Postupak za certifikaciju radna mjesta: osnovne aspekte i karakteristike

Postupak za certifikaciju radna mjesta regulisane ovim obavezujuće uslove legalno radi procjene postupak za njih. Kao rezultat otkrivenih opasnih i štetnih faktora i načina da ih dovede u skladu s državnim propisima. Postupak za certifikaciju radnih mjesta otkrili da se može odvijati u planiranim i neplaniranim modu. U prvom slučaju, postupak se provodi ne manje od jednom svakih 5 godina. Period se mjeri od kraja prethodne certifikacije, odnosno datum potpisivanja naloga svog završetka. Početak novog postupka je datum naloga odobrava uslovima sledeći događaj i sastav odbora (njegov sastav određuje glave ili ovlasti da odgovarajuće službene).

Postupak za certifikaciju radna mjesta propisuje slučajeve kada se treba dati na neplanirano osnovi. Ovi razlozi su zamjena opreme u proizvodnji, tehnologiji, promjena, promjena sredstva kolektivne zaštite. Također neplaniranih događanja se održavaju u slučaju puštanja novih radnih mjesta, zahtjeve državnog ispita u prethodnih rezultata testa na kraju akcije za poboljšanje uslova rada.

Onim redom koji utvrdi koja obavlja certifikaciju radnih mjesta. Ovo je zajednički rad poslodavca i specijalizovana organizacija s kojima on ima da potpiše ugovor. Ova firma treba biti akreditovani Ministarstva zdravlja. Proizvodi se u postupku notifikacije, uz pružanje veliki skup dokumenata potvrđuje mogućnost organizacije kvaliteta procedura ocjenjivanja.

Postupak za certifikaciju radna mjesta ocrtava odgovornosti kupca i izvođača. Konkretno, druga strana da odluči šta bi trebalo da bude metode mjerenja i evaluacije, na osnovu zakona i drugih pravnih akata, ispituje dokumenata koji se odnose na pružanje zahtjevima zaštite na radu, traži pojašnjenje od strane poslodavca. Osim toga, odgovornost potvrđuje organizacije uključuje transfer opće izjave o rezultatima i pružiti opravdanje za zaključke (ako kupac želi). Certifikacija radnom mjestu - postupak koji se sastoji od nekoliko faza. Među kojima treba da bude obavezno izdvojiti. Njegova glavne komponente su: razvoj liste za vrednovanje radnih mjesta, provjera usklađenosti sa standardima uslova rada u oblasti zdravstva definirane traumatskog, provjeriti dostupnost PPE, sveobuhvatnu analizu rezultata.

U toku postupka formiranja set dokumenata. Konkretno, to je obavezno: redosled formiranja komisije i odobrenje rasporeda, popis mjesta, ukupni račun, certificiranje kartica, matrica klase uslova rada, program mjera za njihovo poboljšanje, završni protokol, informacije o umjetnika.

Nakon završetka cjelokupnog procesa, poslodavac je dužan da potpiše nalog završetka, upoznati radnika sa rezultatima, slati dokumente, određenih propisa u Inspekciji rada.