ZakonUsklađenost sa propisima

Kako je otpremninu dogovorile stranke

Ogromnu ulogu otpremninu složili stranke. Stvar je u tome da je ta isplata - nije ništa drugo nego način obračuna s podređenima. I otpuštanje to treba uraditi. Izuzetak je sa neformalne zaposlenosti. Postoji poslodavac ima pravo da ne zaraditi nakon otpuštanja svojih podređenih. Ali kada je riječ o konvencionalnim, formalnog zaposlenja, morat ćete platiti u cijelosti. Ali kako? Koji su principi? Koliko treba da se svaki otpremnine zaposlenika? I koji faktori utiču na ove isplate? Shvatiti sve ovo i nije tako teško. Na kraju krajeva, osnovna pravila o tome što je navedeno u Zakonu o radu.

faktori uticaja

Prvi korak je da shvatimo šta će parametri utječu na iznos plaćanja po prestanku radnog odnosa sa zaposlenima. Stvar je u tome da se otpremnine (sporazumom stranaka ili na vlastitu) - obavezno plaćanje. Ali, sve to iz nekog razloga je drugačija. Za svakog zaposlenog u određenom kompanija napravila pojedinačnih obračuna novca.

Ispostavilo se da će svi ljudi dobiti različite otpremninu. Pa šta faktori utiču na ove isplate? Među njima su:

  • zarada da zaposleni prima;
  • razlog za razrješenje;
  • broj dana koji ostaju u obliku odmora i kompenzacijskih slobodnog vremena.

To treba imati na umu da plaćeni dopust treba dati sve robove. To ne može biti više od 2 godine za redom da oduzme zaposleni u takvu mogućnost. Dakle, maksimalan broj dana plaćenog odsustva po odvajanje može biti 56 dana.

ne uvijek

Ali to nije sve. Otpremninu (uz saglasnost stranaka, na svoju ruku, i tako dalje) nisu uvijek plaća. Rečeno je da je poslodavac je u stanju da ne izda tzv odmor i računa neformalne zaposlenosti. Ali u Zakonu o radu navodi slučajeve koji zakonski omogućiti da se ne bi ove isplate.

Srećom, takvi incidenti nisu jako mnogo. Ali treba imati na umu da ne postoji otpremnina ne može čekati, ako:

  • tu je prestanak radnog odnosa zbog povrede radne discipline podređenih;
  • otpuštanja u vrijeme probnog perioda;
  • otpremnina sporazumom stranaka;
  • prestanka radnog odnosa došlo na inicijativu rob;
  • To je mjesto na rad pod ugovorom o radu ne više od 2 mjeseca.

U skladu s tim, u svim ovim slučajevima, takozvani otpremnine plaća. Ali, to ne bi trebao biti zbunjen sa proračunom. On će dobiti zaposlenima i sporazum o razrješenju stranaka, i svojom voljom.

Na prestanak radnog odnosa

Šta još treba obratiti pažnju? Postoji takva stvar kao što je otpremnina. To nije tzv obračun po prestanku radnog odnosa, otpremnine, ali ova isplata može nazvati. U kojoj mjeri i kada je imenovan?

Prva opcija - to je prosječna mjesečna zarada. Ona se izdaje zaposlenih, ako je došlo do otpuštanja smanjenje broja zaposlenih. novčanu naknadu u tom slučaju je potrebno. I izrazila baš prosječna zarada u proteklih mjesec dana. Sličan iznos se plaća kada je u pitanju likvidacije preduzeća. Osim toga, poslodavac će morati platiti u takvim okolnostima osoblje s / n za 2 mjeseca nakon otpusta. I ako osoba ide u centru za zapošljavanje, u roku od 3 mjeseca, on bi trebalo da dobije svoju prosječne plaće.

Dvije sedmice plata

U nekim slučajevima, plaćanje naknade za otpuštanja će biti izražena dvije sedmice plate. U stvari, pola zarade. Kada je to moguće? Ovo nije najčešći. Ali oni i dalje javljaju u praksi.

Među otpremnine od dvije sedmice plata za određenu poziciju su sledećih razloga za razrješenje:

  • ako poslodavac više nije za zaposlene osoblja koje mu odgovara iz zdravstvenih razloga;
  • kada slave invaliditeta;
  • ako zaposleni odbili da rade zbog prebacivanja na drugu lokaciju;
  • Ako se rob zove u vojsci;
  • na kraju mandata ugovora (ili izlaz iz glavnog radnik na poslu);
  • kad okvir ne rade zbog promjena u uvjetima ugovora o radu.

Bilo je u navedenim slučajevima, plaćanje naknade za otpuštanja će biti izraženi zarade, što bi moglo proizvesti okvir za testiranje od 14 dana. U nekim slučajevima, dodatne uplate su stavljeni. To su slučajevi u kojima se ovo stanje navedenih u ugovoru o radu. Sličan fenomen se javlja vrlo rijetko.

Poreze i naknade

Uz poznati su zarade tzv zadržao poreza na dohodak. Ali, ako je ulogu igra u prestanku radnog odnosa na porez na dohodak? Otpremnine u tom slučaju će zahtijevati naplatu poreza na dohodak?

Ne. Tipično, sve troškove zaposlenika neće snositi. I isplate se ne oporezuje. Izuzeci su, ali nisu teško pogoditi, u praksi su izuzetno rijetki. Nakon što je plaćanje poreza na dohodak otpremnine će biti potrebno samo kada se iznos plaćanja prelazi prosječne plaće od 3 puta.

Karakteristike svrhu poreza na dohodak imaju i naknadu plaća podređeni koji su radili na krajnjem sjeveru. Oni imaju porez na dohodak obračunava počinje tek kada je veličina otpremnine prelazi prosječne plaće od 6 ili više. Treba imati na umu da premije osiguranja nisu predmet takvog plaćanja. Kolekcija će se održati samo u slučajevima predviđenim za porez na dohodak.

Ali nisu svi zaposleni otpremnine paket uključuje oslobađanje od dodatne uplate u državni trezor. Stvar je u tome da se isplate za neiskorištene odsustvo i sve ostale proračuni zahtijevaju i poreza na dohodak u propisanom iznosu (u Rusiji u 2016. godini iznosi 13%) i osiguranje odbitaka. Osim toga, podaci se čuvaju plaćanja alimentacije. Ovo se odnosi i na otpremninu. To je, takođe, predmet alimentaciju ako postoji rješenje o izvršenju.

Odbici da raskine radni odnos

Kada odbacujući ono naknadu čeka za građane? Kada je riječ o prestanku radnog odnosa samoinicijativno ili u dogovoru s poslodavcem, možete se osloniti na tzv plaćanjima. To uključuje plaćanje za vrijeme radio u trenutku otpuštanja. Uključeni su svi radili ranije dana, koje je trebalo smatrati dodatno vrijeme isključen. Čak razdoblja plaćenog odsustva koje treba uzeti u obzir.

Poslodavac je u skladu sa zakonom za izmirenje sa zaposlenim na dan prestanka radnog odnosa. Ako se rob nije bio na poslu u vrijeme otpuštanja, zaposleni će morati napisati molbu za proračun. A najkasnije narednog dana, glavni je dužan platiti. U suprotnom ćete morati imati određenu kaznu.

Kazna za neplaćanje naknade

Plaćanje naknade za razrješenje treba dati najkasnije narednog dana nakon pisanja podređenom uslov za proračun. Ili sva plaćanja su izrađene na dan prestanka radnog odnosa. Što se događa ako poslodavac neće plaćati nikakve godišnji odmor, niti bilo koja druga sredstva nakon otpuštanja okvira? Sve zavisi od situacije.

Obično glavu računa za svaki dan kašnjenja nadoknaditi novac. Nešto kao penal. Izražava se kao 1/300 od refinanciranja stope Centralne banke Ruske Federacije od ukupnog iznosa duguje poslodavca. Svaki dan povećava konačne isplate.

Ako kompenzacija radnika za razrješenje nije uplaćen u cijelosti u roku od 3 mjeseca od datuma prvog kašnjenja, potrebno je primijeniti bilo više rada i Krivičnog zakona Ruske Federacije. U njemu se navodi da će poslodavac morati da plati novčanu kaznu od 200.000 rubalja ili izgubiti svoje prihode nije više od godinu dana rada. Kao najteže mjere za izbjegao plaćanje naknade koriste zatvora. To traje maksimalno 24 mjeseci.

Odmor i kalkulacije

U Rusiji predviđa naknadu neiskorištenih odmor. Kada odbacujući poslodavac je dužan da broji dane koji nisu koristili zaposlenog, a zatim platiti za njih. Rečeno je da je najviše što može raditi bez odmora za 2 godine. Nakon što je zaposlenik biti prisiljeni da odu na odmor. U skladu s tim, ako je rob radili bez odmora do 24 mjeseca, a onda odlučio da napusti, dani neiskorištenih odsustva će biti jednak 56. Ostatak treba smatrati podređene da se odmori.

Kako izračunati otpremninu? Prva stvar koju treba da odlučite kako se nije odmarao nekoliko dana odmora zaposlenog. Čine samo plaćeni perioda. Tada ćete morati koristiti jednostavnu formulu. To će pomoći da saznate koliko novca za zasluženog odmora poslodavac duguje svojim podređenima. Usput, prije nego što se proračuni su potrebni za izračun prosječne zarade po danu. U suprotnom neće moći imenovati tačan iznos, odredbe za plaćanje.

Naknada za neiskorišteni odmor na odvajanje će biti vraćen u cijelosti. Da biste to učinili, samo treba pomnožiti dane koje ne odmori zaposlenog u trenutku prestanka ugovora o radu, a prosječna dnevna zarada. Rezultirajući iznos - to je novac potreban za odmor.

U proračunima prosječne zarade ne treba smatrati godišnji odmor, bolovanje, dekret i drugih plaćanja treće strane. Oni su dužni po zakonu da nemaju efekta na plate. To se mora znati svaki savjestan poslodavca.

sporazum

Otpremninu dogovoreno stranke - nije tako čest slučaj. I nije uvijek moguće shvatiti koliko novca poslodavac mora nadoknaditi rob da raskine radni odnos. Stvar je u tome da je otpuštanje sporazumno uključuje nekoliko nijansi. Oni moraju biti uzeti u obzir na prestanak radnog odnosa.

Obično na pitanje kako izračunati otpremninu, ne javljaju. Zaposleni jednostavno izdati payslip, u kojima se detaljno pisane informacije o sati rada, kao i neiskorišćeni odsustvo. Prema tome, u odjelu računovodstva je obračun s podređenim. Ova praksa se nalazi svuda.

Ali ako govorimo o sporazumu stranaka, moguće je izračunati praznika otpremninu, kao i ukupan iznos koji poslodavac je dužan da nadoknadi slave nakon prestanka odnosa. Za to je bilo potrebno poznata brojanje krug, koji koristi prosječna dnevna zarada. Moguće je da se dogovore o određeni iznos, koji će biti napisano u sporazumu između poslodavca i odbacio, to je da samostalno odrediti koliko će izvršiti uplatu po prestanku radnog odnosa.

Drugom slučaju obično čini da se pitam kako je moguće izračunati odmor otpremnine i druge potrebne plaćanja. To će se složiti na približan iznos novca plaća poslodavac u trenutku prekida. Uostalom, takav potez bi mogao ostaviti u crno, a glavni i podređeni.

Prosječna zarada po danu

Kako izračunati otpremninu? Rečeno je da je tzv korisno prosječne zarade po danu. Ali, kako to izračunati? Postoje određena pravila koja se moraju uzeti u obzir od strane poslodavca.

Prvo, što smo rekli, da se proračuni ne uzimaju u obzir dodatna sredstva da zaposleni prima. Na primjer, premium ili godišnji odmor i bolovanje. Potrebno je redovnu platu.

Drugo, potrebno je da shvatimo šta to znači da je prosječna dnevna zarada. Ovaj radnik plaća, koji se plaća u prosjeku proveo dnevno. Ona smatra ukupan iznos ostvarene u prethodnih 12 mjeseci da se zaista proveo dana u navedenom periodu.

Da bude jasno, to treba uzeti u obzir situaciju sa primjer. Ispaljivanje odvija sporazumno. Naknadu, čime je radnik će biti izračunata na osnovu prosječne zarade po danu. Pretpostavimo da je rob je dobio 15 000 mjesečno. I razrješava Citizen 16. oktobar 2013.. U isto vrijeme, on je proveo cijelu odmor.

U oktobru, postoje samo 23 radnih dana. Rob je radio u 11. S obzirom na plaću od 15 hiljada rubalja za sada radili, da će morati da dobije otpuštanja:

15 000/23 * 11 = 7193 rubalja 91 kopejki.

Moguće je da se izračuna prosječna dnevna zarada okvira. Tokom godine zaposlenik zapravo radila 250 dana. U skladu s tim, na dan prosječnog građanina dobili:

15 000 * 12/250 = 720 rubalja.

Mnogi ljudi vole da koriste drugu shemu gotovine obračuna položili plativa na prestanak radnog odnosa. Ovo je prihvatljivo i ako to znači otpremninu složili stranke. Ukupan iznos ne prelazi stavio previše odbitak. I da li će biti potpisan sporazum - nema upornost na dijelu otpuštanja zaposlenih.

Prilikom proučavanja situacije, ako računaš je prosječna dnevna zarada odbitaka, a zatim je radio za dana u oktobru će dobiti okvir:

720 * 11 = 7920 rubalja.

A razlika između standardne odbitak za vrijeme rada nije posebno velika. Poslodavac zaista lakše pregovarati sa podređeni, nego ga odbaci "na papiru". Ovaj korak će negativno utjecati na rejting kompanije.

Posebno sa trudna

Sada je jasno, jer može doći do isplate novca ako se otpuštanja došlo sporazumno. Kompenzacija se obično predstavlja i regres za godišnji odmor, i plaćanja za vrijeme rada. Neiskorištene godišnje odmore se uzeti u obzir, previše.

Neki zanima kako da se nosi sa ostacima, ako je odbaciti trudna. Nakon što je stavila tzv dekret. To treba odmah napomenuti da je otpuštanje zaposlenih žena sporazumno, na poziciji, nije dozvoljeno na sve pod bilo kakvim izgovorom. Samo na svoju ruku. Zatim, tu je naknadu dana odmora nakon razdvajanja, a obračunava se za to vrijeme radio. Isto tako, kao i sa svim podređenima koji je napustio na svoju ruku.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 bs.atomiyme.com. Theme powered by WordPress.