6 znakova da ste odvratan gazda

Uber - kompanija koja je otvorio potpuno novi ogranak transportnoj industriji, nudeći ljudima da zarade zbog činjenice da oni jednostavno voze do druge na pravo mjesto, bez taksisti. Širio tokom 662 gradova širom svijeta i napravio njen osnivač imenu Travis Kalanick milijarder. Međutim, to je zbog činjenice da je on napustio svoj položaj nakon mjeseci skandala i suđenja na temu seksualnog uznemiravanja, kultura "macho" i dao ostavku na mjesto brojnih lidera. Ovo je najjasniji primjer nevjerovatne usponu i padu jednog od najistaknutijih predsjednika u modernoj povijesti poslovanja. Nažalost, za 70 milijardi kompanija iz Kalifornije, njegovo ime je sada postala sinonim za sve što je u vezi sa "toksične" radne kulture: kompletan neuspjeh aktivnosti HR-odjela, zanemarujući prava i potrebe zaposlenih, kao i arogantni kulture "macho". Sve ovo je jasan primjer nevjerovatne ožiljavanje seksizma i neoprezno proces donošenja odluka u povijesti tehnologije industrije. Međutim, sve ove afere nisu ograničeni samo na jednu kompaniju Uber. Crvena zastava prisustvo "toksične" kultura rada može podići mnoge moderne kompanije. Evo nekoliko klasičnih znaci da treba obratiti pažnju na vaš šef, i nekoliko savjeta o tome što trebate učiniti, ako menadžment u vašoj kompaniji slična onoj ibylo u Uber. A loš vođa - to su problemi u timu, koji vam ne treba tolerisati. Definitivno treba da ima neke veze, da su akcije vaš šef ne boli vašu karijeru.

Chef koji viče, kune, i izaziva animozitet

Ovo se razlikuje od "teške ljubavi", što ponekad pokazuju šefovi, ili solid karakter šefa koji ne voli pokazati nikakve osjećaje. Glava nasilnik koji manipuliše njegovi podređeni i ponižavajuća, potkopava stabilnost radnog mjesta i omogućava vam da stvoriti odnos povjerenja među osobljem. Međutim, prije nego što prođe kroz glavu vašeg šefa, trebate se posavjetovati sa svojim kolegama i vidjeti ako oni vide situaciju na isti način na koji ga vidi. Ako zaposleni rade zajedno, mogu riješiti problem radeći kao tim.

Filozofija uspjeha po svaku cijenu

Ako je vaš stil upravljanja šef temelji se na činjenici da su sve metode su dozvoljene, trebalo bi se pobrinuti za to. Iako ova metoda može donijeti trenutne rezultate i brz rast, nego i osigurava ni manje ni naglog pada. Trebao bi izaći iz ovog kolektiva, sve dok nešto nije u redu.

Nepravedan tretman zaposlenih

Ništa pomaže u stvaranju loše atmosfere na radnom mjestu jer nema lišavanja radnika njihovih osnovnih prava. Na primjer, dobro poznata kompanija Uber nekoliko puta dati u sudu, uz obrazloženje da ne može osigurati svoje zaposlene sa minimalnu zaradu ili plaćeni dopust.

Tvoj šef je opsjednut kontrolom

Pored toga može se postepeno preživjeti društvu drugih članova uprave, kao što je bio slučaj sa američkom kompanijom American Apparel. Poduzetnici koji ne žele dati u jednom malo svoju moć drugima i, prema tome, ne pozove društvo profesionalnih i stručnih menadžerima, što je rezultiralo u jednom ili drugom se nađu na samom dnu. Arogancija nikada se pretvara u nešto dobro, uključujući i one u poslovnom svijetu.

odsutni upravljanje

Ako vaš menadžer je teško komunicirati sa zaposlenima ili nije prisutan u kancelariji, to može biti velika prepreka za vaš uspjeh. Na primjer, predsjednik JC Penney Company je gotovo nikada komunicirao sa svojim podređenima, a njegov periodične video poruke više liče na samopromociju, nego kao motivacija, pogotovo kada ih je zapisao u svom luksuznom vili.

Bad press

Ako kompanija u kojoj radite, je dovoljno velika da su pokazali na njoj priča u vijestima kada se to dogodi neka vrsta krize, trebalo bi da se zapitate koliko želite ostati u društvu, u kojem loše odluke? Koliko vjerujete u misiji vaše kompanije? Koliko dugo ćete biti u mogućnosti da sebi i drugima, i loše upravljanje vašim obrok objasniti? Odgovor je u većini slučajeva ne.