Da li se trudnica može smanjiti: zakon, prava i posebnosti

Danas moramo saznati da li se trudna žena može smanjiti. Stvar je u tome da tržište rada u Rusiji sada ne pokazuje najbolje rezultate - kompanije otvaraju i zatvaraju, zaposlenike otpuštaju i smanjuju, nezaposlenost u nekim regijama raste brzo. Za 100% radno sposoban posao, pronalaženje novog posla nije najteži zadatak. Ali trudnice su u ranjivom položaju. Njihovo radno zakonodavstvo Ruske Federacije aktivno štiti poslodavce. Može li se trudna žena smanjiti? Da li poslodavac ima pravo da to uradi radniku u "zanimljivoj" poziciji? Odgovori na sva ova pitanja biće pronađeni kasnije. U stvari, sve nije tako jednostavno kao što izgleda. U radnoj legislativi Ruske Federacije postoji mnogo kontroverznih i dvosmislenih trenutaka.

Poseban položaj

Mogu li smanjiti trudnicu? Da biste pravilno odgovorili na ovo pitanje, morate pažljivo proučiti trenutni RF TC.

Za poslodavca, dostupnost trudnih radnika predstavlja veliki problem u većini slučajeva. Zakon o radu aktivno brani interese i prava žena u "zanimljivom" položaju.

Glavni problem za šefa je otpuštanje kategorije podređenih pod studijom. Stvar je u tome da uklanjanje trudnice sa posla nije tako lako kako izgleda.

Metode otpuštanja

Zašto? Sve zbog posebne situacije ovih zaposlenih. Da li je moguće preseći trudnu ženu?

Svaki poslodavac može uslovno prekinuti radni odnos sa svojim podređenim na sljedeće načine:

• Na inicijativu zaposlenog;
• Po volji;
• Za brojne vanjske okolnosti.

Tada će se svaki scenario razmatrati odvojeno. Tako će biti moguće razumjeti da li trudna žena može biti isečena ili ne.

Želja za podređenog

Počnimo sa najčešćim slučajem - otpuštanjem na inicijativu zaposlenog. Ovaj oblik prekidanja radnih odnosa sa poslodavcem se odvija. Obično to podrazumeva dobrovoljnu odluku, koja nema veze sa smanjenjem osoblja.

Ipak, neki poslodavci pokušavaju da ne otpuštaju trudnice. TC RF aktivno štiti takve zaposlene. A ako drugi mogu dokazati da je njihova odluka o otpuštanju bila prisiljena (poslodavac je stvorio uslove koji su doveli do prekida ugovora o radu, ucenjivao, pretio i tako dalje), inspekcija rada biće na strani žene. U ovom slučaju potrebno je vratiti zaposlenog na radno mesto.

Da li imaju pravo da presecaju trudnicu? Sigurno se može reći da je žena sposobna da preuzme inicijativu i odustane. Ali šta ako uskoro planira smanjenje broja zaposlenih?

Neizbežno

Teško je odgovoriti na ovo pitanje nedvosmisleno. Kao što je već pomenuto, šef može da raskine ugovor o radu sa trudnim radnikom za vanjske okolnosti vezane za radni odnos. Ovo pravo zaista postoji, ali u praksi je prilično retko.

Prekinuti ugovor o radu sa trudnicom:

• Ako je zaposlenik, čije je mjesto privremeno oduzeo trudnica, otišao na posao;
• Na kraju zaključenog ugovora o zapošljavanju;
• Kada trudnica odbije da se prebaci na drugi lokalitet i izmene ugovora o radu;
• Ako je žena prepoznata kao nesposobna da nastavi sa radom.

U stvari, sve nije tako jednostavno. Na primjer, odbacivanje žene zbog njenog odbijanja za prebacivanje na drugi lokalitet je dozvoljeno samo kada društvo u cijelosti prenese svoje aktivnosti na drugu lokaciju.

Inicijativa poslodavaca

Da li imaju pravo da presecaju trudnicu? Teoretski, sam poslodavac može prekinuti radne odnose sa svojim podređenima. Na primjer, ako ne ispunjavaju uslove rada.

Ali u slučaju trudnica, sve je nešto drugačije. Sadašnji zakon o radu zabranjuje poslodavcima da otpuštaju zaposlene na "zanimljivu" poziciju. To je moguće samo u gore navedenim situacijama.

Posebni slučajevi

Ali to nije sve! U određenim i neizbežnim okolnostima dozvoljeno je prekid ugovora o radu sa trudnicama. To uključuje likvidaciju preduzeća ili prekid aktivnosti pojedinačnog preduzetnika.

Prema važećim zakonima, devojka koja je u "interesantnom" položaju može se odbaciti na zahtev šefa samo zbog likvidacije korporacije. Možda je ovo jedan od retkih slučajeva u kojima je zaposlenik prisilno uklonjen sa posla.

Smanjivanje - da li je opasno?

Da li imaju pravo da presecaju trudnicu? Ako pažljivo proučite sve gore navedene karakteristike i obratite se RF TC-u, možemo zaključiti da je kategorija osoblja koja se proučava jedna od najviše zaštićenih. Samo da ne bi bilo moguće prekinuti radni odnos sa njom. Za to moraju biti dobri razlozi.

Uprkos činjenici da je smanjivanje broja zaposlenih često neophodna mera, poslodavac ne može da ga koristi da bi se rešio trudnog radnika. Smanjenje nije legitiman razlog za raskid ugovora o radu. Dakle, ništa se ne bojiti.

Prava slika

Sada je jasno da li se trudnica može smanjiti. Zakonodavstvo Ruske Federacije ukazuje na to da poslodavac nema pravo na to. Dozvoljeno je smanjivanje običnih zaposlenih, ali se ranjive kategorije potčinjenih ne mogu dodirnuti.

Često je stvarna situacija nešto drugačija. U Rusiji nema puno bona fide poslodavaca. Većina njih pokušava da ne kontaktira devojčice koje planiraju trudnoću ili su već u "interesantnom" položaju. A ako je podređeni mogao da nađe posao, onda će s većom vjerovatnoćom u budućnosti imati problema.

Može li se trudna žena smanjiti? Smanjivanjem ove kategorije građana po zakonu ne može se dodirnuti. Ali to nije poznato svima. Dakle, trudne devojke često postaju žrtve nezakonitog otpuštanja.

Takođe treba obratiti pažnju na činjenicu da često poslodavci na svaki način prisiljavaju zaposlene da se penzionišu samostalno. Po zakonima Ruske Federacije, glava je dužna da trudnicu prebaci na lakši rad i na inicijativu žene da obezbedi kraći radni dan. U praksi to se uvek ne dešava. Umesto toga, sve se ispostavlja upravo suprotno - šef ne daje nikakve ustupke trudnicama, stvarajući neprijatne radne uslove. Zbog takvih okolnosti, žene jednostavno odlaze sami. Odgovarajući unos je napravljen u radnoj knjizi, poslodavac ostaje siguran. Na kraju krajeva, Zakon o radu ne zabranjuje podređenim da sami napuste svoje ranije radno mesto. Ovo je najpovoljniji ishod.

Zaključak

Mogu li smanjiti trudnicu? U idealnom slučaju, poslodavac nema takvo pravo. Ali u praksi obično lideri organizacija koriste razne načine da se otarase žene u "zanimljivom" položaju uoči smanjenja. Ovo je zbog činjenice da je studirana kategorija građana najrizičniji u Rusiji u odnosu na Zakon o radu.

Treba zapamtiti da je prinudno otpuštanje na inicijativu poslodavca moguće samo zbog likvidacije preduzeća ili kada je IP zatvoren. Takođe, moguće je prekinuti radne odnose bez velikih poteškoća sa podređenim radom na osnovu ugovora o određenom roku. Ali ostatak trudnica po zakonu treba da ostane u društvu sa smanjenjem.

U svakom slučaju, ako je žena nezakonito otpuštena ili ako je prisiljena da napusti posao, potrebno je da se prijavite za inspekcije rada radi zaštite prava. Poslužitelj će biti poslušan, nakon čega će izvršiti provjeru na ranijem mjestu zaposlenja. Ako se ispostavi da je otpuštanje bilo zbog smanjenja osoblja (ili bilo kog drugog načina koji nije predviđen), djevojka mora biti vraćena, a poslodavac će biti odgovoran.