Crowdsourcing kao tehnologija upravljanja odlučivanja

Termin "crowdsourcing" je prvi put predstavljen 2006. godine pisac Dzheffom Haui i predstavlja prenos nekih proizvodnih funkcija na osobe bez ugovora o radu. To vam omogućuje da iskoristi potencijal značajnog broja ljudi u interesu poslovanja i značajno riješiti nastale probleme upravljanja odlučivanja.

Glavna razlika između crowdsourcing outsourcinga je kad drvenih kompanija distribuira rada između uključenih stručnjaka za novac, a crowdsourcing troškovi su svedeni na minimum, zbog slobodnog korištenja vještina amaterskih profesionalaca, usmjeren na rješavanje određenog poslovnog problema.

Crowdsourcing - Ova inovacija iz obračuna korisnika, tehnologija upravljanja donošenje odluka, u kojoj proizvođači u velikoj meri oslanjaju na iskustvo i profesionalnost članova. Može se reći da crowdsourcing tehnologija uspostavlja na osnovu potencijalnim kupcima slobodnu razmjenu svoje ideje sa kompanijom.

U ovom trenutku, ideja korištenja crowdsourcing prilično popularan, bez obzira na nivo odluke menadžmenta rješenja , nismo u obzir. Kao primjer je sadržaj web-stranice, ispunjen od strane posjetitelja. Primjeri takvih resursa su društvene mreže i vijesti usluge, Wikipedia, više foruma i drugih resursa OpenStreetMap, gdje posjetitelji kreiraju svoje informacije o proizvodu.

Tako je u Procter & Gamble, administracija objavljuje problem na resurs InnoCentive.com, koji se realizuje u okviru korporacije, nudeći rješenja za uspješnu velike novčane nagrade. Svoje prijedloge šalju više od 160 hiljada volontera.

Na Threadless, kompanija za proizvodnju majice u Chicagu, tehnologija upravljanja način odlučivanja crowdsourcing se provodi u procesu dizajna. Oblik participacije vodi online takmičenja. Kao odluke o upravljanju tehnologiju crowdsourcing aplikacija može biti implementiran, na primjer, kada je hardver, posebno računar ne može obaviti posao. U ovom slučaju, to se daje za obavljanje za malu naknadu veliki broj običnih ljudi. Evo, na primjer, to se odnosi ovu vrstu posla, kao transkript snimke.

Stranim univerzitetima proširila tehnologija upravljanja odlučivanja stvaranjem stranice sa redovno ažurirane baze podataka i rangiranje studenata, uz postavljanje događaja u kojima studenti mogu sudjelovati. Razvoj i punjenje baze s takve organizacije koje se bave sami učenici kroz korištenje koncepta crowdsourcing.

U kontekstu poslovnih aktivnosti, upotreba crowdsourcing uzima maha u oblasti obuke i rad sa rezervama osoblja kompanije. Empirijskih istraživanja u ovom području su predstavljene u spisima mnogih domaćih i stranih naučnika, posebno, NP Bialiatski, BL Bazarov, GG Zajcev, SI Samygin, AI Turčinov i drugi. Stvaranje osoblje rezerve, uključujući i perspektive rezerve, proces je prilično dugačak, radno-intenzivne, što zahtijeva pažljivu pripremu i nadležne organizacije za svaku kompaniju. Njegova primjena je metoda crowdsourcing brojne prednosti za poslodavce, direktni učesnici i programeri projekta. Za poslodavce - to je prilika da se pronađu kvalifikovane, oduševljen osoblje traže zaposlenje ili uključivanje u potencijalni rezerve; za kandidate za slobodna radna mjesta - podsticaja za unapređenje znanja, osobnog rasta s ciljem daljnjeg profitabilan zapošljavanja za projektni tim - mogućnost praktične realizacije svojih ideja, testiranje primjene IT-tehnologije u upravljanju praksi.