Pripremite pitanja za intervju: Kandidat također može pitati!

Poslodavci radije zapošljavaju kandidata u Vašoj kompaniji koji su u stanju kompetentno predstave, imaju potrebne vještine za obavljanje dužnosti i iskustva, u mogućnosti smo da visoko kvalitetne biografije i uz najbolju ruku da pokaže intervju. Poslednja tačka je veoma važno, jer u mnogim aspektima je zahvaljujući ličnih kvaliteta čovjeka, njegovu sposobnost da komunicira, sposobnost da samostalno postavljaju pitanja tokom intervjua i odgovori ispravno procijeniti njegove šanse da dobijete željenu poziciju uvelike povećao.

Inicijativa nije uvijek kažnjivo

Kandidat, odlazak na razgovor sa potencijalnim poslodavcem treba temeljito pripremiti za teške razgovore. On će imati mnogo različitih pitanja koja se uvijek ne odnose na vještine ili prethodno iskustvo. Ali to ne znači da je podnosilac zahtjeva mora samo ispuniti i govore o sebi. Naprotiv, poslodavac će vjerovatno biti dobrodošla inicijativa, posebno ako će ta osoba doći do pitati prava pitanja i obrazovani za razgovor za posao. Ne možete pitati menadžment kompanije u koju se planira da dobije posao, raspored rada, odmora i buduće zarade. Svi ovi podaci su konačno složili se nakon podnosioca prihvaćen.

Budite sigurni da se pripreme za sastanak unaprijed - razmišljam o tome šta pitanja koja treba postaviti prilikom intervjua, budite sigurni da ih zapiše i pitajte ga koji obavlja razgovore. To ne samo da će pokazati interes kandidata za dobijanje posla, ali i pomoći procijeniti koliko je obećavajući predložene organizacije rada.

Pitanja, pitanja

Postoje neka pitanja za intervju, podnosilac zahtjeva mora navesti koji, kako je to od njega očekuje. Prvo pitanje - Pojašnjenje buduće odgovornosti. Mora se pitati što je zaposlenik će biti stavljen ispred problema, koje su odgovornosti i sve svoje specifično mjesto u društvu. Drugo pitanje mora odnositi na rad pravila i procedure za dobijanje kandidata da li mu treba radna knjižica ili budući zaposlenik će biti bilo kakvog ugovora. Narednih nekoliko pitanja se mogu odnositi na tok posla - rad, socijalnu sigurnost i tako dalje, probnog perioda, imenovao novog zaposlenika i incentive programa - bonuse, dodatni izlaz ili obuku.

Pitanja za intervju treba da sadrži detalje o tome kako je prisustvo korporativne kulture, prisustvo oblačenja, i određena pravila ponašanja, moguće korporativnih događanja. To je da pitam na potrebu da prođe dodatnu obuku, sticanje stručne literature i softvera. Važno pitanje je da li je zaposlenik nadoknaditi troškove svih gore navedenih.

Da ne bude u zabludi sa izborom posla, morate znati unaprijed sve što je zanimljivo za vas. Ne volim biti u centru pažnje - pitam koliko će ljudi direktno rade pored tebe. Ne želim veliki stepen odgovornosti - navesti potrebu da učestvuje u važnim sastancima i skupovima. Želite napraviti karijeru - budite sigurni da postavim pitanje o mogućnosti za profesionalni razvoj i kako da se unaprijedi proces obično odvija.

Ako podnosilac traži posao gdje će on biti u mogućnosti da rade za mnogo godina, neka pitanja za intervju treba da se odnose na planove kompanije, njegov razvoj i perspektive.

I kako bi se uvjeriti potencijalnog poslodavca u njihovom interesu u određenom položaju, kandidat ne smije biti ograničena na rastanku uobičajena hvala za uzimanje vremena za to, i pitam poslednje pitanje: koliko brzo će odluku o njegovu kandidaturu. Takav interes neće ići nepriznati.