Korak po korak postupak razrješenja odsustvovanja. Kako na vatru za odsustvovanja ispravno

Danas smo zabrinuti s korak po korak postupak razrješenja odsustvovanja. Ovaj proces je u stvarnom životu da shvate nije tako lako kao što se čini. Na kraju krajeva, to nije uvijek nedostatak radnog mjesta odsustvovanja se smatra. Stoga, poslodavci mogu imati problema sa utjelovljenje ideja u životu. Također, otpuštanje nije jedini način da kazni nemarnog zaposlenika. Ispostavilo se da je izostajanje s posla nije u svim slučajevima podrazumijeva oduzimanje na radnom mjestu. Da poslodavac treba da znate o ovom postupku? Kako se pripremiti za razrješenje Truant?

Određivanje izostanaka

Prvi korak vam je potrebno da se - je da se uspostavi činjenica da je rob preskače radni dan. Čine ga vrlo problematična. Pod kojim okolnostima prijeti otpuštanje zbog odsustvovanja? Korak po korak postupak za pomogne shvatiti.

Zakon o radu navodi da svaki rob može biti razriješen za izostanak sa posla bez dobrog razloga. Čak i ako je ovo prvi pas. Glavni problem je u tome odsustvovanja ima dvosmislene definicije. A ako poslodavac nije bio u mogućnosti da se utvrdi činjenica ilegalnog prelaska radnog dana bez valjanog razloga, bez otpuštanja ne može održati. To je glavni problem s kojima se suočavaju poslodavaca.

Dakle, ono što je izostajanje? Ovaj nedostatak osoblja na radnom mjestu za više od 4 sata. U Zakon o radu ističe da rob ne bi trebao biti valjan razlog preskočite smjene.

dobri razlozi

Kako je otpuštanje zaposlenika za odsustvovanja? Postupak i korak po korak upute ovog procesa teško na samom početku. Naime, u određivanju koliko dobro je to bio razlog za nedostatak kadrova u radu. Zašto postoje problemi? Zakon o radu ne postoje jasne definicije kada se smatra da je propustio iz opravdanih razloga dodavanje radnog dana ili smjene. Ali takvih pojava uključuju:

• privremeno onesposobljavanje rob;
• pronalaženje u vršenju građanske ili javnih obaveza;
• davanje krvi ili prolaz medicinski pregled za postupak;
• sudjelovanje u štrajkovima;
• Konačno, radnik pritvor (na primjer, hapšenje);
• vanredne situacije izazvane odsustvo s posla i transport problema;
• kašnjenje plata za period duži od 15 dana;
• obavljanje rad hitnih službi koje zahtijevaju pristup stanovanju zaposlenih.

Može se primijetiti da je nedostatak poštovanja seta na radnom mjestu nije tako lako kao što se čini. Stoga, poslodavac treba na samom početku procesa otpuštanja ne samo da znaju definiciju izostanaka, ali i da shvate koliko je dobar bio razlog za nedostatak podređenog na radnom mjestu. Koje druge korake treba da je glavni da sprovede taj zadatak?

čin djela

Kako otpustiti radnika za odsustvovanja? Korak po korak vodič će vam pomoći da to shvate. Glavni važne poene već smatra - definicija izostanaka i nedostatka valjanih razloga. Greška u odlučivanju da odbaci podređenom može uzrokovati poslodavca odgovornost.

Ako ste sigurni da je vaš kolega samo preskače posao, budite sigurni da popravi povredu. Potrebno je izraditi akt. Ona mora imati potvrdu o nedostatku bilo kakvih dokaza građanina da radi za više od 4 sata u kontinuitetu. Ne zaboravite, do ovog trenutka ne drži izostanaka.

To je ujedno dokaz odsustva podređeni na poslu može poslužiti kolegama napominje, videa i drugih izvora informacija, koje snimaju kada okvira ostati i napuste kompaniju.

Provjera mogućnost otpuštanja

Šta još da pravilno organizirati smjenu za odsustvovanja? Korak po korak postupak ukazuje na to da nakon pripreme izvještaja radnog dana pass (promjene), kao i prikupljanje dokaza, poslodavac mora nužno provjeriti kako je legitimno svoje postupke.

U nekim slučajevima to je nemoguće otpustiti ljude na osobnu inicijativu poslodavca. Zatim za izostajanje službenik ne može poreći posao. Na primjer, Zakon o radu zabranjuje otpuštanje trudnica. Poslodavac je ni pod izgovorom sami nisu u stanju uskraćivanje zaposlenog u položaju rada. Da li je to na likvidacije otpuštanja odvija.

disciplinske sankcije

Sljedeći korak nije dostupan za sve poslodavce, ali samo za one koji zbog kršenja ugovora o radu daje za pokretanje disciplinskog postupka. Korak po korak postupak razrješenja odsustvovanja ukazuje na to da nakon svih ovih mjera mora biti upisana kao moguće disciplinske plaćanja.

U ovom trenutku, ove kazne su moguće u roku od mjesec dana od dana kada je poslodavac saznao za nedolično ponašanje. Disciplinski plaćanje u roku od šest mjeseci od dana izostanaka se ne primjenjuju.

objašnjenja

Prije početka direktan upis otkaza, poslodavac mora zahtijevati podređeni objašnjenjem. Ovo je osnovni dokument na kojem se cijeli proces lišenja zaposlenog.

Objašnjenjima napisan u slobodnoj formi. To mora biti podređen opisati sve okolnosti u kojima je bio odsutan sa rada duže od 4 sata. Ako postoje dokazi, oni treba da budu predstavljeni.

Osim toga, poslodavac će ocijeniti da li je radni dan dodavanje se smatra stvarno odsustvovanja. Ako je tako, možete nastaviti na sljedeći korak. Ne? Onda nemate pravo da smjenjuje zaposlenog. Ako je okvir u tom slučaju ide na sud, organi za sprovođenje zakona neće biti na vašoj strani.

Ako zaposlenik ne daje njegov šef objašnjenje u roku od 2 dana od dana zahtjeva dokumenta, poslodavac mora sastaviti izjavu o tome. U slučaju sudskog spora, ovaj pristup može zaštititi šef.

poredak

Korak po korak postupak razrješenja odsustvovanja predviđa obavezno objavljivanje naloga za otpuštanje iz rob posla. Ali treba imati na umu, da to, možete tek nakon studija uzroka nedostatka podređenog.

U izradi redoslijed otpuštanja , vi zapamtite da ne možete lišiti zaposlenog, koji je u vrijeme objavljivanja ovog dokumenta je na odmoru. Ovo ograničenje se odnosi na slučajeve u kojima se okvir privremeno onesposobljen. Ova pravila su navedeni u članu 81. Zakona o radu.

Imajte na umu da morate da se registrujete kako bi se odbaciti uzrok kazna u obliku pune suspenzije sa posla. Otpuštanje propisano tačka "a" stava 6. člana 81 Zakona o radu. Ovo je potrebno korak. Nadalje, kako bi otpuštanja je registriran na osoblje.

upoznavanja

Dokumentiranje otpuštanje zaposlenog za odsustvovanja je gotovo završen. Glavni dio je prošao. Sada je mala. Nakon izdavanja naloga o otkazu je potrebno da se dobije potpis slave u ovom dokumentu. Poslodavac mora obavijestiti radnika uz upotrebu kazne.

Naravno, "članak" malo bi se složio da podnese ostavku. Ako poslodavac ozbiljno namjerava napustiti okvir, što je dovoljno da se napravi poseban natpis na nalogu da građanin je odbio da potpiše naredbu. Preporučljivo je da se pripremi bilo kakve dokaze pregled podređen dokument. Na primjer, da bi video. Možda će biti potrebno ako zaposleni odluči da ide na sud sa žalbom nezakonitog otkaza sa posla. Prijeti otpuštanje zbog odsustvovanja? Korak po korak vodič ističe neke karakteristike ovog procesa.

Ako je kako nije bio potpis, potrebno je napraviti još jedan akt, kojim je propisano da podređeni odbio da potpiše dokumente dostavio na razmatranje.

računica

Ono što je još potrebno kako bi se pravilno formalizirati otpuštanje za odsustvovanja? Korak po korak postupak (Shema) ističe da je obavezno poslodavac mora izračunati s podređenim za to vrijeme radio. Ako zanemarimo ovom trenutku, moguće je da se pripremi za odgovornost.

Poslodavac mora pripremiti i podnijeti napomenu-obračun rob. Uz to, okvir se šalje na odjel računovodstva kako bi dobili potrebnu sredstva za proveli vremena ranije.

Plaćanja u dan otpuštanja. Ovo je idealan. Ako do trenutka kada je okvir nije bio, onda je operacija se izvodi na sljedeći dan nakon tretmana u obračunu računa zaposlenog.

Radne knjižice i kartice

Kako otpustiti radnika za odsustvovanja zar ne? Nakon što je obračun sa rob, neophodno je da se odgovarajuće bilješke u radnoj svesci kadra, kao iu svoju ličnu kartu. Budite sigurni da navedete razlog za razrješenje. To bi trebao biti isti kao na nalogu ranije.

Odbacuje se prijaviti ličnu kartu koje su napravljene promjene, on je bio svjestan čin. Ako zaposleni odbije da potpiše, je izvući na to. Možeš ti i bez nje, ali u slučaju sudskog postupka, bilo koji dokument može pomoći poslodavcu da dokaže svoju nevinost i zakonitost postupaka.

Sljedeći korak je da napravite kopiju radne knjižice podređeni. Ova stavka je opcionalno. Mnogi poslodavci će jednostavno propustiti. Nakon otpuštanja "članak" - potencijalno problematične situacije. To kvari sve statistike i ima reputaciju negativnog utjecaja poslodavca. Stoga, možete samo dati imenovanje radne knjižice prestaje okvira.

Usput, ovaj dokument poslodavac je dužan da vrati rob. Čak i ako zaposleni duguje društvo u cjelini. Niko nema pravo da zadrži u svom knjižice odbacio.

Kako na vatru za odsustvovanja? Korak po korak postupak treba biti u potpunosti poštuje. Jedini način poslodavac je u mogućnosti da se zaštite. Vrlo često postoje situacije u kojima će odbaciti ne želi da uzme radnu knjižicu. U tom slučaju, morate poslati zaposlenik obavijest preporučenim pismom, navodeći da je okvir treba da "karijeru". Takođe se preporučuje u slučaju kvara od strane zaposlenog knjige pišu dokument o incidentu.

Ako nema otpora tamo, okvir dobija "rad", a zatim se prijavite u poseban registar kretanja radnika knjiga podređenih u preduzeću. Tako je, potvrđuje i činjenica dokumenta.

Prihod izjava

To je sve. Sada je jasno kako su otpuštanja za odsustvovanja. Instrukcije za ovaj postupak predviđa za drugu stavku. On je opcionalan, ali ako to čine realnost, ne treba brinuti da ste naišli na besposličara.

Preporučuje se u trenutku registracije otpuštanja na "članak" za izostajanje izdati podređeni potvrdu svog dohotka na Obrascu 2-PIT. Po zakonu, zaposlenik ima pravo da traže od poslodavca, u ovom dokumentu u bilo kojem trenutku.

Imajte na umu, sudstvo obično se bore za okvir odbačena ako je napravljen poslodavac i najmanja greška u dizajnu otpuštanja na "papiru". Ovo bi trebalo uzeti u obzir. Korak po korak postupak razrješenja odsustvovanja završen. Praćenjem ovih pravila, ne treba brinuti da uklanjanje procesa radnik će biti prekinut.