FinansijeRačunovodstvo

Praćenje vremena tokom snimanja. Sažetak snimanje radnog vremena vozača kada se mijenja raspored. Prekovremeni rad na snimanju radnog vremena

Zakon o radu pod uslovom rad na snimanju radnog vremena. U praksi, nisu sve kompanije koriste ovu pretpostavku. Po pravilu, on je povezan sa određenim poteškoćama u obračun. Mi dalje razmotriti kako održavati sažeti obračun radnog vremena.

cilj

Prije nego što saznate kako da sažeti račun radnog vremena, treba objasniti zašto je to potrebno. U nekim preduzećima ne mogu zadovoljiti dnevno ili nedeljno trajanje rada. To ovisi o specifičnosti organizacije. Dakle, vrlo često se koristi u organizacijama sažeti račun radnog vremena vozača. To se uvodi kako bi radili za vrijeme trajanja mjeseca, kvartala i ostalim periodima više nije osnovana od strane zakona. U ovom slučaju, referentni period ne može biti više od godinu dana. Ovo je osnovan u umjetnosti. 104 TC.

srce

praćenje vremena tokom snimanja u skladu sa nedeljnim trajanje rada. Za ovaj pokazatelj, podešavanje trajanja profesionalne djelatnosti. Sažetak snimanje radnog vremena kada se mijenja na grafikonu ili djelimično dan ima svoje specifičnosti. Za one zaposlene optimalno trajanje će se smanjiti. Prema tome, ako kompanija, s obzirom na svoje specifičnosti, ne postoji način da se odredi raspored na kojima su ljudi radili do 24, 36, 35 ili 40 sati, u izračun ukupnih šema će biti više zgodan i ekspeditivno. Poslodavac u ovom slučaju treba pravilno organizirati proces rada. Normalno radno vrijeme , kada je snimanje radnik mora obaviti u određenom vremenskom periodu (recimo, za mjesec dana). Trajanje rada (broj sati) po danu mogu biti različiti. Ovdje važno je da u roku trajanja bio uravnotežen.

Uvođenje sheme

sažetak pravila evidentiranja radnog vremena, u skladu sa odredbama čl. TC 104, utvrdio položaj internih propisa o radu kompanije. Postoje situacije u kojima organizacija je razvila i usvojila takav postupak, ali nije ga koristiti kao nepotrebno. Nakon toga, međutim, ovaj program je postao neophodan. Pretpostavimo rukovodstvo odlučuje da sažeti račun radnog vremena kada zaposleni prebaciti raspored će biti više zgodan. Kao u ovom slučaju, unesite bi na snagu? Kao instrument koji čini odgovarajuće promjene u krug obračun obavlja reda. Prije nego što ga potpiše, direktor preduzeća mora da ispunjava uslove iz člana 190 Zakona o radu. U skladu sa ovim internim poziciju kako bi u organizaciji odobreni su u dogovoru sa predstavničko tijelo radnika. To znači da su promjene u njima treba razgovarati sa sindikatom. Osim toga, čl. TC 22 zahtijeva šef osoblja koje je potrebno za obavljanje upoznavanja ručno sa svim lokalnim propisima, koji se direktno odnose na zapošljavanje radnika. Dakle, o inovacijama potrebno obavijestiti sve zaposlene u pitanju.

U nekim slučajevima, treba uvesti postupak?

U nekim preduzećima, vrijeme praćenje tokom snimanja obavezno. Konkretno, to se odnosi na način smjene. Takav zahtjev je uveden u članu 300-og TC. Prema čl. 297 smjene zove poseban oblik realizacije procesa rada, predloženih aktivnosti izvan mjesta prebivališta osoblja kada se ne može postići svakodnevni povratak svojoj kući. Takođe se preporučuje da koristite sažeti račun vozača radnog vremena koje se bave na fleksibilan raspored. Prema Th članak 102. TC, u kojem slučaju trajanje radnog dana određuje sporazumom između stranaka. Kompanija treba osigurati da ukupan broj zaposlenih sati za određeni vremenski period (tjedan, dan, mjesec, i tako dalje.). Preporučljivo je da koristite sažeti račun smjenski rad. Takav raspored je objašnjeno u čl. 103 TC. Ona se primjenjuje u slučajevima kada trajanje proizvodnog procesa više od dozvoljenog trajanja svakodnevnom radu. Ovaj raspored se koristi i za efikasniji rad opreme, povećanje broja proizvedenih roba ili usluga. Ovaj režim je karakteristika industrijskih preduzeća, javnih komunalnih preduzeća, trgovačkih društava i ugostiteljskih preduzeća.

Plaćanje na snimanju radnog vremena

U šemi punjenja z / zaposlenik ima niz nijansi. Ako vaša kompanija koristi radnog vremena tokom snimanja, tako da uslovi rada u takvoj organizaciji odstupaju od tradicionalnih. Dakle, to može biti sistematski uključivanje ljudi na odmoru i vikendom, tokom noći, i tako dalje. U pravilu, ovi radnici postaviti veće stope tarifa. Enterprise time kompenzira za odstupanje od redovnom rasporedu. Međutim, veći s / n ne oslobađa poslodavca od obaveze da plati za rad u "ekstremnim" uvjetima, u skladu sa zahtjevima TC. A određeni iznos naknade na ovaj ili onaj slučaj, kao i cijeli sistem obračuna navedene su u kolektivnim ugovorom utvrđuju se i druge lokalne akata i sama registara u ugovoru. Takav recept je sadržana u čl. 135 TC.

Prekovremeni rad na snimanju radnog vremena

Objašnjenje je dato u članku 99. Zakona o radu. Prekovremeni u obzir rad koji se obavlja u višak (obično) broj sati za određeni period. Međutim, njihov broj ne bi trebalo biti više od 4 za dva uzastopna tjedna i 120 sati godišnje za svaku osobu. Postupak, prema kojem je obračun se vrši, instalirao 152-ti članak Zakona o radu. Prekovremeni rad na ukupno radno vrijeme računa se naknadu za prva 2 sata ne bude manja od stope pola, za budućnost - ne manje od dva puta. Na lokalnim aktima o radu ili kolektivno ugovor se može postaviti specifične naknade veličine. Uz saglasnost zaposlenog prekovremeni rad tokom snimanja radnog vremena ne može biti. U ovom slučaju, zaposleni se daje mogućnost da koriste dodatne odmora. Njihovo trajanje ne smije biti manja od odrađenih sati prekovremeno.

postupak proračuna

Podesite prekovremeni rad tokom snimanja radnog vremena u cjelini je jednostavan. U datom periodu trajanja profesionalne aktivnosti zaposlenih ne smije biti više od optimalnog. Sve što je radio od iznad ove norme smatra se, dakle, prekovremeni sati. Ipak, u nekim slučajevima, problemi mogu nastati u obračun. Prema zakonodavstvu, početni 02:00 od ukupnog broja prekovremeno plaća po stopi od tri četvrtine, svi ostali - na duplo. Istovremeno, nije bitno kada su se dogodili: u jednom danu ili za cijeli period. Ova tehnika se temelji na odredbama TC. Međutim, to ne odražava stvarne okolnosti. Dakle, prilikom postavljanja maksimalnog referentni period u godini, nakon prestanka zaposlenik može akumulirati dovoljno veliki broj sati prekovremenog su ispalo. U praksi, malo drugačiji pristup proračuna. By Bastard tarifa plati broj prekovremenih sati, što više nije u prosjeku dva sata dnevno u tom periodu. Ostatak se kompenzirati na dvostruko stopi. Ova tehnika izgleda logičnije. Činjenica da odredi broj prekovremenih sati na određenim danima nije moguće, jer je, u skladu sa pravilima sažetak snimanja, obrada jednog dana može se nadoknaditi slabosti u drugima. Ali odredbe člana 152 TC ukazuju na nezakonitost takvog pristupa.

Odmore i vikende u

Kako se računa radnog vremena tokom snimanja takvih slučajeva? U obračun naknade za rad na praznike i vikende često imaju problema. Dakle, stručnjaci, s obzirom na shemu proračun, koristite sljedeće pristup. Ako se raspored nije naveden obrade, onda se smatra da je rad na odmoru, subotu i nedjelju mogu nadoknaditi ostatak tokom sedmice. Ali postoji gledišta zakonodavca. U takvim slučajevima, ne možemo reći da se može nadoknaditi ostatak u tjednu. To je zbog činjenice da ne postoji planiranoj dinamici, i obrade. Kada sažeo radnog vremena registriran kao općenito slučajevima, isplata bi trebao biti dvostruko. TC nije direktan dokaz. U tom smislu, neki računovođa vjeruju da je ukupni postupak ne primjenjuje na sažeti račun radnog vremena. zakonodavstvo finese u ovom slučaju je objašnjeno od strane raznih tijela. Konkretno, nedostatak rezervacije 152 TC članak o snimanju sažetak znači u činjenici da je dvostruko punjenje se primjenjuje na njega. Treba spomenuti još jednu nijansu. Po zakonu, postoji dodatni osnova za uspostavljanje povećana plata - prekovremeni rad. Mnogi stručnjaci se pitaju da li je moguće da se poveća naknada od dva uslova odjednom? U jednom od Sunca rješenja daje jasan negativan odgovor. Plaćanje se vrši samo na dan (za odmor / izlaz), a prekovremeni rad nije nadoknađen u ovom slučaju.

računica

Uzmite u obzir jasno sažeti račun radnog vremena - primjer obračunskoj. Preduzeće je postavila na period od mjesec dana. U januaru 2011. godine, zaposleni ispalo 13 smjene, od kojih je svaki 10 sati. Od toga, jedan je došao na proslavu. Noćnih sati nisu bili. Carinska stopa od 230 r / h. Za obračun plata januar potrebno utvrditi naknadu za rad po stopi od 120 x 230 str. = 27 600 r.

Nadalje, proračun se vrši za prekovremeni rad. Jer se poklapa sa odmora, proračuni vrše dvostruke brzine: 230 str. x 10 HR x 2 = 4 600 r.

Dodatnih troškova u ovom slučaju se ne vrši. Tako je ukupan iznos: 4600 + 27 600 = 32 200 str.

poseban slučaj

U obračunskom periodu može biti greška. To znači da je radnik bio angažovan je manji nego što bi trebalo. Takva situacija može nastati kao krivicom poslodavca i zaposlenog. Za svaku okolnost ako vaš račun. Dakle, ako je propust standarda rada i obaveze nastale krivicom poslodavca, plaćanje za obavljeni rad u iznosu ne manje od prosjeka, s / n, koja se obračunava proporcionalno vremenu u stvari. Takvo naređenje sadrži 155-ti članak Zakona o radu. Tako da, ako radnik nije radio potrebne sati krivicom poslodavca, plate on će dobiti u skladu sa normalnim količinu radnog vremena. Drugi postupak se osniva za slučajeve u kojima je radnik kriv sebe. U ovom slučaju, zakon predviđa poštovanje i neopravdano izostajanje sa posla. Dakle, u slučaju bolesti, praznika i drugim sličnim okolnostima izračunati prosječan zaposlenik s / n. Ako se ne poštuje razloga, isplata se ne pravi na sve.

Smatra se da, ako je period duži od 1 mjesec?

Stručnjaci su razvili metodu proračuna koji je u skladu sa zakonom i odražava stvarno stanje u poduzeću (uzeti u obzir specifičnosti rada). Prilikom izračunavanja s / n za svaki mjesec računovođa treba uzeti u obzir stvarne razdoblje u kojem je radnik uključeni u organizaciju unutar određenog mjeseca. Isplata svaki sat se zatim vrši u jedinstvenoj stopi. Rezimirajući cijeli period će biti otkriven prekovremeno. U skladu sa opštim postupak za prvu polovinu 2 seta stopa za sve ostale - jedan. Računovođa tako koristi koef. 0,5 i 1. Oni pokazuju da su svi sati zapravo radio za obračunski period je već nadoknađen u jedinstvenoj stopi.

zadatak

Razmotrimo još jedan primjer. Na odgovornost za radnog vremena zaposlenog je postavljen sažeo poretka. Kao izvještajnom periodu služi kvartalu. Osoblje carinska stopa 200 str. / Hr. Prosječan broj sati po četrdeset sati nedeljno u prvom kvartalu set 454. Radnik je imao zamijeniti drugom zaposlenom, u vezi s njegovom bolesti. Dakle, kao rezultat u prvom kvartalu radilo 641 sati:

  • 198 - u siječnju (na pozicijama 136);
  • 231 - februar (po stopi od 151);
  • 212 - mart (kada je postavljeno 167).

Dakle, broj prekovremenih sati: 641-454 = 187.

Radnik u računovodstvu svakog mjeseca, dobio je plaću od zapravo ispalo vremena. U tom smislu, više u odnosu na razdoblja, nadoknađen je manji iznos. Tokom će prva 2 chasa obrade plaćanja biti kako slijedi: 0.5 x 200 r / h = h 2 x 200 r.

. Preostalih 185 sati (187-2) plaća se u jednom veličine: 185 x 200 r h / h 1,0 x 000 = 37 ..

Kao rezultat toga, zajedno sa plate zaposlenog marta će dobiti naknadu za prekovremeni rad u prvom kvartalu. W / n se računa za tekući mjesec u skladu sa stvarnim broj: 212 x 200 H P / h = 42 200 r ..

Proračun raspored plata

Za zaposlene u preduzeću predstavio sažeti račun. Kao izvještajnog perioda služi mjeseca. Zaposlenik plaća 18 hiljada. P. Prema tvornice kalendaru, u nedelju 40 h 151 -. Optimalan broj sati. U februaru je zaposlenik radio 161 sati. Osam ih je bilo iz rasporeda, i pao 23. februara (praznik). Kolektivni ugovor predviđa dodatne naknade za rad na praznike i dvostruko vrijeme i prekovremeni rad za opće pravilo TC. Satima prosječna zarada iznosa zaposlenog na 18 hiljada p .. / 151 sati = 119,21 str. / Hr.

U skladu sa stvarnim količina vremena provedenog februar plata :. 119.21 b / h x 19 = 161 sati 192.81 str.

Plaćanje za rad na odmoru je: 8 x 119,21 x 1,0 hr = 953,68 str.

Broj prekovremenih sati određuje minus prva dva izduvni praznik nastaje: 161 - 151 - 8 = 2.

Prva 2 sata se kompenzirati na pola stope. Ali singl je već uzet u obzir prilikom izračunavanja vremena zapravo radio. Zbog toga: 119,21 x 2 = X sati 0,5 119,21 str.

Dakle, radnik će primiti u 19. februara 192.81 str. P + 119,21. P + 953,68. P 20 = 265,70.

Proračun u roku od rasporeda

Uzmite uslovima prethodnom primjeru. Pretpostavimo da 8:00 ispunjena na rasporedu smjene, rad nije bila gotova poziciju. Kolektivni ugovor predviđa da se naknada za uključivanje zaposlenih u odmor obračunava po dvostruko stopi. Prekovremeni sati se plaćaju - prva dva od tri četvrtine, a sljedeći - na dvostruko tarife. Budući da je zaposlenik bio uključen u kompaniji za njihovu punu period, on će dobiti punu platu od 18 hiljada. P. Da bi izračunali plaćanje za odmor sati, trebate odrediti je prosječna zarada po satu. Kao iu prethodnom slučaju, ona će iznositi 119,21 str. / H. Naknada za odmor: 119,21 x 1,0 x 8:00 = 953,68 str.

Kao rezultat isplate u februaru će biti jednak 18 hiljada p .. P + 953,68. = 18 953. 68 str.

Postupak za izračunavanje noć

U 96. članku TC priznat kao noćni period 22,00-6,00. Za svaki sat rada zaposlenika oslanja povećanu naknadu u odnosu na konvencionalne uslove za rad. Ona je postavljena u prvom dijelu 154. članka Zakona. Za broj zanimanja zvanično utvrđenog iznosa dodatnu naknadu. Tako, na primjer, zdravstveni radnici koji rade noću se nadoknađuje po stopi od 50% od plate / po satu stope. Međutim, ovaj zahtjev odnosi na državnim i opštinskim zdravstvenih ustanova. Nadoplata za zaposlene u preduzećima i njegova veličina se određuje u dogovoru sa poslodavcem.

shema za punjenje

Bolnice potvrdili sažeti u obzir vremena. Po kolektivnom ugovoru, uključenost zaposlenih u noći kada se nadoknađuje po stopi od 50%. Kao izvještajnog perioda služi mjeseca. Sat ljekar stopa od 100 r. / Hr. U februaru, zaposleni obavlja svoje dužnosti za 161 sati, uključujući i noću -. 15 sati optimalan broj sati ovog meseca 151. Obračun z / februara. Prvo, odrediti broj sati ispalo prekovremeno: 161 - 151 = 10 h.

Za stvarnu put radila od strane specijalista prima 161 h x 100 p / h = 16 100 r ..

U prve 2 doktor obradu chasa oslanja :. 100 p / h x 2 sata = 100 × 0,5 str.

Faktor 0,5 uzima u plaćanje računa kraljica (jedna veličina izračunati u određivanju s / n za potrošeno vrijeme). Za preostalih 8 h (10-2) plaćanje će biti kako slijedi: 8 x 100 r / h = 1,0 x 800 r ..

Od platnom spisku za stvarni rad je već jednom formatu je brojao, u izračunavanju koeficijenta naknadu od 1,0 se koristi. Naknada za noć je :. 100 r / h x 15 HR x 50% = 750 str.

Tako je na kraju veljače, ljekari će dobiti 16 100 rubalja. + 800 r. + 100 r. + 750 r. = 17 750 r.

izostajanje sa posla

Kao što sam već spomenuo, kada je zaposlenik vrijeme snimanja sažetak šema može o tome kako reciklirati, a ne završen. Potonji se javlja, na primjer, odsustvovanja. Dok je prepoznao nedostatak kadrova u svom radnom mjestu više od 4 sata neprekidno u toku smjene (radni dan), bez dobrog razloga. Ovo objašnjenje se daje u članku. 81, pod-klauzula. "A" iz stava 6. Ova formulacija odnosi se na bilo koji način profesionalne aktivnosti, bez obzira na specifičnosti preduzeća. U tom smislu, ako je zaposlenik odsutan na mjestu neprekidno više od 4 sata koristeći sažetak kompanija vrijeme rada za snimanje bez opravdanog razloga, može se smatrati odsustvovanja. U skladu s tim, obračun s / n u ovom periodu se ne izvodi. Kaže se da odsustvovanja koje se odnose na disciplinske prekršaje. Kada je neopravdan izostanak poslodavac mora uzeti objašnjenje od zaposlenika. TC pruža različite kazne za prekršaje, od upozorenja do otpuštanja. Sankcije se primjenjuju ovisno o okolnostima, ozbiljnost i broj prekršaja.

zaključak

U principu, upotreba sažetak snimanje reda u kompaniji se ne prati posebnim teškoćama. Problemi Eslinstvennymi, možda, biti pozvan slučajeva u kojima su zaposleni uključeni u aktivnosti vikendom ili praznicima. U takvim slučajevima potrebno je uzeti u obzir kako je rad koji se obavlja u okviru ili izvan rasporeda. U skladu s tim, obračun se vrši. Primjeri takvih slučajeva su prikazani u članku vizuelno. Što se tiče situacije u kojima su zaposleni u kompaniji manje od perioda plan, moramo uzeti u obzir i okolnosti koje su se dogodile.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 bs.atomiyme.com. Theme powered by WordPress.