Značajke zapošljavanja žena i mladih. Službene tinejdžer zapošljavanje. žena zaštita na radu

Danas, a posebno zapošljavanja žena i mladih ljudi imaju važno mjesto u sistemu organizacije rada. I to je sasvim normalno, jer je u procesu apliciranja za proizvodnju ženske i teen napor treba uzeti u obzir anatomske i fiziološke karakteristike organizma. Kako je ruska vlada pruža udobnost svojih aktivnosti? Što znači da je zaštita ženskog rada i adolescenata? Kako biste opisali trenutnu situaciju u ovoj oblasti? možete naći na ova i druga pitanja odgovore u procesu čitanja članka.

važne nijanse

Kako se ispostavilo, posebno zapošljavanje žena i adolescenata prvenstveno odnose na anatomiju i fiziologiju organizma. Ono što je važno za tinejdžere? Činjenica je da u odgovarajućem uzrastu rapidno raste kosti skeleta i mišića, posebno u odnosu na udovima. To znači da se ligamenti tinejdžer karakterizira slabost koja podrazumijeva dovoljno brzo umor mišića, moguće varijacije u razvoju respiratornih organa i probavnog trakta. Osim toga, često označene inferiornosti ekscitatornog procesima i inhibicija u CNS.

Zato je rad tinejdžera uključuje izniman izbor profesionalnih napora, koji se zasniva prvenstveno na funkcioniranje medicinskih prirode. Neophodno je da se precizno utvrdi trenutne potrebe za provedbu zapošljavanja i da ih u korelaciji sa stupnjem stresa različitih fizioloških sistema tinejdžera u funkcionalnom smislu.

Ono što je još važno za tinejdžere?

S obzirom na specifičnosti zapošljavanja žena i mladih, treba napomenuti da je za osobe u dobi od šesnaest i osamnaest godina, po pravilu, postavite skraćeno radno nedeljno, što uključuje samo 36 sati relevantnih aktivnosti. Osim toga, neka ograničenja nametnuta na primjeni tinejdžerskih napora tokom prenosa opterećenja. Ako, na primjer, rad za učenike i dalje je u tome, masa tereta ni u kom slučaju ne bi trebalo da prelazi 4,1 kg.

Dakle, izrečene razlike u seksualnom planu za stres određene osobine fiziologije, manji stepen efikasnosti i, kao posljedica toga, produktivnost rada, vrlo rani razvoj razdoblja umora bez naknade orijentacije, kao i značajnu stopu od nedostataka u smislu funkcije specifične prirode su dobri razlozi za donošenje u nekoj vrsti napetosti i gravitacije rad nijansi prema spolu i indikator starosti. Važno je dodati da takve gradacije su postavljeni u skladu sa uticajem klime, hemijskog porekla supstanci, kao i vibracije i buku.

Značajke zapošljavanja žena i adolescenata

Osim adolescenata, posebna pažnja je posvećena ženama, s obzirom na to da su anatomske i fiziološke karakteristike tijela različito raspoređeni nego kod muškaraca. Dakle, slučaj nezadovoljavajućih uvjeta u proizvodnom smislu, oni mogu razviti neke bolesti ginekoloških prirode i "neugodno" na radnom mjestu ima negativan uticaj na reproduktivne funkcije.

Važno je dodati da su uslovi za žene koje rade uključuju znatne ograničenja na prijenos i prijevoz robe. Po pravilu, oni predstavio optimalan način rada i odmora, kao io upotrebi ženskog radna ograničenja noću. Osim toga, većina pažljiv poslodavaca pokušaj da se formira sa skraćenim radnim vremenom raspored za žene, tako da su njihovi radni uvjeti bili su izuzetno udobno. Zahtjevi za uvjete rada žena u smislu maksimalne težine transportovati i podiže opterećenje u korelaciji sa težinom deset kilograma u slučaju naizmenično ovih aktivnosti sa drugim sortama do dva puta na sat. Ako govorimo o tekućim naporima težine, odgovarajući granica je smanjena na sedam kilograma.

Usput, posebno radnice u toku trudnoće, što i ne čudi, prolaze kroz određene promjene. Razlog za to je povećana ranjivost tijela prilikom rađanja. Tako je, trudna prebaciti na određeni vremenski raspored, koji se ne odnose na izloženost opasnim ili teškim uvjetima rada.

Pitanje zapošljavanja tinejdžera

Nakon detaljnog razmatranja individualnih karakteristika rada socijalnih kategorija će biti korisno da se razvije tema da li je moguće formalno tinejdžer zaposlenosti i ono što predstavlja.

Niko neće raspravljati sa činjenicom da današnji tinejdžeri nisu isti. Oni su razvijeni za svoje godine, tako da je njihova želja za samostalan život počinje mnogo ranije. Studenti danas i nastoje da steknu svoje nove iPhone. Ali da li je zaštita prava djece moguće u slučaju da se ova odredba ne osigurava, na pravnom nivou? I zato što zakon predviđa takva praksa isključivo kroz zabranu zapošljavanja do četrnaest godina starosti.

Osim toga, nije svaki posao školskog uzrasta je relevantno. Na primjer, tinejdžer ispod 14 godina su dozvoljene u skladu sa radom zakonima u cirkusu, pozorištu ili filmskih studija. Sa četrnaest, dijete može biti zaposlen na formalan način, pod uvjetom dizajn radnu knjižicu.

ilegalne aktivnosti

Danas, djeca često se uključe u radne aktivnosti ilegalno (na primjer, ljetni posao za mlade). Razlog je prilično veliki troškovi poslodavca u slučaju ako je tinejdžer je zakonski uređeno. Činjenica je da je bukvalno vremena na vrijeme povećava predanost i, naravno, odgovornost poslodavca da dijete u odnosu zaposlenih odraslih.

Naravno, postoji opasnost od nezakonitog zapošljavanja ne plate. U cilju minimiziranja takvih tinejdžerima često uključuju odrasle osobe (kao što su roditelji) na sceni razgovora direktno sa poslodavcem. Dakle, djeca dokazati ozbiljnost vlastite namjere poslodavca i utvrdio čuvari pristojnosti poslodavca i između redova ukazuju na to da je djelo neće dati svoje dijete.

Adolescent rada

U slučaju tinejdžera koji rade poslodavac mora znati neke nijanse zabrane, prema kojem:

• Zabranjeno je uzeti tinejdžera do opasne ili štetne rad.
• Nije dozvoljeno uključivanje adolescenata u podzemnim aktivnosti.
• Strogo je zabranjeno da zaposli tinejdžer, ako je relevantno radno može uzrokovati neke štete u odnosu na moralni razvoj. Ovo bi trebalo uključiti aktivnosti u noćnim klubovima, mjesta prodaje alkoholnih pića i cigareta, kao i u publikacijama erotske teme.
• Nije dozvoljeno da odobri tinejdžer intelektualne, senzorne, emocionalne i monoton posao, što dovodi do nervnog i psihički stres.
• Ne možete slati tinejdžer u poslovnom putu.
• Zabranjeno je uzeti tinejdžera da radi na način sat.
• Zabranjeno je zaposliti tinejdžersku istovremeno.

Dodatne restriktivne mjere

Osim zabrane navedenih, do danas, ne gube svoj značaj sljedeće stavke:

• Zabranjeno je odobri tinejdžera koji rade s utezima. Dakle, mladić može podići teret do četiri kilograma, a djevojka - tri.
• Ne možete nametnuti na probni period adolescent.
• Do punoletstva tinejdžera je zabranjeno da ga zaposli kao blagajnik ili na drugim pozicijama koje se odnose na gotovinu. Razlog za to je nemogućnost da se potpiše sporazum o apsolutnoj odgovornosti.
• Ne možete uzeti na poslu tinejdžera bez prolaska njihovo zdravlje inspekcije. Po pravilu, poslodavac daje događaj o svom trošku. Ako se u personalni dosije dijete nije medicinski zaključak o nepostojanju kontraindikacija za određenu aktivnost, poslodavac se suočava sa kaznom.

Rade prekovremeno - nije najbolja opcija

Važno je dodati da je dužina radnog dana tinejdžer ionako je normalizovan u prirodi, prema onome što je strogo zabranjeno da se odobri dijete rad prekovremeno. Tako da je tinejdžer u svakom slučaju mora počivati na vikendima i praznicima, kao i tokom noći (22:00-06:00).

Pored toga, aktivnost rada u svakom slučaju ne bi trebalo da ometa proces njihovog učenja. Ova odredba kaže da maloljetnici imaju pravo ljudi da rade isključivo sa uslovima za otkazivanje dana. Relevantni stav u obavezne propisane ugovorom o radu. Tako, trajanje dnevnih aktivnosti (jednoj smjeni) ne smije prelaziti pet sati za djecu od 15 do 16 godina starosti i sedam sati - za tinejdžere od 16. do 18. godina. U slučaju djeteta radi tokom školske godine za dobrobit škole ili fakulteta (u skladu sa periodom sezonskih praznika), radnog dana ne bi trebalo da prelazi dva i pol sata za djecu do 16 godina i četiri sata za mlade od 16. do 18. godina.

dokumenti sa sličnom temom

U slučaju odluke o zapošljavanju tinejdžer treba dati poslodavac sljedeće dokumente:

• Osobni pasoš.
• Knjiga rada (zaposlenost u primarnoj odgovornosti za njegovo izvršenje snosi poslodavac).
• Potvrda mirovinskog osiguranja.
• Potvrda da građanin predmet regrutaciju (odnosi se na starije dječake od sedamnaest).

Pored ovih, tinejdžera od petnaest godina trebalo bi da poslodavac sljedeće papir dodatnosti:

• Popustljiv dokument izdat od strane organa starateljstva.
• Sporazum o smještaju djeteta od roditelja. Ovaj dokument može poslužiti kao pristanak, ovjerena, kao i posebnim propisima u ugovorom linije, što je potvrdio potpis jednog od roditelja. Osim toga, u formi i viza pristanak, nalazi se direktno na izjavu tinejdžera zapošljavanja.

Zaštitu ženskih rada

Danas, zaštitu ženskih rada LC RF korelira direktno sa prezentacijom posebne zahtjeve u pogledu materije (razlozi koji detaljno opisan gore). Prema tome, neke vrste rada su ograničeni, a neki su čak i zabranili ženama zakona. Upečatljiv primjer za to može poslužiti kao određeni limit za fer seks pod uslovom teških aktivnosti, ili naporan rad sa opasnim i često štetne okolnosti koje su regulisane članom 253 Zakona o radu. Ono što je iznenađujuće je da je lista, koji je odobren od strane dekretom ruske vlade na 25.02.2000, broj 162, sadrži 456 poruka, usvajanje žena koja je strogo zabranjeno. Tako je, u skladu sa zakonima o ženi je zabranjeno:

• Topionica metala i legura.
• Boilermaker.
• Bušač pneumatika koji djeluje kroz upotrebu posebnih alata, prenosi vibracioni valovi direktno sa rukama radnika.
• Grubber panjeva.
• Roofer na čeličnim krovovima.
• Bulldozer vozača.
• Carpenter.
• Momci šumskih zasada.
• Električna lokomotiva vozač ili njegov pomoćnik.
• Malarija, koja posluje unutar rezervoara i primjenjuje boja koja sadrži olovo.
• Vodoinstalater.
• Eksploziv.
• ispitivanje pritiska cijevi.
• Čeličane i tako dalje.

U slučaju zapošljavanja žena, prema kojoj postoje neka ograničenja, poslodavac, u svakom slučaju, se zalaže za pružanje njegove fizičke. U budućnosti (već u procesu realizacije radne aktivnosti) medicinska specijalističkih pregleda treba izvršiti godišnje. će se žaliti na Sanpin 2.2.0.555-96 za formiranje prikladnim za žene uslove rada potrebno. Ovaj dokument sadrži kompletnu listu zahtjeva za mjesto žena radi, odgovarajuće uslove za rad, fizičke aktivnosti, temperaturi tokom rada i tako dalje.

Na primjer, sanitarne norme utvrđeno da je tokom jednoj smjeni rada žena u svakom slučaju ne bi trebalo da kretanje više od 1.750 kg tereta na opremljen za radne površine (drugim riječima, u ovom slučaju isključena obroncima, u cilju podizanja težine) . Ako se opterećenje mora biti ukinuto direktno od poda, njegova težina nikada ne prelazi 875 kg. Važno je dodati da kretanje gravitacije u stalnim uvjetima dozvoljeno je samo uz težinu podiže opterećenje, što je jednako sedam kilograma. Ako ozbiljnost raste ne više od dva puta u roku od sat vremena, da je prikladno da se postigne u odnosu na težinu deset kilograma.

Osim toga, žena na radnom mjestu je predmet ove vrste opreme za zaposlenog besplatan način imali priliku da tokom cijelog smenu poziciju, jer je za bilo koji od ljepšeg spola sprovoditi aktivnosti na jednoj poziciji (sedenje ili stajanje) nije poželjna. Važan faktor je temperatura na kojoj je cifra u kom slučaju ne smije biti veća od specifične vrijednosti određuje tražene kriterije. Dakle, temperatura zraka potrebnih za potpunu svoje dužnosti žena način ovisi o vremenu boravka u radnom mjestu, kao i intenzitet direktnog procesa.