Koje su pitanja na intervjuu Put Aspirant do zastoja?

Kako bi se naći dobar, dobro plaćen i zanimljiv posao, morate naporno raditi. Prije svega, to se odnosi na traženje dostupnih radnih mjesta, a onda, ako su neki od njih privlači, to je vrijeme za pisanje i slanje životopis, i još mnogo toga - lični intervju sa poslodavcem. U većini slučajeva, sve se može završiti na drugoj fazi, jer oni često donose loše traže kvalitetu posao nastaviti. Međutim, ako se zove na razgovor, to je ipak ozbiljnije - pitanja u razgovoru su ponekad slični pravi ispitivanje.

Kako se ponašati

Idem na razgovor, treba zapamtiti nekoliko pravila ponašanja. Poznato je da se formira utisak kandidata na osobu koja je vodila razgovor u prvih nekoliko minuta, tako da je potrebno:

- sjediti ravno, a ne kompresijom i neprecrtan noge. Provođenjem intervju sa poslodavcem ili zapošljavanja Agency Manager bi trebao biti okrenuti cijelo tijelo, a ne samo osoba;

- slušati do kraja sva pitanja u intervjuu. Neprihvatljivo je da se prekine osoba postavlja pitanja;

- govori u još glasom, uvjeren, ali ne i glasno. Kada je povjerenje zahtjeva ima sve šanse da je pitanje dobivanja posla može biti pozitivno riješeno.

Ono što zanima anketara

Koja pitanja se postavljaju tokom intervjua osobe koja za određenu poziciju? Na listi je nevjerojatno široka. Poslodavac može biti zainteresirani u bilo kojem konkretnim pitanjima, ili će jednostavno proći na podacima navedenim u sažetku. Možda, podnosilac zahtjeva će biti ponuđena psihološka ili druge testove. Sve ovo - po nahođenju poslodavca ili zapošljavanja agent. Ali postoji određeni popis pitanja od strane svih i uvijek, tako da prilikom pripreme za intervju važno je temeljito pripremiti. Dakle, pitanja u intervjuu:

Glavno pitanje - "Recite nam nešto o sebi." Iznenađujuće, on je zatražio nekoliko riječi da opišem njegovu ličnost često stavlja podnosilac miruje. Ni u kom slučaju ne može pozivati u sažetku da je "sve je napisano", bolje je da se pripremi za kratko (2-3 minuta) priču, koja se fokusira na vještine i iskustvo. Odgovor na ovo pitanje će omogućiti poslodavcu da obrate pažnju na neke od osobina kandidata, njegovu želju i spremnost da preuzme prestižnu titulu, kao i stepen njene tvrdnje usklađenosti.

A vrlo važno pitanje - "Kakav je vaš stav prema životu." Kao što se čini da je podnosilac, koji napominje poteškoća je da se suoči sa teškim situacijama. Kao odgovor, nije potrebno da se glatko govoriti o nepravednosti života, bolesni od drugih, ili problemi koje vrebaju na svakom koraku. Aktivan čovjek, fokus na uspjeh, koji zna kako uživati u životu - poput zahtjeva ima visoku vjerojatnost dobivanja željenih posao.

Podmukao pitanje - "Zašto želiš da se zaposli u ovom položaju." Znate li koja pitanja u intervjuu su ključni? To je to, želja da se određeni posao. Poslodavac ne želi da čuje otrcane odgovore o izgledima za rast i zanimljiv posao. Najbolje od svega je podnosioca prijave da izjavi da on želi da u potpunosti izraze svoje iskustvo i vještine da daju maksimalan učinak.

Još jedna nezgodna pitanje - "imaju prednost u odnosu na druge kandidate." Kada se odgovori na njega, morate izričito navesti njegova dostignuća, neka iskustva poena, sve prednosti bez odlaska, ali karakteristike podataka.

Najbolji dokaz profesionalnosti su činjenice, a ne riječi. Ako je kandidat svjestan ovaj postulat, da su pitanja intervju ga neće uplašiti, a prvi intervju će biti prvi korak u velikoj karijeri.