Recruiter - što je to? zapošljavanje vrbovao

Jeste li ikada čuli za misteriozne riječi "vrbovao"? Šta je to? Ovo je vjerojatno zamišljen svaki. U stvari, ime struke nam se iz Francuske, jer je bio u francuskom recruter znači "postaviti vojsku." U našem vremenu, ona se bavi zapošljavanja zapošljavanja menadžera, aka HR-menadžer.

Poreklo struke

Po prvi put u HR konsultant pojavio nakon Prvog svjetskog rata na Zapadu. Iako je tada njegov rad je više podsjeća na zapošljavanje, a ne zapošljavanje u modernom smislu te riječi. To je bio samo na početku 90-ih godina prvog regrutaciju agencije počele da se pojavljuju u Rusiji. Naravno, osvajanje tržišta rada je počela sa glavnim gradom, ali danas je uspješno pokriveno i regiona.

zahtjevi vješt

vrbovao rad - to je velika odgovornost, jer on je bio taj koji zastupa kompanija u razgovoru sa potencijalnim zaposlenih. To znači da se utisak da bi na HR menadžera kandidat će biti zapamćena za dugo vremena i mogu utjecati na odluku da rade u firmi.

Osnovni zahtjevi za vrbovao:

• dobar izgled;
• samouvjeren i nadležne govor ;
• Visokom obrazovanju (idealno za upravljanje osobljem, i psihičke povrede će);
• vrbovao rezime treba da odražavaju svoje iskustvo i dostignuća;
• otpornost na stres i sposobnost da pronađu rješenja.

Šta je vrbovao?

Šta je to, razumijemo, i činilo se jasna - vrbovao uključeni u odabir osoblja. Ali baš kako to radi? Vjerojatno ste barem jednom u životu bili u intervjuu. Sada ga možete sjetiti detalja i opisati? Ono što je bitno, u onome što bi zatražio je intervju? A ako ste mislili da je ovo nije slučajno, a svaki Recruiter ima poseban algoritam radi? Da, da, to je u redu, a sada ćete saznati o osnovne faze integralnog kola.

Faze zapošljavanja

Mnogi ne shvataju, ali rad vrbovao je dobro počinje prije intervjua. Prvo je dobija "reda" iz kompanije za svaku osobu. Ovo može biti viši menadžer i jednostavan radnika ili grupe radnika. Svaki posao ima svoje spektar zahtjeva, za koje počinje rad ... mreže.

1. Danas je zapravo mnogo lakše pokupiti osoblje na gradilištu, a možda čak i učiniti freelance vrbovao, ali naređuje mu da se mnogo teže, jer je konkurencija ogromna. Dakle, naš HR-manager počinje pregledavanje kroz stotine ako ne i tisuće biografija svakog dana postavljen na popularnim sredstva na radu. Tokom ovog nabrajanja je jedva više od dvadeset ili trideset kandidata koji mogu doći na ovu poziciju.
2. Nakon resume prikupljeni i studirao je vrbovao počinje prozivka za prvi "stres intervju". Zašto je to zove? Činjenica da je telefon ima da odmah odgovori na pitanja, ne postoji način da se pripremi i misliti. Ali za većinu ljudi ovo je vrlo stresan proces. Na kraju krajeva, pitanja može biti prilično nezgodno.
3. U toku telefonske komunikacije s kandidatima su ispao 50% njih. Neki ljudi nisu mogli proći kroz nakon nekoliko pokušaja, nekome nije impresioniran, a neko i da je nesposoban. Dakle, postoji oko 10-15 pristojnog stručnjaka koji će biti pozvani na razgovor u uredu ili negdje drugdje. Usput, nedavno velike kompanije radije održavati sastanke na neutralnom teritoriju. Na primjer, u mirnom kafiću ili čak u parku. To pomaže da bolje razumiju kako se ljudi ponašaju u neobičnoj situaciji za njega.
4. Narednoj fazi je možda najobimniji i komplikovane za obje strane - direktno intervju. Evo nadležnim vrbovao uz pomoć sugestivnih pitanja pokušavaju stvoriti psihološki i profesionalni portret kandidata, da biste saznali kako ispunjava te uslove, i ako bilo koji od njegovog potencijala za razvoj.
5. Nakon komunikacije, koja obično traje 10 do 30 minuta, regruterima moraju uzeti bilješke i malo dalje od kandidata slušao utisak od sljedećeg nije mutna. U idealnom slučaju, ostatak bi trebao biti 20-30 minuta, ali veliki broj rezime to nije moguće, pa preporučujemo najmanje pauzu od pet minuta.
6. Kada su svi kandidati su razgovarali i slušao, da je najvažnija stvar - da se iskorijeni onima koji se ne uklapaju. I, bez obzira na prividnu jednostavnost, ovaj korak je prilično komplicirano. Često se dešava da vam se sviđa puno, ali može proći samo na 5 osoba. Nakon odabira vrbovao treba obavijestiti odluku da se svim kandidatima, uključujući i odrekao.
7. Poslednji intervju je bio pozvan u kancelariju da istražuju već direktno sa menadžmentom kompanije. U ovoj fazi, može isključiti deo žele da zauzme upražnjeno mjesto.
8. Nakon što je odluku o vrbovao zapošljavanja kandidata prikuplja dokumente za provjeru sigurnosti usluga i prebaciti ih u kadrovskoj službi.

plate vrbovao

Naravno, veličina zarade vrbovao ovisi prvenstveno o radu u regiji. Na kraju krajeva, u Moskvi i Sankt Peterburgu, ova brojka je mnogo veća nego u regionu. Međutim, važnu ulogu igra iskustvo i vještine HR-menadžer. Neko će biti u mogućnosti da zaradite 17-18.000 rubalja, i nečije zarade će učiniti sve 40-50.000. Najčešće, nivo plata je postavljen na kraju razgovora.

Gdje mogu dobiti obrazovanje?

Možda, u nekom od univerziteta nećete naći takvu specijalizacija kao regruter. Šta je to tako onda se to zanimanje? Vrlo jednostavno. Postoje mnoga područja kojima je dozvoljeno da se razvija u tom pravcu. Ovdje je mali popis škola koje će vam pomoći u razvoju zapošljavanja menadžera radove:

• Tver State University - specijalitet "Upravljanje ljudskim resursima".
• Novosibirsk State Pedagoški University - specijalitet "Javna politika i društvenih nauka."
• Volga Institute of Management. P. A. Stolypina - specijalitet "Upravljanje ljudskim resursima".
• Institute of Advanced ICT obuku u Moskvi - pravcu "vrbovao".

Sada imate najviše kompletnu sliku iz struke "vrbovao", o čemu se radi i zašto nam je potrebna ovoj profesiji. Neka vaš intervjui su uspješni i jednostavno!