ZakonDržavi i pravu

Molbu za dozvolu za naknadne razrješenje uzorka. Razrješenje nakon praznika

Zakonodavstvo Rusija branila mnogih ljudskih prava i interesa, uključujući i pravo na mogućnost da rade i opustiti. Ne smije se pobrkao s izborom profesije, posao - privatna stvar. Ako radite iz bilo kojeg razloga više ne donose zadovoljstvo, to je vrijedno razmišljati o odmoru, ili da preduzme drastične mjere i to promijeniti za novu. Ali prvo, morate odustati stare. Kako ostaviti bez grešaka? A ako to ima neiskorišteni godišnji odmor? Jedna od opcija - izlaz na sljedeći odmor, a potom pucao.

Ko može uzeti odmor, nakon što je pravo da podnese ostavku?

Član 127 Zakona o radu ruske garancija svaki radnik, radnik kao određeno vrijeme, a na neodređeno vrijeme ugovor o radu, pravo na odmor sa kasnijim otkaz. Jedini uslov - nedostatak njegovog nedoličnog ponašanja. Za one uključuju: ponoviti nepravilnog rada ili grubo kršenje dužnosti, odsustvovanja bez opravdanog razloga, pronevjere, dolaze da rade pod opojne alkoholičar, toksični, droga, itd ...

Ako je raskinula valjanost radnik dokumentovano odnosa, on ima pravo pitati za odmor sa kasnijim otpuštanja, čak i ako bi to bilo izvan trajanja ugovora. Razrješenje nakon praznika je jedna stvar: u periodu odmor u dužini na zajedničkoj osnovi neće biti uključeni. Za koga ovom trenutku je važno, ima smisla da pošalje poslodavca izjavu o razrješenju, kada je već bio na odmoru.

Odobri ili ne?

Kada predstavnik poslodavca primi molbu za dozvolu slijede otpuštanja (uzorak će biti opisani u nastavku), ona ima pravo na to odgovara. Federalni zavod za rad i zapošljavanje (pismo od 24.12.2007 N 5277-6-1) objašnjava da je to samo pravo, ali ne i sto posto dužnosti. U slučajevima u kojima je potrebna radnik na radnom mjestu, može biti odbijen dana odmora. Odbijanje poslodavca da bude nesposoban u slučaju osobe koja ide na odmor u skladu sa odobrenim rasporedu. U principu, za predstavnika poslodavca da izda plaćeni dopust slijede otpuštanja - problematičan postupak. Jednostavno dati zaposlenom priliku da rade na slovo zakona stavio termin odmor i nadoknaditi u novčanom smislu.

Da li vladavine prava propisanih rokova za odgovarajuću aplikaciju za dozvolu i perioda brige?

U bilo koje vrijeme osoba ima pravo poslati zahtev predstavnika poslodavca za odobrenje slijedi otkaz. Ne nužno u isto vrijeme u skladu sa odobrenim raspored sljedeći odmor. Ako je odluka da napusti poklopio se sa praznika prema tom dokumentu, koji određuje poredak osoblja prodaje, molbu za dozvolu nije potrebno.

Prema Zakonu o radu, otpuštanje radnika (u odsustvu svog nedoličnog ponašanja) može se javiti na vlastitu inicijativu (sa svojim dobrovoljnim voljom) ili sporazumom stranaka. U ovom slučaju, poslodavac je namjera da se brinu bi trebali biti svjesni unaprijed, najmanje dvije sedmice. Početi obračun periodu od dvije sedmice će početi na drugi dan nakon podnošenja prijave. Paralelno s tim, zaposleni ima pravo da izrazi nadu da će proslavio je stavio ga ostaviti.

Ako su se stranke, radnog odnosa može biti ranije raskinut sporazumno stranaka, bez čekanja za kraj rudarske perioda. Je učinjeno na neiskorišteni odmoru na odvajanje može, na primjer, u slučaju tehnološkog viška, promjena vlasništva organizacije, koje imaju odgovarajuće obavijesti o smanjenju. Prisustvo bilo kojim okolnostima, da li je život na starosnu penziju i želju da se povuče, upisuju s punim radnim vremenom u obrazovnoj organizaciji ili kršenje poslodavca odredbi Zakona o radu, kao osnova za mogućnost korištenja odmor. U ovom slučaju, zaposlenik ima pravo u prijavi navesti datum otpuštanja bez rada, ali možda ćete morati potvrditi okolnosti koje su služile kao razlog za odluku da se povuče, na primjer, kopiju naloga ili potvrdu o prijemu na fakultet.

Gdje početi?

Prije nanošenja, mora se shvatiti tačno koliko dana odmora neotgulyannyh je položio na dan puštanja na slobodu. Ova informacija brzo u kadrovskoj službi. Ne možeš sve neotgulyannye dana, ali samo dio. Ako je radnik prijavljen u organizaciji od šest mjeseci, ali još uvijek nisu ispunili radne godine, stavio na puni godišnji osnovni plaćeni dopust od četiri sedmice. Evo samo isplata će biti predmet na vrijeme zapravo radio, koja se obračunava u mjesecima: manje od polovine meseca kredit ne ide više od polovine ukupnog broja se zaokružuje.

Kako bi se raskine radni odnos dokumentovan na vlastitu inicijativu, radnik mora biti spreman da vodstvom dva dokumenta:

  • molbu za dozvolu slijede otpuštanja (uzorak u prilogu), u kojoj je propisan vremenski okvir i trajanje;
  • ostavku, navodeći razlog (na vlastiti zahtjev) i vremena njege.

Kada je u pitanju dogovor između stranaka, opet, priprema zahtjev za dozvolu slijede otpuštanja (uzorak je slična onoj u slučaju napuštanja svojom voljom), a poslodavac - sporazum o prestanku radnog odnosa.

Da bi se izbjegla zabuna, ima smisla da se račun za izjave poslodavca. Ograničiti možete označiti u njihovom prijemu, utisnut na kopije ili drugom stepenu.

iznajmljivanje Izjava slijedi pečenja: Struktura uzorka

Iako je izjava napisana nasumično, ručno ili upisanim na papiru na PC, ima određenu strukturu, kao i svaki drugi građanin ove vrste formalnog tretmana. Na vrhu tretman desnom uglu bilježi primaoca i podnosioca. Odredište - on je glava: važno je položaj, naziv firme, ime, inicijali (u dativ); podnosilac - koji je i rukovanja kompajler: dovoljno svog položaja, prezime i inicijali (u dativ). U organizmu, aplikacija mora sadržavati zahtjev za slobodne dane, datume početka i završetka, ukupno trajanje. Potrebno: Napomena ", a zatim otpuštanje", potpisana i datirana.

Glava "Investkom"

Ivanovu I. I.

stručnjakom za prodaju

Sidorova TT

aplikacija

Mi zahtijevaju godišnji glavni plaćeni dopust od April 2, 2015 trajanju od 14 dana, a zatim otpuštanje po svojoj volji.

18 Mart, 2015 / T. T. Sidorov / Tekst

Slična strukturi zahtjeva za razrješenje.

Glava "Investkom"

Ivanovu I. I.

stručnjakom za prodaju

Sidorova TT

aplikacija

I pitaj me da pucaju na vlastite April 15, 2015.

18 Mart, 2015 / T. T. Sidorov / Tekst

Molbu za dozvolu i za razrješenje uknjižen. Što je sljedeće?

Ako poslodavac je potpisao dvije izjave ispod treba pratiti sve neophodne procedure za urednu dokumentaciju i finansijsko poravnanje. Prva stvar koju treba pripremiti - je naloge odobrenih standardizirane obrasce: o davanju odmoru i otpuštanje, koji će biti poznat pod slikarstva. Na osnovu potpisanih naloga se priprema i vrši obračun odmora slijedi otkaz. To uključuje dvije komponente: odmor i oslanjajući se isplate zaposlenih u ostatak. To su: plaće, bonusi, odmor otpremninu. Zbog toga je važno za računovodstvo dostupnosti obučenog osoblja certifikata, proračuni ukazuje koliko dana će ta osoba biti na odmoru, a koji deo će morati da plati odštetu.

igra riječi

Prema Zakonu o radu, otpuštanje u ovom slučaju se vrši na završnom dana odmora. Raskid ugovora o radu će se od posljednjeg dana boravka osobe na radu. Za nas - ovo je dan koji prethodi početku praznika.

Uslovi plaćanja i isporuke zapošljavanja

Što se tiče prodaje, a zatim, nakon pravilu, računovodstvo mora biti vremena za izračunavanje i liste (uručio) zaposlenom za tri dana prije premijere na odmoru. Rad-knjigu i vjeruje da će konačne isplate zbog napuštanja rada, uključujući naknadu odmor na otpuštanja, ne koristi, mora biti na posljednjeg radnog dana kao praznika ljudi više ne vrate na posao. Ako je potrebno, zaposleni ima pravo na primanje drugih dokumenata, uključujući kopije, potvrđena u skladu sa zakonom u vezi sa radom. Budite sigurni da dobije u računovodstvenim izjavi obrasca 2-PIT za posljednje dvije godine za vjerovatan isplatu bolovanja u novom radnom mestu.

Razrješenje nakon praznika: Rad se nije dobila na vrijeme

Šta ako zadnji dan pada na vikend ili odmor u ljudi. Možda zaposlenik nije bilo tog dana na poslu, bio na službenom putu i da nije u mogućnosti da pribavi dokumente i proračune. Jer prije nego što su zbog dati u ruke rada ne može biti izručenja dokumente i novac potrebne za obavljanje prvog radnog dana nakon vikenda, praznika ili posljednjeg radnog dana od radnika koji se raskida. Iako je u ovoj situaciji je osoba već na odmoru. Da biste to učinili, adresa radnik treba poslati pismo obavijest sa zahtjevom da dođu i da karijeru i obračun radnom mjestu ili da se dogovore o mogućnosti slanja rada poštom (ako je proračun je naveden na bankovni račun). Ovo obavještenje će poslužiti kao uklanjanje osnovu odgovornosti od poslodavca zbog propusta u skladu sa uslovima isporuke radne knjižice. Na pisani zahtjev radnika treba odbaciti pitanje rada pri ruci u roku od tri radna dana.

se predomislio u mirovinu

Ako planovi su se promijenile, zaposleni ima pravo da se ostavka prije odlaska na odmor kada njegovo mjesto još nije bio pozvan kao transfer drugi zaposlenik. Ali, budući da je već na odmoru, vrati vreme i odbijaju prihvatiti tu odluku, on nema pravo. Pozivajući se poslodavac sa ovog zahtjeva, zaposleni će biti odbijen. Ako je odobrena odlukom osobe da nastavi stope zaposlenosti na istom mjestu rada, potrebno je otkazati dokumentovane odmor sa kasnijim otkaz. Naknadu isplaćuje u skladu sa preračunavanje i zadržavanje. odgovarajući unos na ništavnosti odluke će se u rad.

Bolovanja u

Ako osoba razbolio na odmoru sa otpuštanja, stavio plaćanje bolničkih koristi. Prethodno navedenih pismo FLES on je zabranjeno da se produži odsustvo po broju dana privremene nesposobnosti.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 bs.atomiyme.com. Theme powered by WordPress.