Zapošljavanje - ovo ... Centar za zapošljavanje. Državne politike zapošljavanja

Zapošljavanje - nije samo jedan od najvažnijih ekonomskih karakteristika. U ovu kategoriju, možete suditi dobrobit ljudi svake države. U ovom procijenjena stopa zaposlenosti, što je važan makroekonomski indikator.

definicija

Zapošljavanje - fenomen socio-ekonomskog plana. To je društveno korisna aktivnost stanovništva, svrha koja leži u ispunjavanju društvene i osobne potrebe, kao i zarade (prihoda). Ova definicija daje Zakon "o zapošljavanju u Ruskoj Federaciji". Ovaj važan dokument usvojen je 19.04.1991, pod brojem 1032-1.

Zapošljavanje - ovoj kategoriji je i ekonomski. To je skup odnosa koji se odnose na rad aktivnosti građana. Ova ekonomska kategorija izražava stupanj uključenosti stanovništva u društveno korisne aktivnosti. to ukazuje na potrebu kompanija za radnike mjere za prisustvo poslova potrebnih za ostvarivanje prihoda. Sve ove pozicije ukazuju zapošljavanje jednog od najvažnijih karakteristika tržišta rada.

Neki autori dati još jednu definiciju izraza. Po njihovom mišljenju, zaposlenosti stanovništva - to je glavni parametar potrebne za funkcioniranje tržišta rada. U ovom slučaju, to je jedna vrsta odnosa između ekonomskih i pravne prirode ljudi. I to ne čudi, jer osoba dobija na radnom mjestu, uključujući i na ovaj ili onaj rad saradnje. I sve dok je zaposlenik ostaje u svom izabran podsistema ekonomskog sektora privrede, ovi odnosi i dalje biti slučaj.

kategorije radnika

Zakona "o zapošljavanju u Ruskoj Federaciji" pruža objašnjenje bilo građana ove zemlje može se smatrati uključeni u društveno korisne aktivnosti.

To su ljudi:
- rad po ugovorima o radu, kao i sa drugim servisom ili posao za koji su plaćeni;
- koja je registrovana kao pojedinac poduzetnik;
- bavi izdržavanje ribolova i prodajom proizvoda iz ugovora;
- izabran, odobrile ili imenovan na plaćene pozicije;
- obavljaju različite vrste radova prema ugovorima građanskog prava ili autorskih prava;
- članovi zadruga (zadruge);
- u službi vojske, civilne alternative, u Ministarstvu unutrašnjih poslova;
- studenti na puno radno vrijeme odjela obrazovnih ustanova;
- privremeno odsutni iz radnog mjesta zbog bolesti, odmor, regrutacije, itd..
- su učesnici (osnivači) i organizacije su u vezi najnovije imovinska prava.

Zahtjevima tržišne ekonomije

Polazeći od devedesetih godina prošlog stoljeća, Rusija je odbila da administrativno-komande tipa upravljanja. Njena ekonomija je prelazak na tržišnu ekonomiju, što je zahtijevalo različitih reformi. Nije prošlo, i obim zapošljavanja. Ona i brojne promjene su napravljene. Razvoj inovacija na osnovu iskustava već stekli razvijene zemlje. Rezultat ovog rada je postala zakonodavni akt "Na zaposlenosti stanovništva Ruske Federacije", tako da odražava osnovne principe države po ovom pitanju. Prvi od njih je sadržana u ruskom Ustavu. To govori o dobrovoljnom prirode posla i raspoloživosti pravo građana da slobodno raspolažu svojim sposobnostima za kreativan i produktivan rad.

Drugi načela utvrđenih u zakonu odgovornosti države za stvaranje potrebnih uvjeta za zapošljavanje i slobodan izbor građana na radnom mjestu. Na zemlji ima da osigura dugoročne interese i računovodstvene nacije. Ovo je treći princip zapošljavanja. Vlade na svim nivoima treba da nastoje da počne u mjestu vlasti mehanizama regulacije, kao i da se ne miješa s tržišnim samoregulacije u ovoj oblasti. Ovo bi trebalo da se koristi financijske mogućnosti off-budžetskih sredstava, budžet, javnih udruženja, preduzeća i sami građani u cilju postizanja društvene i ekonomske efikasnosti vladinih programa prihvaćen. Ovo je četvrti princip državne politike u sferi zapošljavanja.

Metode i tehnike zapošljavanja

U svakom državne politike zapošljavanja određuje se prvenstveno postavlja ciljeve i zadatke kompanije. Pored toga, svaka zemlja može koristiti svoje vlastite načine rješavanja problema u ovoj oblasti. Dakle, oslobađanje američki model. To uključuje stvaranje velikog broja radnih mjesta, od toga gdje ljudi ne zahtijevaju visoke performanse, a prihod primio ih je niska. Takvo tržište rada zadovoljni veliki dio ekonomski aktivnih građana. Formalno, stopa nezaposlenosti je niska. Međutim, broj ljudi sa niskim primanjima je značajno povećan.

U primjeni skandinavskog modela gotovo sve radno sposobne populacije će imati posla sa zadovoljavajućim uslovima i plaćanja. To je moguće stvoriti veliki broj slobodnih radnih mjesta u javnom sektoru. Međutim, izvođenje ove politike je opterećen sa pojavom inflatornih pritisaka i iscrpljivanje trezora.

Pri kreiranju evropski broj modela zaposlenog stanovništva se smanjuje sa povećanjem produktivnosti i prihoda radnika. Vođenje takve politike treba podržati skup sistem koristi za sve veći broj nezaposlenih.

Vrste politike zapošljavanja

U oblasti zapošljavanja svojih građana država može obavljati i aktivne i pasivne aktivnosti. Prvi od tih uključuje niz mjera usmjerenih na promovisanje zapošljavanja. Aktivna politika uključuje mjere u cilju sprečavanja otpuštanja i očuvanje radnih mjesta, povećanje stanovnika kvalifikacije i obuke, organizaciju raznih javnih radova, podrška za privatna preduzeća, i tako dalje. D. Sve ovo pomaže da se smanji nivo nezaposlenosti u zemlji.

država ne preduzme mjere za unapređenje zapošljavanja u pasivne politike. On prati samo negativne posljedice koje se javljaju na visokom stopom nezaposlenosti. Država plaća korist nezaposlenih građana i pružanje usluga za izbor na radnom mjestu. U tom smislu, zemlja je u organizaciji ureda za zapošljavanje. Pored toga, u toku pasivne politike, država priprema za prevremenu penziju. Ona također pruža finansijsku ili u naturi podrške za nezaposlene.

Razvijene zemlje sa socijalno orijentisane tržišne ekonomije, su, po pravilu, aktivne politike zapošljavanja građana. Država je posvećen tome da:
- posao je bio za sve one koji ga traži;
- rad aktivnost bila na najefikasniji nivou;
- Ne postoji sloboda izbora na radnom mjestu.

Ostvarivanju ciljeva

Na kredu od efikasne mjere za provedbu politike u oblasti zapošljavanja građana, potrebno je uzeti u obzir razinu i fazi ekonomskog razvoja zemlje. Drugi važan faktor u rješavanju problema zapošljavanja će biti spajanje ovog trenda sa odlukom različitih ekonomskih i socijalnih problema.

Kako se mora podići nivo opisuju zaposlenosti stanovništva? Raditi na poboljšanju ova brojka koristeći tehnike koje su u skladu sa praksom i nacionalnim uslovima.

Pre-razvijenih metoda treba uvijek biti koordinirane u okviru socijalne i ekonomske politike. U ovom slučaju, sve odluke u oblasti zapošljavanja zahtijeva akcije ne samo od strane države. Koraci u tom smjeru su potrebni od poslodavaca i od zaposlenih.

Vlasti za promociju zapošljavanja

1991. godine, Federalni zavod za zapošljavanje je osnovan u populaciji Ruske Federacije. Do danas, integrisano upravljanje zemlje zapošljavanja građana koja se bavi Ministarstvo rada i socijalnog razvoja Rusije. Nastala je 1996. ukidanjem istovremeno samo tri socijalna agencije:

- Ministarstvo socijalne usluge. zaštitu stanovništva.
- Ministarstvo rada.
- Federalni zavod za zapošljavanje.

U ovom novoosnovani odjel je odgovoran za proizvodnju politike zapošljavanje u državnim službama. Osim toga, Ministarstvo rada i socijalnog razvoja upravlja cijeli sistem službi za zapošljavanje putem regionalnih ureda.

Glavna funkcija organa upravljanja je da se razvije i dalje finansiranje u oblasti programa zapošljavanja, standardima i ciljevima u bliskoj suradnji s regionalnim uredima. Ova aktivnost ima za cilj zaštitu stanovništva od nezaposlenosti.

regionalne usluge su direktno podređena Ministarstvu rada i socijalnog razvoja. Oni usmjeravaju rad organa vlasti, datum direktno na zemlju. U ovom slučaju, odgovornost regionalnog usluge uključuju:
- planiranje;
- instrukcija;
- finansiranje;
- kontrola.

Lokalne službe za zapošljavanje se vodi regionalne vlasti u ovoj oblasti, ponašanje direktno na terenu. U tome leži njihovim svakodnevnim aktivnostima.

zadaci YEN

Građani koji žele pronaći odgovarajući posao, treba primijeniti u centar za zapošljavanje njihovog grada ili sela. Ovo je strukturna podjela Ministarstva rada i socijalnog razvoja, će pružiti savjete i obavijestiti o dostupnim mjesta. Osim toga, centar za zapošljavanje će imati niz drugih usluga. Među njima:

- isplata novca za naknade za nezaposlenost;
- pružanje materijalne i psihološke pomoći za nezaposlene, kao i njihove zavisnim članovima porodice.

MNS riješiti četiri glavna zadatka. To su:
- socijalna zaštita nezaposlenih građana;
- vještina;
- olakšavanje zapošljavanja;
- pružanje informacija o slobodnim radnim mjestima.

Uputstva MNS aktivnosti

Stanje bilo koje zemlje organizira i uređuje situacija sa zapošljavanjem svojih građana. Ruski Federalni zavod za zapošljavanje provodi aktivnosti usmjerene na:

- predviđanje razvoja i analiza nivoa zaposlenosti;
- dalji razvoj i implementaciju ciljanih programa savezne i teritorijalnim nivoima, čija je svrha - da promoviše zapošljavanje onih građana koji su u riziku od otpuštanja i poteškoća u pronalaženju posla;
- organizacija profesionalne orijentacije, obuke i prekvalifikacije nezaposlenih.

Ovaj rad se organizuje i izvodi pod direktnim nadzorom odgovarajuće saveznog organa, što je Odjel za zapošljavanje. On je u njegovoj moći stvara i nadzire teritorijalni usluga.

Odeljenje za zapošljavanje treba da:
- analizirati stanje na regionalnim tržištima rada, kao i da se razvije niz mjera u cilju sprečavanja ili smanjenja negativnih efekata masovnih otpuštanja;
- organizirati rad nezaposlenih registra i pomoći im u budućnosti zapošljavanja;
- imenuje i platiti naknadu za nezaposlenost registriranih svojih građana;
- da obezbijedi državne garancije za građane;
- organizirati rad svakoga ulaska u teritorijalno tijelo sistema, kao što su općinske vlasti za zapošljavanje i Distrikta Odjel za SA;
- sklapa sporazume sa obrazovnim institucijama u stručno osposobljavanje nezaposlenih;
- promoviše razvoj malih biznisa.

poboljšanje na terenu

Teritorijalna tijela službi za zapošljavanje koje rade u skladu sa saveznim program, koji pruža pomoć u zapošljavanju građana. Njihov glavni zadatak u ovom je da ublaži socijalne tenzije u regijama Rusije. Ovaj cilj se postiže sa razvojem fleksibilnog tržišta rada, čime ravnotežu prijedloge slobodnih radnih mjesta i nezaposlenih radnika, povećanje razine zaposlenosti i tako dalje. D. Tako postoji stalno poboljšanje metoda i oblika rada sa stanovništvom.

Na primjer, zapošljavanje stanovništva Moskvi i nekim drugim gradovima pokušavaju da pošalju aktiviranje kanal nezavisnih građana traženja posla, obratite se Centru za MNS. Da biste to učinili, radnici usluga u praksi vođenje grupno savjetovanje razgovora.

Osim toga, zapošljavanje građana doprinose u toku "sajmova zapošljavanja", "Banke nastaviti klijentima", "klubova za traženje posla", kao i mnoge druge programe.