Bilo kakva odgovornost ugovora o radu traži stranaka u pismeni sporazum

Jedan od vrste kazni je odgovornost stranaka ugovora o radu (štete oštećenom). Oštećenjem je značilo pogoršanje povjereno imovine, smanjenje u iznosu, uključujući imovinska prihvaćen za skladištenje (korištenje) od trećih strana. Tako je zakonom propisano odvojena stava:

• potpunu ili djelomičnu odgovornost stranaka iz ugovora o radu ne može biti više ili manje u odnosu na druge;
• da oslobodi bazu od oštećenja su akcije sile prirodnih ekonomski rizik pojave hitnih stanja (potrebno u obrani), ali i uvjeti neuspjeh za pravilno skladištenje;
• svaka od strana u slučaju povrede, mora dokazati ne samo činjenicu njegovog postojanja, ali njegova stvarna veličina, na osnovu tržišne vrijednosti prostora;
• izgubljenu dobit i izgubljenu dobit zbog oštećenja na naplatu neće biti;

U Rusiji, koncept odgovornosti Zakona o radu je definiran i djeluje ekvivalentno, kako u pogledu zaposlenog i poslodavca. Sporazum za naknadu štete je pojedinac ili kolektiv. Ona stupa na snagu kada se otkrije činjenica nedostatak vrijednosti, koja mu je povjerena u pisanom obliku ili nijedan dokument, ili je šteta namjerno prouzrokovana, ili ako je šteta uzrokovana zaposleni u stanju alkoholnih ili drugih drugu vrstu trovanja. Puna veličina je nadoknađena poslodavca štete nastale iz krivična djela ili administrativni prekršaj, ali činjenica njihovog postojanja je da se utvrdi sudskom odlukom. Štete smatra otkrivanje tajni (službeni, komercijalne ili druge drugi) u slučajevima navedenim u federalnim zakonima. Međutim, bez obzira na širok spektar mogućnosti, odgovornosti ugovora zaposlenog nije sa osobama mlađim od 18 godina. Za ovu kategoriju osoba kazne mjere, u pravilu, osnovana od strane sudova.
Puni oblik kazne se primjenjuje gdje stranka u sporazumu kojim se uređuje sastav organizacije: neposrednog rukovodioca (menadžer), njegovi zamjenici i glavnog računovođe, osoba obavljanje financijskih aktivnosti (kontrola), kao i radnika, koja se bavi skladištenje, transport, preradu ili prodaju materijalne imovine.

U slučajevima gdje je odgovornost je ugovor o radu stranke ne podliježu diferencijacije (nemoguće je utvrditi odgovornost svakog), izdao je kolektivni ugovor, što znači štete cijelu grupu ljudi koji su bili povjereni na bilo kakve akcije pomoću vrijednosti za izvršenje službene dužnosti. Sa zaposlenim od bilo kakve odgovornosti ako nije uključen u štete ako se dokaže. Ako se ne postigne sporazum o spornim pitanjima, odgovornost stranaka ugovora o radu, njegova veličina i metode kompenzacije određuju od strane sudova, bez obzira na vrstu ugovora.