Šta pitanja koja treba postaviti na kandidata intervju posao? regrutacija

Zapošljavanje je najvažniji fazi života za sve. Ovo je trenutak kada počnete da učini nešto odgovoran, da ponudi javnog dobra, preuzeti inicijativu organizirati svoju sudbinu, njihova radnog dana.

Za poslodavca, još jedan zaposlenik uređaja - to je i određene značajan trenutak, što značajno utječe na svoje kompanije i svoje poslovanje u cjelini. Na kraju krajeva, što je napravio grešku u ovoj fazi, može dovesti do ozbiljnih posljedica za cijeli posao. To je razlog zašto, kao što svi znamo - ukoliko Vam je potreban radnik na neke više ili manje značajnu poziciju, s njim će govoriti, to će biti testiran i provjeren kako bi se utvrdilo da li je to zaista uklapa u ovom slučaju.

To je ovaj članak će biti posvećen ovom pitanju - izbor kadrova i njihove verifikacije. Mi ćemo pokriti koji uključuje proces kao što je potraga za zaposlene i kako se nositi s njima. Isto tako će privući pažnju na neke ključne točke koje se moraju pamtiti svaki poslodavac. Osim generala, i oni će se dati konkretne savjete o tome šta da se i kako se ponašati sa zaposlenim. Uključujući će raspravljati što pitanja koja treba postaviti prilikom intervjua kandidata i kako ocijeniti odgovora dobio u toku ove.

Kako tražiti zaposlenog?

Svaka kompanija mora kadrova koji će biti angažovani u službi i da ispuni javljaju tokom rada zadatak. Stoga, izbor kadrova - je normalan proces koji je neminovan u svakom poslu.

Izazov u glavu svaki put kada je u potrazi za osoblje - je pronaći najpogodnije za određeni posao zaposlenog koji se najbolje nosi sa zadacima. I zapravo na neki od svojih stavova i orijentiran poslodavaca, kada se vrši izbor kandidata za tu poziciju. Iako to nije potpuno u pravu.

Najbolji primjer činjenice da poslodavac, kao živa osoba može to pogrešno, i potražite "pogrešne" zaposlenik je na sledećoj slici. Zamislite da je vaša tvrtka u potrazi za zaposlenog na određenom položaju. Osoba koja dolazi u glavu, ne sviđa mi se, iako se može savršeno nositi sa zadatkom.

Drugi prijave, njegov rival, čini atraktivnim poslodavcem u smislu ljudske osobine, ali ima manju kvalifikaciju i može biti gore da se nose sa svojim radom. Mislite li da neki od njih će se na tom položaju?

Tako je, to će završiti potragu za zaposlene koji rade će dobiti manje nadležnim radnika. I, na žalost, ništa o tome - ljudski faktor igra važnu ulogu u procesu selekcije.

Ovaj primjer je, naravno, ilustruje situaciju u kojoj poslodavac ne radi pravu stvar, kako u pogledu svog poslovanja, kao i iz perspektive nekih konvencionalnih pravde. Stoga, pozivamo vas da odbije takvi modeli ljudi vrednovanja. Glavna stvar u vašem zaposlenih - ne da on voli ili da je na neki način se posebno odnosi na vas, i kako je kvaliteta da je spreman za obavljanje posla. Kako bi se učiniti nešto da pomogne poslodavcima napraviti izbor, donosimo vam izbor mehanizama u ovom članku.

Intervju - najbolji oblik procjene

U stvari, ništa nije bolje od dva oblika selekcije - anketiranje i ispitivanje - (do zaposlenih u kompaniji) još nije izmišljen. To je svestran alat pomoću kojeg možete upoznati sa kandidatom da zna njegove lične i profesionalne kvalitete, sposobnost da ga testirati. Upravo takav oblik kao testiranje kandidata, je relevantan u svim slučajevima, jer nisu svi pozicije zahtijevaju neke praktične vještine.

Ponekad odgovornosti zaposlenog uključuje nešto više od niz praktičnih znanja. Ili, s druge strane, postoje situacije kada je nemoguće izvršiti zapošljavanja isključivo na testovima na određenu temu. Sve ovisi o specifikaciji posao, govorimo o polju.

I zbog toga je došao sa razgovora za posao kao komplementarne (ili jedan) profesionalaca alat za pretraživanje na određenim pozicijama. Uz jednostavan razgovor, poslodavac ostvaruje sede pravi kandidat za mjesto ispred njega, spreman na posao i kvalitativno se bave, ili da li je osoba dovoljno kompetentan.

Šta očekujete od razgovora?

Razgovor sa potencijalnim zaposlenih je uspješan, potrebno je znati šta pitanja koja treba postaviti prilikom intervjua kandidata. Samo u tom slučaju na čelu kompanije će biti u stanju da stvori za sebe grubu sliku ko je ta osoba se kreće ispred njega i za koju svrhu. Stoga preporučujemo da napreduje da rade za sebe mehanizam evaluacije, da se dođe do pitanja koja će naučiti neke informacije o osobi.

Da biste to učinili, ispisati, traži tokom razgovora, a vi ćete analizirati informacije i odlučiti za sebe s tim kako izgraditi razgovor sa svojim sljedeći konkurenta.

Često postavljana pitanja

U principu, svi znamo otprilike šta pitanja koja treba postaviti prilikom intervjua kandidata. Pitaj bilo koga o tome, a on nije oklijevao da odgovori da se pitanja o hobijima, o prošlosti rad pojedinih ličnih kvaliteta od grešaka i dostignuća u životu.

U stvari, sva ta pitanja su tipični i najčešći, pitaj ih bilo kada, bilo gdje. Oni pomažu da se uspostavi neophodni minimum svog kandidata za tu poziciju, koja će vam pomoći da shvatite da li ili ne da se dodatno razgovarati s njim. Češće nego ne, ovaj skup je dopunjena neke nestandardne probleme, nešto originalnije. U najmanju ruku, pravi razgovor treba kombinirati oba ova vrsta.

atipične pitanja

Među najneobičnije treba uključivati pitanja kao što su: "Zašto si - neadekvatna osoba?", "Šta pet?", "Zašto ti - si ti?" I tako dalje. Doći do takve "trikove" nije teško, u stvari, možete pitati bilo gluposti, vaš cilj (kao poslodavac, ispitivač je) - ne znam šta životinja pred sobom. Neophodno je da shvatimo kako radnik odgovara na nestandardnih situacija za sebe i kako je lako dolazi od toga, jer rješava trenutni problem.

Professional ističe

Naravno, govorimo o onome što pitanja koja treba postaviti prilikom intervjua kandidata, ne zaboravite o profesionalnim kvalitet (ako je ured, naravno, zahtijeva neke posebne znanja i vještine koje nisu obdarena sa svima).

Osim da se razjasni šta i gdje je ranije radio zaposlenog, koji problemi se rješavaju, a ono što izazove savladao, važno je i da traži nešto od profesionalne sfere. Naravno, priroda ovog dijela intervjua zavisi od toga šta područje djelovanja mogu biti uključene.

kategorije pitanja

Tu je i još jedna klasifikacija ono što se traži u intervjuu. To su pitanja koja se odnose na specifične karakteristike psihologije zaposlenog. Na primjer, odlučnost u svoju motivaciju, samopouzdanje, iskustvo, sposobnost rješavanja konflikata, i tako dalje.

Umjesto toga, ova pitanja može se pripisati gore opisane "tipične", kao primjer bilo razgovora, koje možete upoznati, ovaj ili onaj način da ih koristi. Sada ćemo predstaviti brojne uzoran oličenje kako ih postaviti, a što će biti vođena, kada ste dobili odgovore.

motivacija

Najčešće interese poslodavca, šta motiviše zaposleni: želju da rade u određenoj kompaniji, potreba da se zaradi novac ili priliku da rade u zanimljivo područje za njega. Ovaj početni prezentaciju o radu čovjeka, faktor koji će odrediti kvalitetu njegovog rada i kakve rezultate zaposlenog će moći ostvariti. Kako bi provjerili pravi motivi osobe, pitaj ga o tome zašto vam je potrebno za rad, zašto to radi, zašto je došlo do vaše kompanije, kako očekuje da će posao radite i tako dalje.

Naravno, trebalo bi da budete spremni na mogućnost da će podnosilac biti odgovoran, tako da čujete ono što želite od njega. Stoga, psiholozi preporučuju da postavljaju pitanja nekoliko puta ciklično da zbuni sugovornik i mu ne daju priliku da razmišljaju unaprijed šta će reći. Ako ono što je rekao - nije istina, možete brzo dodirnite ga kroz neusklađenosti, "obrađeni" u razgovoru.

o meni

Važno je da ne propustite priliku da pitam nešto podnosioca lično, tako da znam kakav je čovjek sjedi ispred vas. U ovom slučaju potrebna pitanja o hobi, ili nešto poput "Pričaj mi o sebi", ili "kako da prođe vrijeme?". U većini slučajeva, prva stvar koju je podnosilac početi da opiše ono što on radi često, i koji posvećuje više vremena i pažnje. Tako da možete shvatiti svoje prioritete u životu, a zapravo ono što on živi i interesa.

visine prihoda

Važno pitanje koje se ne bi trebalo propustiti, je pitanje očekivanom nivou plata. Morate pitati koliko bi radnik dobiti zaradu, kako je rekao, "plafon" u svojoj oblasti, u kojoj mjeri da bi volio da dođe u 5-10 godina, i tako dalje.

Važno je da shvatimo kako je ta osoba odnosi na novac i šta da očekujem i od svoje profesije u cjelini, kao i na društvo u posebno. Tako da orijentirati u uzorne pitanja ovaj zaposlenih i da će biti u stanju da shvate kako su u mogućnosti pružiti i kako to obično odgovara na željeni u smislu njihove profesionalne sposobnosti i poslovnih vještina. Pitaj, ne ustručavajte se o tome koliko je plaćen u prethodnom poslu i drugi "nezgodna" pitanja o novcu i prihoda.

dostignuća

Nemojte zaboraviti da nauči samopoštovanja čovjeka koji je došao na vas, njegov stav prema dostignuća i rezultate svog rada. Najbolje od svega je da će to pomoći da se pitanja kao što su: "Šta si uradio na zadnjem poslu?", "Šta ste ponosni u profesionalnom području vašeg života?", "Tko je najveći uspjeh u životu u svojoj karijeri", i tako dalje. Tako da ćete shvatiti da je vrijednost neke osobe je ono svoje ideale u radu na koje je on teži.

reakcija

Uvijek obratite pažnju na to kako zaposlenik odgovara na sva vaša pitanja. A najzanimljivije, u tom smislu, reakcija na vas će biti onaj koji dolazi na najčudnije i najneočekivanije pitanja. Za tebe kao poslodavac treba da znaju da je u početku svi ljudi ponašaju na isti intervjua. Oni su nervozni, pokušavaju da se pokaže koliko je to moguće s bolju ruku, pokušavajući da izgledaju bolje, da vam se sviđa i da dobiju posao svojih snova.

Postepeno su oni zaustavili zabrinjavajuće i započeti razgovor ljepše i skladan. Vaš zadatak - da ih dovede iz ravnoteže i čine početak da se nervozan, iritirana, čak i ljut na tebe. Samo na taj način, što uzrokuje osoba, znaš šta on misli stvarno je i šta da se pripremi za u ovoj situaciji. Očito je da smo svi različiti u stvarnom životu, a to je kako da se ponašaju u takvoj zaposlenih u ovom "bitku" uslovima, to ovisi za svoj uspjeh na poslu i, prema tome, kako je korisno je za će vaša kompanija biti.

kombinacija

Kombinuju različite vrste pitanja, pokušaj da zbuni i zavede sagovornik. U isto vrijeme, kroz pitanja, pokušati doći do najširi mogući spektar interesa, njegova sfera života - to će vam pomoći da shvatite da ste u potrazi za čovjeka.

I zapamtite: izbor kadrova - to je vrlo odgovoran zanimanje. Pokušajte napraviti neke testove tokom razgovora, da isprovocira osobe koja proživljava to, tako da će eliminirati sve one koji možda ne odgovaraju kandidat za tu poziciju.