi zaposlenici kompanije radije dobiti novčanu nagradu, svi će biti zadovoljstvo da u svojim rukama drže poklon kutiji. Može se brendirani suvenir, kozmetike, kućanskih aparata i dekorativnih elemenata. Važno je da su sve poklone su jednaki.

zaključak

Korporativnih događaja - je sastavni dio organizacijske kulture. Oni obavljaju nekoliko uloga. Na ovom događaju možete se opustiti i uzeti odmor od napornog rada. Isto tako, mnogi problemi povezani sa napetosti i loše se može riješiti psihološke klime u timu. I naravno, ovi festivali čine korporativne kulture i stvaranje pozitivnog imidža kompanije u očima svojih zaposlenika, a iz ugla potrošača. Da bi se postigli ovi ciljevi, važno je da se napravi detaljna plana akcije, i da se identifikuju oni koji su odgovorni za njegovu realizaciju. Osim toga, važno je uzeti u obzir stavove i želje samih radnika, jer je glavni likovi su praznik stranaka.