Jednostavan posao za trudnice. Član 254 MZ RF. Član 93 Zakona o radu. Poluvrijeme

Trudnoća - sjajan provod. Ali to nije samo radost. Za žene, ovaj period nije samo odgovoran, ali i vrlo teško. Tijelo je u potpunosti mijenja, stalno transformiše. Često trudnoća je ozbiljan utjecaj na zdravlje žene. Ako je zaposlena, onda je kvaliteta rada će utjecati na ovu situaciju. Dakle, u Rusiji pruža lak posao za trudnice. Ova mjera je napisano u Zakonu o radu u zemlji. Ali jednostavan posao nije jedina mogućnost dati trudnicama u opisu poslova radnog aktivnosti. Koja su prava bogata žena u tom ključnom periodu? Kojim se uređuje Zakon o radu?

članak zakona

Za djevojke koje su dobile status trudnice, postoje posebna pravila i standarda rada. Oni su postavljeni na zakonodavnom nivou. Naravno, govorimo o studiji Zakona o radu. Ali ono što određene stavke zakona treba da nastoje da shvate sve karakteristike trudna zaposlenih?

To daje samo nekoliko plan standarda rada. Ovo je umjetnost. 93 TC RF, kao i član 254 ovog zakona. Oni navesti osnovna pravila i propise kojih se treba pridržavati poslodavac, ako on radi u položaj djevojka.

razvijati norme

Za početak treba obratiti pažnju na činjenicu da trudnica - ljudi čije je zdravlje ugrožena. Efikasnost zaposlenog takvih je vjerovatno da se smanji. A prenapona puna negativne posljedice na fetus. U Rusiji, osnovan zakona dizajniran da zaštiti građane. Posebno trudna.

Dakle, Prvo pravilo, koje je predviđeno u čl. 254 TC Ruske Federacije - je da svi zaposleni koji su dobili status izvještavanja, treba raditi promjene izlaznih kvote. Oni bi trebali biti smanjena. U kojoj mjeri? Sve ovisi o stanju zdravlja žena. Često zdravstveni radnici daju djevojke pomoć sa preporukama u tom pogledu.

faktori rizika

U ovom ima ne završava. Stvar je u tome svjetlu posao za trudnice nužno od strane poslodavca. Ako je to posao koji uključuje rad u neprijateljskom okruženju za roba, potrebno je voditi računa da se eliminišu ovih faktora. To je kada žena radi na zanimljiv položaj, recimo, u opasnim rad, poslodavac mora da nađe više odgovarajući posao.

To je, zaposleni se prenosi na svjetlo rad. Nije nužno, ovaj proces je praćen smanjenjem opterećenja - možete promijeniti prirodu posla. Prilično uobičajena praksa u Rusiji.

i zarada

Dvije gore navedene tačke su veliki funkciju. I o njoj treba da znate kao trudna i poslodavaca. Na kraju krajeva, kršenje Zakona o radu nije dozvoljeno. Žena, čija su prava povrijeđena mogu žaliti poslodavca. To izbjeglo, potrebno je uzeti u obzir sve utvrđenim pravilima odredište jednostavan posao.

Mi govorimo o zaradi. Obično znači manje smanjenje opterećenja plaća. Ali ne u slučaju trudnica. Prema pravilima, nemoguće je da se smanji platu od takvih ljudi. Jednostavan posao za trudnice odvija, ali u isto vrijeme je prosječna zarada treba održavati.

U stvari, budući da na zanimljiv položaj, ona će raditi sve manje i dobiti isti kao zaradili u prosjeku ranije. Ako je poslodavac prekršio pravilo, moguće je da se žale. Potrebno je da se odnosi na član 254 Zakona o radu. To je ovdje, u prvom stavu se odnosi na očuvanje prosječnih zarada kad prevedene na lak posao trudna.

Ako nema posla

Na sljedećim karakteristikama poznate nekoliko. A ne svaki poslodavac će se složiti u skladu sa predloženim standardima. Prethodno navedenih članak navodi da zapali rad trudnica - je neophodna mjera. Poslodavac nema pravo da odbije djevojka na zanimljiv položaj u pružanju poslova i uslova rada, koji oštećuju pojava nepovoljnih faktora. To nije sve važne stvari koje su preveli trudnica na svjetlo rad. Isplata takav rad ne bi trebalo da se smanji (samo u nekim slučajevima). Ali u ovom slučaju da se ponašaju neće biti 254 član LC RF.

Šta ako kompanija ne može u ovom trenutku ponuda zaposleni lak posao? Šta kaže Zakon o radu? Za trudnice u ovom slučaju iz suspenzije s posla. I to je dozvoljeno da nastavi samo kada će biti otklanjanje negativnih faktora proizvodnje, kao i prevod na lak posao.

Ključna karakteristika je da trim platnom spisku trudna djevojka je nemoguće u takvim okolnostima. To je, zaposleni ne radi, ali prima istu platu kao prilikom obavljanja službene dužnosti. Sredstva iz budžeta poslodavca.

Tako lako posao za kompanije poželjno je da se nađe trudna brzo. U suprotnom zakonito zaposleni ima pravo da ne obavljaju svoje dužnosti. Uprkos tome, plaćen u cijelosti.

dispanzer ispitivanje

Ponekad je zaposlen djevojke moraju proći medicinski pregled u zdravstvenim ustanovama. Ovaj proces je također uključena u Zakonu o radu. Za trudnice koje idu na redovne lekarske ispitivanja, predviđa očuvanje prosječne plate u uredu.

Drugim riječima, klinički pregled odbaciti trudna niko nema pravo na "smanjiti" plate previše. Ova funkcija treba uzeti u obzir obavezno. Međutim, to je samo obavezan medicinski pregled. Ne najčešći, ali to dogodi.

već rodile

Evo svjetlo rada za trudnice LC RF pruža. Također u članku 254 ovog zakona, ukazuju na neke od mogućnosti rada onih koji su došli da prije nego obavljaju poslove pod jednu i po godinu rođenja.

Ova činjenica je, takođe, može da donese mnogo problema na poslodavca. Uostalom, na zahtjev novo-made majka će morati prevesti zaposlenika na drugo radno mjesto, što podrazumijeva implementaciju svjetlosti rada. U tom slučaju, treba održavati od prosječne zarade obavljaju svoje dužnosti. Kako se državljanin laganom tempu posao? Do tog trenutka, sve dok dijete je 1,5 godina. Nakon poslodavac stavi majka na uobičajeni način rada koji ne daje nikakve ustupke.

Samo na upit

Šta još treba da znate poslodavca i zaposlenog? Stvar je u tome da je transfer trudnice na svjetlo rada obavlja samo na lični zahtjev djevojka. Ako dokument nije pružena rukovodstvo za obavljanje dužnosti će imati ravnopravno sa svima ostalima. Ako poslodavac odluči na vlastitu inicijativu prevesti podređen svjetlo posao, on ima svako pravo da "smanji" zaradom. Ili ne zadržavaju zaposlenog prosječna plata trenutke odsustva sa radnog mjesta.

Ali, sve ovo se odnosi samo kada ne postoji zahtjev za lak posao. U suprotnom, utvrđene pravilima Zakona o radu moraju se poštovati. Dakle, sve dok je sama žena nije odlučila da se smanji opterećenje, sve gore navedene funkcije se neće odnositi na to. Radnik se smatra kao radnik kao i svi ostali.

kada je kontakt

Trudnoća - je dug proces. Sa 30 tjedana zanimljiv položaj poslodavca općenito mora dati njegov podređeni tzv porodiljskog odsustva. Zbog toga, mnogi su zainteresirani, postoji jednostavan rad na bilo koji termin.

Zakon trenutno ne registrovan. Općenito, kada žena saznala za trudnoću, ona ima pravo na koncesije u obavljanju službene dužnosti. Glavna stvar - je da se potvrda doktora kao dokaz. U prosjeku, oko mjesec i po dana nakon začeća, vaša beba je u stanju da prenese zaposlenog na svjetlo rad.

U praksi, ovaj fenomen je rijetkost. Normalno, zahtjev za smanjenje opterećenja u obavljanju službene dužnosti je napisano bliže porodiljskog odsustva. Zatim, kada je tijelo pod maksimalnim opterećenjem. Ali, prije nego što žena ima pravo na svjetlo rad. Jedini zadatak - je da se medicinski izvještaj o trudnoći. S obzirom na činjenicu da u Rusiji je moguće da "misli" o abortusu do 12 tjedana zanimljivu situaciju, preporučuje se da nakon ovog perioda napisati molbu za lako rad.

Poluvrijeme

Sve što je rečeno ranije - Ovaj sadržaj je samo jedan članak Zakona o radu Ruske Federacije. Često, sve ove mjere ne primjenjuju saradnika. Umjesto toga, više interes je umjetnost. 93 LC RF. Kaže?

Ovaj članak je odgovoran za skraćenim radnim vremenom. To ukazuje na to da žene koje su u poziciji da ima pravo da zatraži osnivanje pola radnog vremena ili pomak u vršenju službene dužnosti.

Opet, razmatra zahtjeve tek nakon pisanog zahtjeva poslodavcu. Može odbiti, ali je bolje da to ne učini. Jer često počnu da postavljaju zaposlenog nije smanjenje radnog dana, i prelazak na svjetlo rad.

koliko plate

Istina, sa skraćenim radnim vremenom ima svoje prednosti za poslodavca. Prosječna zarada će ostati na jednostavan rad. Ali ako zaposleni zatražio djelomičnu pomak, a za punjenje platu treba da bude u odnosu na izvršene radove.

Smatrati ni u pogledu plaćanja, bilo radnog vremena. Sve ovisi o položaju. Tako je, u trudnica može biti pravi ispod. Za poslodavca, to je velika prednost. Stoga, u praksi to je oblik ponude za posao nadređenih žena zaposlenih koji su na zanimljiv položaj.

Utjecaj na prava iz radnog odnosa

Kao što se vidi u skraćenim radnim vremenom na radna prava građana? Prema utvrđenom zakona, na bilo koji način. Prevođenje trudnice na svjetlo rada, kao i smanjenje prelazak na uspostavljene norme, ne bi trebalo da utiče na socijalni paket.

Tj, odmor i bolovanje, kao i sva druga prava iz radnog odnosa i dalje sa zaposlenim u potpunosti. Ako poslodavac pokušava da na neki način krše podređenog, možete se žaliti zbog toga. Ovo je direktno kršenje zakona osnovana u Rusiji. Ne bi trebalo da se plašite - biti u stanju da brane svoja prava. Posebno kada govorimo o ugroženim i slabe trudnice.

Kako je to u stvarnosti

Međutim, situacija u stvarnom životu su vrlo različiti od idealnog. Zakon o radu se navodi i da je nemoguće za poslodavca da otpusti radnika, koji je u poziciji. I rade to osoblje je zabranjeno noću.

Ali, u stvari, ispada da su žene pod dekretom u ogromnu većinu posla u cijelosti, bez prijevoda na lak posao. A ako poslodavac nudi olakšanje za uvjete obavljanja službene dužnosti, a onda, najvjerojatnije, to će se odraziti na zarade - to će biti niža.

To od beskrupuloznih poslodavaca. Isto tako, žene ponekad jednostavno primoran da podnese ostavku "dobrovoljno". Samo bona fide kompanija u skladu sa svim propisima utvrđenih zakonom. Jednostavan posao za trudnice - pravo svake žene, na poziciji. I to je za sebe zaposlene u odluci da sprovede ovu funkciju. Bez pisanu izjavu može se pretpostaviti da je rob nije izrazio želju da prima svjetlost posao ili imenovanje smanjena radnog vremena. Ovo treba imati na umu i poslodavca, i samih zaposlenika.