Stručnih radnika identitet deformacije

U ovom trenutku takav zanimljiv sfere ljudske aktivnosti, kao što je psihologija je postigla veliki napredak, koji je povezan sa značajnim potražnja za psihološku pomoć mnogih ljudi u modernom svijetu. Brz tempo života savremenog svijeta doveo je ne samo pozitivne aspekte, ali i negativne, koji identifikuju ljudi u potrebi da se odnosi na psihologa za ublažavanje mentalnog stresa. Osim toga, profesionalne aktivnosti nameće također vrlo ozbiljan trag na licu, jer je dnevni učinak iste aktivnosti i odgovornosti izaziva određene promjene u ličnosti.

Profesionalna deformacija je postupna promjena u nekim osobinama ličnosti, uključujući i osobine, ponašanja i komunikaciju s ljudima, vrijednosnih orijentacija i interesa, koji su uključeni u naviku i postane dio samog čovjeka. U nekim slučajevima može biti vrlo jasno, u drugima je prikazano, nad promjenama vremena može doći do polako i neprimetno. U svakom slučaju, jedan postaje drugi, jer svako područje djelovanja ima svoje obrasce i obrasce ponašanja koji imaju utjecaj na osobu i nametne mu znak.

Treba napomenuti da profesionalni deformacije osoba može biti i pozitivan i negativan, što u velikoj mjeri zavisi od unutrašnjeg temelje osobe i njegovog odnosa prema sebi. Korisne efekte profesionalne aktivnosti je povećati nivo kvalifikacije specijalista, više znanja o temama, sposobnost da se obrazovani i informisani odluke, i pronaći izlaz iz teške situacije. Takva osoba uđe u tim, sve više društven, rezultat u bliskom kontaktu sa svojim osobljem, u dobroj vjeri se odnosi na njihov rad i nastoji poboljšati produktivnost, čineći ga više racionalno.

Međutim, profesionalna deformacija može nositi i negativne, uzimajući u obliku povremenih ili trajnog karaktera. Činjenica je da su mnogi ljudi koji su radili dugo vremena u istoj organizaciji, a studirao je sve detalje o workflow unutrašnjeg sistema, postepeno može postati svoje taoce i negativno percipiraju informacije, koji se odnosi na poboljšanje performansi i uvođenje novih tehnologija u nju. Oni se čini da je stara i proveo organizaciji shema je najbolji, i bilo kakve promjene koje krše "status quo" će dovesti do njenog pogoršanja. Osim toga ozbiljan problem za mnoge organizacije je da su neke od zaposlenih, dugo je radio na polju usluga korisnicima počinju da komunicira s ljudima u čisto funkcionalnim način, počevši da se prema svim ljudima sa istim pristupom. Ovo negativno utiče na prirodu zaposlenih i ugled firme, tako da se spriječi ovo dovoljno često nadležnim lidera sprovede potrebne seminare i radionice, koje uče specijalistički pristup svakom klijentu pojedinačno, uzimajući u obzir različite okolnosti slučaja.

U obrazovanju, ovo pitanje može manifestirati kao profesionalni deformacije ličnosti nastavnika je također napomenuti dovoljno često. U većini slučajeva, ne može se vidjeti pozitivne trenutke koji se ispoljavaju u veće učešće nastavnika u obrazovnom sistemu i svoju želju da ljudi nauče i da im svoje znanje. Međutim, postoje neke zamke, jer u nekim slučajevima, profesionalno usmjeravanje može nositi dosadan objašnjenje prirode studenata poznate stvari. Ovo bi trebalo biti vrijeme primjetiti i izbjeći postaje loša navika.

Dakle, moguće je da je glavni zaključak da svako treba da sprovede periodično samopregleda njihovih karaktera i ne obraćaju pažnju na društvenu prirodu ponašanja. To će omogućiti put otkrivanja negativnih trendova i da se fokusiraju na edukaciji pojedinca samo pozitivne aspekte njegovog karaktera u toku radnog odnosa. Kao rezultat ovog pristupa je profesionalnu orijentaciju čovjeka će biti isključivo pozitivna.