"ELAR": osoblje recenzije. Korporacija "ELAR": komentare o poslodavcu

Danas, ti i ja ćemo vidjeti što korporacije "ELAR" povratne informacije od osoblja o ovom poslu, a pogled kupaca na račun funkcioniranja društva. Iskreno, ovdje dolazimo do konačno mišljenje je veoma teško. Na kraju krajeva, danas kompanija je vrlo zanimljiv i neobičan aktivnosti. I za nju da sudimo samo čini već pisali i objavili mišljenja, ili na osnovu vlastitog iskustva. Da on nije bio negativan, mi ćemo ispitati najpopularnijih mišljenja o ovom poslu.

Šta je to?

Šta firma "ELAR"? Povratne informacije od osoblja i kupaca smatraju najpouzdanijim u tom pogledu. Prvi korak je da shvatimo kako korporacija moramo nositi. Važno je, posebno ako razmišljate o suradnji s njima.

Kompanija "ELAR" bavi radom u elektronsku arhivu. Pišu podaci objavljuju, uredite i ukrasite papirne dokumentacije. Osim toga, kompanija se bavi i crtanje baze podataka. To je nešto poput štampanje i IT-tehnologije, spojeni zajedno.

Osim da je korporacija "ELAR" stalno u potrebi novih radnika. organizacija menadžeri stavio dosta oglasa na specijalizirane odbore, u kojima se navodi da ćete biti u mogućnosti da rade na daljinu, a uz sve to da biste dobili dobar prihod. Ali je to? Stvarno sada svako ima priliku da rade i zarade novac iz udobnosti svog doma?

o Jobs

U stvari, to je istina. Po pravilu, rade u "ELAR" traži osoblje za punjenje raznih dokumenata i poslati ih u arhivu (ili na određenu e-mail adresu). Sa ovim izazovima mogu prevazići i unutar kuće. Dakle, kako je rekao, poslodavac, sada ćete biti u mogućnosti da zaradite prihod, bez dolaska u ured.

Kompanija "ELAR" dobiva sada nije najviše laskava mišljenja o knjiženja posao. Preciznije, među korisnicima stalno nastaju nesporazumi. I, naravno, sumnje uvredljivog poslodavaca. Zašto se ovo događa?

Stvar je u tome da je rad u "ELAR" moguće, jer se 14 godina. To je, u oglasima, obično pišu, da starost nije važna. I to je vrlo sumnjivo. Na kraju krajeva, većina prevaranti koriste ovu tehniku da bi mladi i još neiskusan publiku - školarcima. Tek sada, naša danas kompanija - to je poznata korporacija, koji je dugo bio vrlo popularan. To znači da se može vjerovati. Osim toga, rad kod kuće ( "ELAR" obećanja takvim uslovima) zahtijeva prethodnu obuku. Ako živite u Moskvi ili moskovskoj regiji, neophodno je da se ide na posao. Ne? Tada ćete biti obučeni praktično - uz pomoć "Skype" web-kameru i mikrofon.

raspored

Za svakog zaposlenog je važan raspored, i "ELAR" povratne informacije od osoblja u ovoj oblasti prima uglavnom pozitivne. Stvar je u tome da imate intervju reći da ste u mogućnosti da se sebi vremena, to jest, imaju slobodan raspored. Sa samo jedan mali uslov - da ćete biti izloženi maloj kutiji, u okviru koje će biti potrebne za obavljanje zadatka. Dakle, radnik će biti u stanju da odluče koje doba dana za rad. Na primjer, možete odjednom ujutro da obavlja sve zadatke, a zatim se opustite cijeli dan. To je vrlo povoljno.

Osim toga, korporacija "ELAR" vam omogućava da radite na određenom rasporedu. Takav pristup zahtijeva daljinski osoblje oko 4 sata dnevno. Ovo je idealna sa skraćenim radnim vremenom za mlade majke koje su na porodiljskom odsustvu. Na primjer, možete od 8 do 12 dana da rade i dobiju zasluženo novac. Uvjeti isplata zarada, kao što mnogi zaposleni, brzo tvrdi. I "udalennikam" sva sredstva se prenose direktno na bankovne kartice. Ali se možemo složiti i na isplate elektronski novčanik - kako vam odgovara.

atmosfera

U istini, "ELAR" zaposleni povratne informacije o radnoj atmosferi postaje vrlo dvosmislen. variraju mišljenja o tome gdje se zaista ovo ili ta osoba, kao i posao. Uostalom, postoje mjesta na kojima ste gotovo uvijek "odmara", a negdje će morati raditi neumorno.

Sveukupno upravljanje kompanijom nam daje prilično dobre uslove za rad. U svakom slučaju, kako kažu u oglasu i u intervjuu. Ako planirate raditi na daljinu, to je stvarno korisno. Na kraju krajeva, atmosfera kod kuće je uvijek bolje nego u nekim prepunom uredu. Ali u slučaju zapošljavanja kao član osoblja, stvari su malo drugačije.

Mnogi radnici 'ELAR "tvrde da im nije zadovoljan atmosferom na radnom mjestu. DC napon, određeni pritisak od strane vlasti, velike količine posla - sve to utječe na mišljenje ljudi. Zaposleni nisu posebno sretan. Neki čak smatraju da su taj posao su prevareni. Na kraju krajeva, oni su obećali mirnoj atmosferi, bez ikakvog stresa koji je prisutan u mnogim uredima. Zapravo, sve je bilo isto kao u mnogim kompanijama.

zarada

menadžment kompanije nam je obećao pri zapošljavanju stabilne zarade, i prilično velika. Ali ako zaista može dobro zaraditi? Možda to ovisi o tome kako ste zaposleni - redovno ili ne? Hajde da pokušamo da saznamo šta se može reći o ovom radnika ELAR ".

U istinu, situacija se dobija previše dvosmislena. Ali "ELAR" zaposleni povratne informacije o zaradama, po pravilu, nije baš laskavo. Zašto? Da, zato što obećavaju da će raditi za male visok (ili srednje), novac, i ispostavilo se da je to upravo suprotno. To je, u većini slučajeva, od vas će naporno raditi, i dobiti peni za svoj trud.

Jedina stvar koja zaista raduje je činjenica da kompanija nije platila kašnjenja. Odnosno sva plaćanja dolaze na vreme. Međutim, "ELAR" prima povratne informacije od osoblja nije vrlo pozitivno o zaradi. Ali to nije sve što se može naći na pitanje o mišljenju zaposlenih u kompaniji. Postoje neke prilično zanimljive stvari koje ti i ja još nisu naučili.

napredovanje u karijeri

Zaposlenosti (da li daljinski ili ne) da vam kažem da je kompanija "ELAR" Vi ćete morati čekati dobru karijeru, i to s vremenom, vi ćete biti u mogućnosti da se više prestižnu poziciju od one za koju se sada zapošljavanje. U principu, ova obećanja - uobičajeno je među svim poslodavcima. Samo neko zaista trudi da zadrži svoju reč, a neko zaboravi ono što je rekao.

U većini slučajeva, "ELAR" povratne informacije od osoblja u pogledu karijere se jako loše. Ako zaposliti u stalnom radnom odnosu a, onda se pripremite za ono što će se stalno raditi na istim pozicijama. U slučaju "udalennikami" male praznine u pogledu karijere tu - uz uobičajene operater možete otići do osoblju ureda. Iskreno, puno imena koja je dovoljno da uspješno posluju. Ali prije nego što je "elita" do "ELAR" ne može biti postignut.

Pored toga, kompanija nije zainteresovana za razvoj zaposlenih. Bez obuke, tečajeve, dodatno obrazovanje i druge stvari. Jedina stvar koju će pomoći - će pokazati točno kako ćete biti potrebni za rad u svom mjestu. Ovaj kratki vremenski period, tzv probni period. Nakon što možete zaboraviti na sve mogućnosti za obuku i sopstvene razvoja na poslu. I to je vrlo uznemirujuće mnogo zaposlenih.

rukovodstvo

Postoji još jedan neugodan trenutak "ELAR". Povratne informacije od osoblja na upotrebu - upravo ono što se često prikuplja veliku publiku. I jasno je - niko ne želi da radi pod vodstvom tiranina i tiranin. Što se tiče ove tačke u ovoj kompaniji nije najbolji odgovor.

Mnogi zaposleni kažu da je rukovodstvo je manje ili više dobro onima koji su zainteresirani samo za rad od kuće. "ELAR" u ovom slučaju neće biti u mogućnosti da u potpunosti kontrolirati čitav proces rada, kao i emocionalno da izvrši pritisak na zaposlenog. Na kraju krajeva, zaposleni jednostavno neće biti u stanju da odgovori na e-mail ili obavijest. A pod "udalennikov" zahtijeva malo manje nego stalno zaposlenih.

Međutim, u prostorijama osoblje su vrlo nezadovoljni. U "ELAR" rukovodstvo komunicira sa običnim zaposlenih dole. I to nije najbolji način da se motivirati osoblje za poboljšanje kvaliteta rada.

promet osoblje

U istini, u "ELAR" postoji veliki promet osoblja. Kancelarije su sve manje i manje i manje zaposlenih, koji su dugo radili u korporaciji. U većini slučajeva, ovaj fenomen je izazvan isključivo nepravde, obmane u pogledu uslova rada, kao i malu platu, ne mogu porediti sa opterećenjem. Međutim, postoji još jedna vrlo zanimljiva stvar.

Stvar je u tome da mnogi ljudi pokušavaju da napuste što je prije moguće "ELAR" jer je rekao da zaposleni sami, rade vrlo realna alkoholičara. U uredima skoro svaki dan odijelo piće. I sve to bez obzira na naredbe i zabrane. Mnogi, posebno novih radnika (i apstinenti), taj stav plaši. Danas možemo naći puno komentara u kojima se kaže da postoji neka vrsta ne-piće zaposlenih averziju za rad u kancelariji.

komunikacija

U istini, u "ELAR" ući u trag vrlo zanimljiva situacija, posebno u rukovodstvu. Stvar je u tome da je "top" sistema su među rodbinom, prijateljima i dobri prijatelji. I zbog toga, možete zaboraviti na mogućnosti za karijeru u korporaciji.

Ovakvo ponašanje obično generira popustljivosti lidera. I to ne odgovara njegovi podređeni. Posebno onih koji rade direktno u kancelariji. Zbog toga, mnogi pokušavaju već dugo vremena ne radi u "ELAR".