ZakonDržavi i pravu

Test posao. Zakon o radu Ruske Federacije

Na kraju ugovora o radu menadžmenta kompanije ima pravo da imenuje novog testa zaposlenik prilikom apliciranja za posao. Zakon o radu regulira ovo pravo. Naravno, svako od nas se suočava barem jednom ovaj postupak. imenuje probnog perioda za provjeru novog radnika na prepiske primili poštom. Koja su prava i obaveze proizlaze iz zaposlenog i poslodavca?

Ono što je probni period?

Test za zapošljavanje - vrijeme u kojem poslodavac ocjenjuje vještine, sposobnosti, znanja novog radnika. Prema rezultatima probnog perioda poslodavac zaključuje da, bez obzira da li ima smisla da nastavi radni odnos sa novim zaposlenih. Također, ovaj period je veoma važno za zaposlenog, jer treba da se ocjenjivanje rada preduzeća, unutrašnjem redu, da shvate da li je organizacija spremna za njega.

Zakonodavni okvir

Član 70 Zakona o radu (Part 1) uređuje se pravo poslodavca da utvrdi test prilikom zapošljavanja novih radnika. Osnova za osnivanje ovog perioda je zajedničkim dogovorom stranaka. To je, bez saglasnosti potencijalnih kandidata za upražnjeno mjesto test posao ne mogu biti na rasporedu. Međutim, u praksi postoji još jedan način: poslodavac imenuje probni period, a kandidat tiho slaže s njegovom odlukom, jer u suprotnom u zapošljavanju će biti odbijen.

Ako, međutim, ugovor o radu ne navodi ovo stanje, zaposleni će biti zaposleno bez testiranja. Ugovor o radu na probni period pretpostavlja postojanje primanja zaposlenih: smjenu, on ne može spriječiti 14, a za 2-3 dana. Prema Dio 4 člana 57 Zakona o radu, ugovor može pružiti niz dodatnih uslova za testove.

ograničenja

Član 70 Zakona o radu propisuje da probnom radu zaposleni je pravo poslodavca. Ali radno zakonodavstvo postavlja kategorije radnika da se zaposli bez testiranja. Oni uključuju:

  • Lica koja bira da ospori stativu.
  • Žene sa djecom do 1,5 godina, i trudna.
  • Maloljetnike.
  • Diplomanata obrazovnih institucija sa državnim akreditaciju ako dobije posao u specijalitet u roku od godinu dana od dana diplomiranja.
  • Odabrane za ured lice.
  • Lica zaposlena transfer iz drugog venture ugovor poslodavaca.
  • Lica koja su stupila na određeno vrijeme ugovor o radu.
  • Osobe koje obavljaju alternativne službe.
  • Neke kategorije državnih službenika.
  • Osobe koje su sklopiti ugovor o radu s poslodavcem, koji je uspješno završio studij.
  • Osobe koje su imenovani od strane visokih oficira MVD.
  • Diplomce visokih škola i fakulteta, koji dolaze na posao u distribuciji.

Ako je ugovor o radu između poslodavca i zaposlenog kategorije postavlja probnog perioda, onda ovo stanje se smatra zanemariv. Odbaciti takve zaposlenih za nezadovoljavajuće za polaganje testa je nemoguće. Ona smatra ilegalnim imenovanje zaposlenih testiranja koji se prenose na novu dužnost u istog poslodavca.

Trajanje probnog perioda

Prema ruskim probnog perioda radnog zakonodavstva mogu imati različita trajanja. Maksimalni probnog perioda traje za zapošljavanje:

  • 14 dana za trajanje ugovora o radu sklapa za 2-6 mjeseci.
  • 3 mjeseca, kao opće pravilo za sve kategorije zaposlenih.
  • Šest mjeseci za više pozicije, računovođa.
  • 3-12 mjeseci za državne službenike.

Dio 7 člana 70. radnog zakonodavstva Ruske Federacije navodi da je period privremene nesposobnosti i zaposlenog odsustva zbog drugih razloga (godišnji odmor, odsustvo) nisu uključeni u probni period u zapošljavanju.

Da li je moguće da se produži ili skrati

Zakon o radu Ruske Federacije ne predviđa produženje probnog perioda. Produženje tog perioda je stanje koje ograničava pravo na rad i smanjenje nivoa garancije radnog zakonodavstva. Prema tome, u skladu sa članom 9. ovog zakona, ovo stanje ne može biti sadržana u ugovoru. Međutim, smanjenje perioda test ne krše prava radnika.

Poslodavac i radnik kompanije mogu se na osnovu sporazuma za ulazak u dodatne ugovor na osnovni ugovor, čime se smanjuje trajanje probnog perioda.

Registracija zaposlenika na probnom radu

Period probnog rada trebalo bi propisati ugovorom o radu i zaposlenog, s druge strane, treba biti upoznat sa ovim stanjem prije nego što će početi da obavlja svoje dužnosti. Ako zaposleni dozvoljeno da ispuni obaveze službenika i ugovora o radu je izdao "retrospektivno", svrha testa je nezakonito. U ovom slučaju, u skladu sa članom 67. Zakona o radu, zaposleni smatra se upis u stanju bez suđenja.

Koji je uključen u suđenju

Da učestvuju u testu i kontrolu moždanog udara je obično uključeni:

  • Neposrednog rukovodioca novog zaposlenika (kontrola probnog rada).
  • Kustos (kontrola u različitim fazama testiranja).
  • Posmatrači (vrednovati rad izvana, ne učestvuju u tome).
  • Mentor (plana testiranja, pomoći, praćenje kvaliteta rada, istražujući lični kvaliteti zaposlenog, priprema izvještaje, pregled).

Često za objektivno vrednovanje stručnih vještina za stvaranje komisije. Ponekad to mogu biti uključeni i vanjski konzultanti (po pravilu, u zapošljavanju visokih pozicija).

kompenzacija

U skladu sa članom 70 TC, član organizacije, osoblje ukrašen probni period će imati ista prava, privilegije i obaveze kao ključno osoblje. U skladu s tim, plate se isplaćuju u istom iznosu kao punopravni član osoblja. Novi zaposlenik može platiti bonuse da to što se može primijeniti kazne.

Niske plate u odnosu na ključno osoblje ne može biti instaliran, jer je u suprotnosti sa zakonom o radu. Svrha ispitivanja - procijeniti profesionalizam zaposlenika, a ne da se uštedi novac na plate.

rezultati

Zakon o radu Ruske Federacije ne predviđa procedure za fiksiranje rezultat prolazi test. Ako je novi zaposlenik napadu test, poslodavac je dužan prenijeti na državu. Na zahtjev poslodavca zaposlenog o tome mogu informirati, i usmeno i pismeno. Ako se nakon ovog perioda, poslodavac je tiha, radnik se smatra da su položili test.

Ako je rezultat nezadovoljavajući, poslodavac u pisanoj formi da formuliraju razloge za razrješenje, izdao naredbu, obavijestiti zaposlenika. Odluka poslodavca mora biti jasno motivirani, onda treba naglasiti nizak nivo obuke, ličnih sposobnosti neusklađenim poziciju, i treba dati referencu na internim dokumentima.

česte zamke

Često kada se dodjeljuju testove kako bi se nove radnike poslodavca predmet brojnih grešaka:

  • uslovi ispitivanja za zapošljavanje su se samo u cilju prijema u državi, iako bi trebalo biti napisano u ugovoru o radu.
  • Testovi se izvode za osobe kojima ne mogu biti nametnuta zakonom.
  • Novi zaposlenik je upoznat ispod slika u probnom periodu od internih dokumenata koji regulišu rad.

U svim navedenim slučajevima, radnik može braniti svoje interese na sudu. Sporazum u tim situacijama ništavi.

Osnova za otpuštanje, pala na ispitu

Da odbaci zaposleni kao rezultat prolaska testa prilikom apliciranja za posao, potreban vam je dobar razlog. Prvo moramo utvrditi valjanost uključivanja probnog perioda ugovorom o radu, te osigurati da radnik ne pripada kategoriji osoba kojima će se dati ovom periodu. Poslodavci također trebaju dobiti dokaz da je novi zaposlenik nije prošao test. Dokaz je važno, jer zaposleni ima pravo da ospori otpuštanja u sudu. Ako sud odluči da su dokazi na dijelu odsutnog zaposlenog poslodavca mogu biti ponovno upisana u državi. Dakle, odgovornost za nezreo uslovnu isključivo odgovornost poslodavca.

Do pritužbi dokaza od zaposlenih, supervizora, mentora, poslovnim korisnicima, kao i djela kršenja propisa o radu i naloga disciplinski postupak. Važno je napomenuti da je novi zaposlenik, dobio je probni period, ne može se odbaciti zbog nedoličnog ponašanja (npr kašnjenje), jer je svrha ovog perioda je procjena sposobnosti.

postupak razrješenja

Ako je rezultat testa u zapošljavanju je negativan, poslodavac ima pravo da odbaci novog radnika. To se može učiniti prije isteka roka ispitivanja prema 1. dio člana 71. TC. U ovom slučaju, radnik mora biti obaviješten o odbacivanju u pisanom obliku najmanje 3 dana prije dana raskida ugovora. Pisma upozorenja obavezno navesti razlog za prestanak radnog odnosa.

Jednom će biti zaposleni obaviješten i da će trebati 3 dana od sada, poslodavac je dužan izdati nalog za razrješenje. Nalog mora sadržavati link na dio 1 člana 71. Zakona o radu, kao i točke ugovora o radu i popis internih dokumenata, što potvrđuje i činjenica da je posao test nije održiv. Rad-knjiga mora sadržavati unos otpuštanja u odnosu na ovaj članak. Zaposlenik je otkaz bez plaćanja otpremnine. Međutim, u ovom slučaju, to može platiti naknadu za neiskorišteni odsustvo.

alternativa

Ako zaposleni nije prošao test na poslu, postoji alternativna metoda otpuštanja. Takav zaposlenik može dati ostavku na vlastiti zahtjev. Ovaj razlog je povoljniji za zaposlenika, kao i radna sveska nije unos koji se odnosi na 71-tom članku (dio 1) LC RF. Za poslodavca, ova otpuštanja ima manje posljedice.

Dakle, test zaposlenog u zapošljavanju regulisano ruski radnog zakonodavstva. Znati osnovne detalje postupka ispitivanja, kao i prava i obaveze je važno. Test prilikom prijave za posao je instaliran samo uz pristanak potencijalnih zaposlenika. Svrha ovog perioda za poslodavca - vrednovanje profesionalne i lične kvalitete zaposlenih novostvorene. Radnik, pak, ocjenjuje kompanija i svojim internim pravilima, odnos između članova osoblja. Na osnovu ovih nalaza da donose odluke o nastavku ili prestanku radnog odnosa.

Često poslodavci krše ruskog zakona o radu. Ali, ako su svi svjesni svojih radnih prava i obaveze, onda možemo biti prilično sigurni da je novi zaposlenik prevariti poslodavca ne.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 bs.atomiyme.com. Theme powered by WordPress.