Rad na komadu - sve iskreno

Kao što znate: svaki posao mora biti plaćen. I on bi trebalo da bude pošteno plaćen, u skladu sa složenošću, kvalifikacijom zaposlenog, vremenom i količinom obavljenog posla. Zbog toga su u našoj zemlji obični oblici plaćanja uobičajeni: na osnovu vremena i po komadu.

Što se tiče formulara zasnovanog na vremenu, sve je jednostavno - to je plaćanje za vrijeme koje je radnik radio. Iznos koji se plaća zavisi samo od broja radnih dana ili sati, a po pravilu je fiksna fiksna cifra.

Obrazac plaćanja za piće se smatra tačnim i pravednijim. Sa ovom formom, zaposlenom je isplaćen sav rad, i stoga ima priliku da zarađuje mnogo novca, naravno, uz napor. Jedinstveni oblik plaćanja je prijem zarada za broj pruženih usluga, izvršenog posla ili proizvedenih proizvoda. Kao što znate, ova uplata stimuliše produktivniji rad i stoga nije manje korisna za poslodavca. Iako možete pronaći platni oblik minus-piece-rate, može dovesti do manje kvalitetnog rada - uostalom, zaposleni će pokušati učiniti više, plaćajući manje nego plaćanje po vremenu.

U tu svrhu, plaćanje zasnovano na vremenu može biti od dva sistema: jednostavna i vremenska premija. Druga podstiče poboljšanje kvaliteta rada (proizvodnja) - poboljšanje kvaliteta podstiče premija plaćanja.

Jedinstveni oblik plaćanja je prikladan kada se izvršavaju određeni radovi, koji se mogu računati u kvantitativnom smislu. U takvoj uplati, postoji određena cena kao određena cena rada ili usluga.

Kao što je gore rečeno, obračunski oblik plata i njegovi sistemi se smatraju pravičnijim vidom plaćanja za mnoge vrste rada, kao i najbolji način motivisanja zaposlenih. Visina zarade ne zavisi uvek od ličnih rezultata. Baš kao i vremenski osnovni oblik plaćanja plaćanja podeljen je na sisteme. Odabrani sistem sa komisionom plaćanjem utiče na parametre na koje će plata zavisiti.

• Jednostavan sistem uključuje obračun ličnih rezultata. Njegova upotreba je veoma zgodna, zato je popularna i koristi se tamo gde je moguće održavati individualni račun za svakog zaposlenog.

• Indirektno-pièework je pogodan za radnike koji ne rade samostalno, već obezbeđuju rad za drugu. Sa takvim sistemom plaćanja, iznos zarade zavisi od visine posla (usluga) koje obavlja "glavni" zaposleni.

• Piće-bonus nije ni manje popularan od jednostavnog plaćanja po komadu. Uz nju preko plata, izračunata za rad u okviru odobrenog standarda, premija se plaća.

• Sa progresivnim sistemom za rad koji se vrši iznad norme, obračun se vrši po višim cijenama.

• Sistem paušalnog iznosa se razlikuje od drugih u tome što cijena za njega nije postavljena za svaki posao, već za skup delova uopšte.

Kao što vidite, različiti oblici plaćanja pogodni su za rad različitih specifičnosti. Dakle, svi imaju pravo da postoje. A koje od njih biraju, da reše poslodavcu.