Platni spisak

Šef preduzeća ili organizacije, da vas odvesti na rad, dužan je da izda nalog u kojem je, između ostalog, da je imperativ da odredite veličinu zarade (plate). Sve dodatne naknade (dodatne isplate, naknade, bonusi), sastoje se uglavnom od određeni postotak od zarade.

Platnom spisku odvija se na osnovu naloga za prijem novog radnika na rad, osoblje, vrijeme list, koji vodi evidenciju radnog vremena, ugovor o radu, odredbe o naknade. Takođe, na konačni iznos zarade utjecati naloga na bonuse, memorandumi, opomene, itd

Postoje tri glavne vrste koja je vodila na plate (necarinske, tarifa, mješoviti).

Ako tarifni sistem plata izračunava na temelju prioriteta koje svakog pojedinog zaposlenog carinska stopa, što opet ovisi o kvalifikacijama zaposlenog, okoliš, kvaliteta i kvantiteta obavljenog posla. Na primjer, zaposlenik koji je dodijeljen prvi cifra - nije kvalificirana, najniže plate zaposlenog, ali to plaća ne smije biti manja od minimalne zarade, koja je osnovana zakonom. Na taj način, koristeći tarifni sistem i tarife propisanim u njemu koeficijenti se određuju redovima svih zaposlenih u organizaciji.

Platnom spisku u budžetske institucije dolazi samo na skali od optužbi, a sve dodatne uplate, bonuse i druge obavezne plaćanja regulirani su odgovarajućim zakonima i propisima u svakoj industriji.

Kada necarinskih sistema, svakog zaposlenika, u zavisnosti od njihovog doprinosa rada, dobijaju procenat od profita preduzeća u kojem radi. To jest, kada sistem plata, vođenje platnom spisku, čini profesionalnih vještina, iskustvo, važnost zaposlenika, svoje vještine i do koje mjere sposobnost za postizanje tog cilja. Ovaj oblik dobiva na popularnosti jer podstiče zaposlene da rade efikasnije.

Kada je mješoviti tarifni sistem plata zaposlenih fiksna, u kojem se dodaje ili uklanja dodatak rezultate roboti kazne. Najčešći oblik tog plaćanja u oblasti trgovine i usluga, kao što je u ovim područjima jednostavno određuje efikasnost robota, i shodno tome, i zarada.

Dakle, znajući platu, dodatak, dopuna ili procenat od profita, možete izračunati njihove plate. Međutim, iznos u koloni "zaslužan" i "plaća na ruke" je uvijek drugačiji, jer je dodao recept je zadržavanje. Postupak koji je opisan u porezni broj Sec. 23.

Prema gore kod, iznos od zarade, bez obzira da li se plaća u gotovini ili u naturi, moraju se održati za 13%. Ali prilikom obračuna poreza na dohodak treba smatrati porez odbitak. Umanjenja poreza - to je preferencijalni iznos na koji porez se ne naplaćuje. To jest, ako zaposlenik spada u jednu od kategorija, čime je odbitak poreza, poreznu osnovicu (zbir na koje otpada 13%), umanjena za iznos odbitka. Za više informacija o iznosima i kategorije ljudi koji su stavili porez odbitak, možete pročitati u članku 218. porezni broj.

Dakle, kako se obračunava plaća. Da biste to učinili, od ukupno ocenjen recept plata oduzimanje, ako je potrebno, odbitaka i preostali iznos se množi sa 13%, tako da se porez na dohodak. Nakon toga, ukupna akumulirana u posljednjih mjesec dana (drugi predviđene trajanja ugovora naselje) oduzeti iznos poreza na dohodak i predujam (ako se plaća) i dobiti ono što iznos novca koji želite da platite na rukama.