Stranke u radnom odnosu su ... Ko su stranke radnog odnosa i ugovor o radu?

Svaki radni odnos uključuje interakciju poslodavca i zaposlenog sa ciljem stvaranja proizvoda ili pružanja usluge. Uzimajući u obzir činjenicu da su strane radne veze fizička i pravna lica sa ponekad suprotstavljenim interesima, proces sprovođenja radne aktivnosti regulisan je na zakonodavnom nivou.

Šta je radna interakcija?

Zapravo, radni odnos (TO) - spisak prava i odgovornosti poslodavca i zaposlenog, koji su dokumentovani (u ugovoru o radu). Strogo govoreći, sve što se može nazvati dinamičnim društvenim sistemom, koji je u vrlo stabilnom stanju za vrlo kratko vreme. Po pravilu, u praksi se mogu javiti nova prava i obaveze tokom obavljanja radne aktivnosti, a neki od njih mogu u potpunosti ili delimično vratiti odobrenje ranije. Iz tog razloga, prilikom sklapanja ugovora ili sporazuma, uzimaju se u obzir univerzalne situacije i koristi se opšti jezik.

Stranke u radnom odnosu su (Građanski zakon Ruske Federacije član 20) sposobni građani koji mogu obavljati radnu aktivnost. Poslodavac je pojedinac (preduzetnik) i pravno lice (organizacija, preduzeće, kompanija). Njene funkcije su pružanje posla, organizacija i upravljanje radom.

Zaposleni može biti svaka osoba koja ima 14 godina. Međutim, do odraslih godina, on će raditi na posebnom položaju, koji obezbeđuje manje obima posla i lojalnijeg stava. U starosti od 18 godina građani mogu delovati kao zaposleni u opštim uslovima, osim ako nisu podvrgnuti posebnim uslovima opisanim članovima Zakona o radu (invalidi, korisnici, penzioneri).

Osnovna prava poslodavca

U okviru TOR poslodavac može zaključiti, izmijeniti ili raskinuti ugovor o radu koji su zaključeni sa zaposlenima. Takođe ima pravo da se uključi u kolektivne pregovore i zaključivanje kolektivnih ugovora, usvajanje lokalnih propisa, stvaranje udruženja (ili učešće u postojećim udruženjima poslodavaca). S obzirom na to da su strane u radnim odnosima ljudi angažovani da obavljaju određeni posao, a krajnji cilj takve interakcije je proizvodnja proizvoda ili pružanje usluga, poslodavac može zahtevati da njegovi potčinjeni ispunjavaju sledeće uslove:

• Savesno izvršava radne funkcije.
• Obezbedio imovinu poslodavca i drugih zaposlenih.
• Pridržavajte se pravila uspostavljenih internim propisima.

U zavisnosti od toga koliko se zaposleni uspešno suočavaju sa svojim funkcijama, poslodavac može (ali nije obavezan) uvesti sistem podsticaja ili dati disciplinske sankcije.

Obaveze koje su nametnute poslodavcu

Glavna obaveza bilo kojeg poslodavca jeste usklađenost sa radnim zakonodavstvom. S obzirom da su strane u radnom odnosu ljudi koji često nemaju drugi izvor prihoda osim zarade od strane poslodavca, blagost i poštenje poslodavca zavisi od dobrobiti njihovih porodica.

U cilju zaštite svojih interesa, država obavezuje preduzetnike i rukovodioce preduzeća da ispunjavaju sledeće uslove:

• Poštovanje kolektivnih ugovora i sporazuma, kao i lokalnih propisa.
• Podnošenje posla opisanog u ugovoru o radu.
• Pružanje osoblja alatima, alatima i alatima neophodnim za implementaciju svih radnih funkcija.
• Osiguranje sigurnosti rada u uslovima proizvodnje.
• Stvaranje uslova na radnim mestima koja zadovoljavaju sanitarne i higijenske standarde.
• Briga o obezbeđivanju potreba domaćinstava za radnike koji su povezani sa sprovođenjem procesa rada.
• Osigurati jednaku platu za isti period, a ni u jednom slučaju niže od nivoa naknade koju zakon propisuje.
• Pravovremena isplata obračunate plate.

Šta se još odnosi na dužnosti poslodavca?

Pored svega navedenog, poslodavac je obavezan da sprovodi kolektivno pregovaranje, zaključuje kolektivne ugovore, da predstavnicima svojih zaposlenih dostavlja sve informacije koje bi mogle biti potrebne u pregovorima i stvoriti uslove koji omogućavaju radnicima da učestvuju u procesu upravljanja proizvodnjom.

Preduzetnik ili vlasnik kompanije takođe mora da vodi računa o obaveznom zdravstvenom osiguranju za svoje potčinjene, kao i naknadu za materijalnu štetu ili moralnu štetu zaposlenima. Ovo je neophodno zato što su strane u radnom odnosu ljudi koji mogu biti izloženi opasnim faktorima tokom obavljanja svojih radnih zadataka.

Osim toga, očigledno je da poslodavac ispunjava uputstva državnih nadzornih i kontrolnih tijela i blagovremeno isplaćuje novčane kazne. Takođe, ne bi trebao biti kašnjenja u razmatranju podnesaka poslatih od sindikalnih organa ili drugih predstavnika koje biraju zaposleni. Obično su predmet kršenja zakona.

Naravno, lista prava i obaveza poslodavca, razvijena za one koji su stranke u radnom odnosu i ugovor o radu, ne mogu biti relevantni u svim slučajevima. Kako bi se pokrile situacije koje nisu obuhvaćene ovim odredbama, MF RF sadrži razjašnjenje u kojem se navodi da poslodavac mora osigurati obavljanje drugih dužnosti koje mogu biti specificirane u ugovorima o radu, propisima, kolektivnim ugovorima i sporazumima zaključenim sa zaposlenima.

Ko može biti poslodavac (pojedinci)

U skladu sa zakonom zaključiti ugovore o radu za obavljanje bilo kog posla, odnosno sljedeće kategorije građana mogu da posluže kao snabdevači radne snage:

1. Pojedinci preduzetnici koji nisu želeli da stvaraju pravno lice. To uključuje advokate koji rade u kancelarijama, privatnim notarima i drugima od kojih se traži da dobiju dozvolu za obavljanje svojih aktivnosti.
2. Međutim, ljudi koji nemaju status individualnog preduzetnika, sklapaju ugovore o radu sa zaposlenima kako bi osigurali svoje lične potrebe. U ovom slučaju, strane u radnom odnosu su odrasli (od 18 godina starosti). Postoje situacije navedene u Kodeksu, kada i poslodavac i radnik mogu biti mlađi od 18 godina.
3. Ukoliko postoji potreba da angažujete zaposlene da izvrše određeni broj specifičnih poslova (lična usluga, održavanje), tada umjesto nesposobnih građana ili lica sa ograničenim pravnim sposobnostima, staratelj ili staratelj donosi odluku o zapošljavanju.

Prava poslodavaca-preduzetnika

Pojedinci preduzetnici mogu regrutovati zaposlene od trenutka registracije do trenutka raskida.

Danas, zahvaljujući izmenama Zakona o radu, prava poslodavaca koji su pravna lica i ona registrovana kao fizička lica su praktično jednaka. Fizlica može učestvovati u kolektivnom pregovaranju, zaključivati ugovore i ugovore, dozvoliti im usvajanje normativnih akata i vođenje evidencije u radnim knjigama iznajmljenog osoblja.

Zapošljavanje zaposlenih od strane pojedinaca

Poslodavci koji nisu preduzetnici, uprkos mogućnosti sklapanja ugovora o radu za pružanje ličnih usluga, nisu zaduženi gore navedenim pravima (pregovaranje, zaključivanje kolektivnih ugovora, unos unosa u radnu knjižicu).

Međutim, oni moraju nužno da registruju zaključeni ugovor sa lokalnom samoupravom. Kada su radni odnosi prekinuti, poslodavac je dužan u roku od mjesec dana obavijestiti lokalnu samoupravu o ovome.

Karakteristike registracije tehničke podrške za preduzeća

Kada su strane u radnom odnosu zaposleni i poslodavac-pravno lice, njihova interakcija podleže mnogo strožoj kontroli.

Svi organizacioni i pravni oblici preduzeća i institucija podležu regulaciji: državnoj, opštinskoj, privatnoj, javnoj. Istovremeno, one organizacije koje su stvorile strani entiteti spadaju pod okvire RF LC.

Ponekad preduzeće ne može započeti zapošljavanje zaposlenih odmah po ulasku u državni registar, jer oprema za poslove u skladu sa zahtevima o bezbednosti i higijenu može trajati neko vreme.

Pored toga, organizacije moraju prvo otvoriti račun kod banke i formirati fond za plate.

Uloga rukovodioca preduzeća u procesu registracije radnih odnosa

Pri zapošljavanju zaposlenih od strane preduzeća ili organizacije, strane u radnom odnosu mogu biti direktno zaposleni i direktor, rukovodilac ili menadžer kompanije.

U ovom slučaju poslodavac dobija status posebnog subjekta radnog prava. U njegovom radu postoje sledeće karakteristike:

• Pozicija glave mu omogućava da zastupa interese svog poslodavca, a da ne mora izdati punomoćje. Ova osoba se bavi obavljanjem takvih funkcija kao što su sklapanje ugovora o radu, njihova modifikacija i prestanak rada. Takođe, on ima ista prava i dužnosti kao poslodavac, uključujući i one koji mogu podsticati zaposlene ili im izreći disciplinske sankcije.

• Pored toga, status šefa, ako nije vlasnik imovine, definiše se kao zaposleni. Ovde su strane u radnom odnosu zaposleni (rukovodilac) i vlasnik preduzeća. To znači da zaključuju ugovor o radu koji određuje rad specifičnih radnih funkcija. Osim toga, s ove tačke gledišta, menadžer postaje član države i prima iste prava i dužnosti kao i ostali zaposleni u preduzeću. Kao predmet zakona o radu, glava ima određena ograničenja njegovih radnih prava (kao što je mogućnost raskida ugovora na inicijativu vlasnika pre isteka roka).

Šta treba da znam o zapošljavanju maloletnika?

Pored odraslih i ljudi sa pravnim kapacitetom, koji rijetko pronađu dodatna pitanja kada su zaposleni, adolescenti mogu biti i partije u radnim odnosima. Ovde sve nije tako nedvosmisleno, jer rad mladih dječaka i djevojčica ne bi trebao narušiti njihovo fizičko ili mentalno zdravlje.

Najčešće, strane u radnim odnosima su vlasnici institucija kao što su kafići, pranje automobila, trgovci na malo (poslodavci) i adolescenti od 14 do 16 godina (zaposleni).

Prava angažovanog osoblja su slična onima koje uživaju sve ostale kategorije, a dužnosti uključuju savjesno obavljanje svojih funkcija, pažljiv odnos prema imovini i poštovanje pravila sigurnosti.

Trajanje radne nedelje za adolescente

S obzirom na niži kapacitet za rad mladih, njihova radna nedelja je mnogo kraća nego uobičajeno:

• Za one koji su mlađi od šesnaest godina - 24 časa nedeljno.
• Od šesnaest do osamnaest godina - 36-40 sati nedeljno.
• Ako tinejdžer mlađa od 16 godina studira, njegov radni opseg ne može biti veći od dvanaestočasovne radne nedelje.

Kakav posao ne može biti poveren mlađim radnicima?

Tinejdžera ne može biti privučeno raditi teški, noćni ili podzemni rad. Ne mogu se regrutovati ako postoji rizik od izloženosti štetnim i toksičnim supstancama.

Takođe, za zaštitu moralnog razvoja, mladima je zabranjeno dati zadatke vezane za prevoz ili prodaju proizvoda erotskog sadržaja i alkohola. Zabranjeno je angažovanje tinejdžera da rade u noćnim klubovima i dečijim igralištima.

Zaključak

Navedene informacije prilično široko definišu ko su stranke u radnom odnosu. U radnoj delatnosti postoji mnogo suptilnosti i nijansi, pa svaka specifična situacija zahteva individualni pristup.