Zapošljavanje maloletnika: pravila i ograničenja

Tokom praznika, adolescenti često nađu različite zaposlene sa kraćim radnim vremenom, kojeg kasnije planiraju da kombinuju sa svojim studijama. Dok je rad za studente u Moskvi već uobičajeni fenomen, upis u školske djece je prilično delikatan proces, sa svojim karakteristikama i zamkama. Provedimo malo edukativnog programa o ovom teškom predmetu.

Upravni zakon

Zapošljavanje maloljetnika regulisano je poglavljem 42 ZJN RF i drugim srodnim članovima. Prema njima, možete angažovati ljude koji su već šesnaest godina. U posebnim slučajevima, za obavljanje lakog rada koji ne može nanijeti štetu po zdravlje, dozvoljeno je sklapanje ugovora sa petnaestogodišnjim licima, pod uslovom da je kandidat već završio obuku ili ga nastavio u nekom drugom obliku. Što se tiče četrnaestogodišnjeg zakona, navedeno je da je rad za adolescente moguć u slučaju pristanka jednog od roditelja (ili od povjerenika) u slobodno vrijeme iz škole. Što se tiče učešća u filmskim, pozorišnim nastupima i koncertnim aktivnostima, ne postoje ograničenja za uzrast, ali postoji veliki broj specifičnih pravila u vezi sa organizovanjem procesa koji zahtijevaju strogo poštovanje.

Radni uslovi i ograničenja

Zapošljavanje maloletnika podrazumijeva izdavanje sertifikata o osiguranju i evidencije radnog odnosa, koji je regulisan članom 66. ZJN RF. U ovom slučaju, ugovor se može formalizovati kao hitno za određeni period (na primer, tokom letnjih praznika), i kao standardno neprekidno. Do 18 godina, takvi zaposleni moraju nužno da se podvrgnu godišnjem lekarskom pregledu na račun poslodavca kompanije. Izlistamo glavna osnovna pravila:

• Zabranjeno je uključivanje u rad u smjenama;
• Tinejdžera se ne može odbaciti isključivo na inicijativu poslodavca bez saglasnosti komisije za maloletničke poslove i inspekciju radne snage ;
• Isključena je mogućnost registracije u kombinaciji;
• U ugovoru je nemoguće pisati potpunu finansijsku odgovornost.

Između ostalog, zakoni su definisali oblasti u kojima je zapošljavanje maloljetnika neprihvatljivo. Ovo uključuje proizvodnju sa štetnim i opasnim po zdravlje i životne uslove - na primjer, podzemni rad; Pored hemijske industrije, metalurgije, mašinogradnje, kockanja, noćnih klubova, aktivnosti vezanih za duvanske proizvode i alkoholna pića. Kompletna lista je prilično velika i preporučujemo da se pažljivo prouči. Poseban stav ukazuje na dužinu radnog vremena. Naravno, to je skraćeno. Tinejdžeri do 16 godina mogu raditi najviše 24 sata tokom sedmice, ali ako su dostigli ovo doba, već je 35 sati. U kombinaciji sa studijskim standardima se smanjuju za pola. U ovom slučaju, jedna smjena ne bi trebalo da prelazi 5 sati na 15-16 godina i 7 sati na 16-18 godina. Dakle, zapošljavanje maloletnika zahteva veću pažnju i preliminarno istraživanje pravnog okvira koji se odnosi na ovo pitanje. Zapamtite da je ovo velika odgovornost za vas.