Materinski dodatak

Većina dame su zainteresovani za pitanje kakvu korist oni će zadobio tijekom trudnoće i nakon porođaja. U osnovi, naravno, to se smatra porodiljskog odsustva. To je bila njegova žena prima za svoje porodiljsko odsustvo. Treba napomenuti da je trajanje takvoj molbi je često drugačija. Sve zavisi od situacije.

Na primjer, za konvencionalne isporuku jednaka porodiljsko odsustvo sto četrdeset dana. Ako to urade nešto komplikovano, da njeno trajanje iznosi 156 dana. Što se tiče višestruke trudnoće, kako ga nazivaju stručnjaci, postoji porodiljskom odsustvu povećava za četrdeset i četiri dana.

Dodatak za trudnoće i porođaja trudnica dobije mjesto njihovog stalnog zaposlenja. U tom smislu, ženske klinici mora biti na trideseti tjedan trudnoće beba zauzimaju posebno list invaliditeta. To se često naziva bolnicu list. Ovaj dokument je dužna da obezbijedi žena u računovodstva organizacije u kojoj djeluje. Dodatak za trudnoće i porođaja često plaća u roku od deset dana od dana podnošenja svih potrebnih dokumenata i izjava. Osim toga, da se prijave za ove prednosti potrebno je najkasnije u roku od šest mjeseci nakon završetka svog porodiljskog odsustva posebno. Iz toga slijedi da su koristi žene mogu dobiti čak i nakon porođaja.

Porodiljskog odsustva, prije svega, mora se posvetiti trudnici ili mlada majka u iznosu koji je jednak prosječne plate. Međutim, postoje određena ograničenja ograničiti taj iznos. Ako žena plate više, obračunati iznos naknade će biti drugačija formula. U svakom slučaju, to neće preći tri stotine hiljada rubalja dnevno.

Da bi se pravilno izračunati ove smjernice na porodiljskom odsustvu, neophodno je da počne da se umnožavaju prosječna plata za broj dana odmora, koje odgovaraju porođaja. Na primjer, to je sto četrdeset dana. Zatim ćete morati pomnožiti prosječna tzv dnevne zarade na sto četrdeset. Rezultat će biti maksimalni iznos tvoje dobro, da li će rođenje biti normalan. Za one čije radno iskustvo manje od 5-6 mjeseci, drugačija formula je ispod. Maksimalna mjesečna naknada je verovatno neće preći minimalne zarade. Važno je napomenuti da je ovo pravilo je karakteristično za pojedinačne poduzetnike. U ovoj situaciji, žena u državi će dobiti svoju korist samo ako je upisana u tzv fonda socijalnog osiguranja i platiti potrebne doprinose za više od godinu dana.

Ženski studenti koji studiraju redovni studenti imaju pravo na ovu materinstva. U ovoj situaciji, korist će se izračunati u budućnosti, ovisno o veličini granta.

Poseban slučaj je rad nekoliko kompanija. U ovoj situaciji, trudna žena će morati primijeniti na svaki poslodavac. U ovom slučaju, svi njeni lideri će morati da plati Žena na porodiljsko odsustvo.

Što se tiče žena koje su isključeni, onda to koristi ih jednostavno nije plaćena. Međutim, postoje posebni slučajevi. Na primjer, otpuštanje kao rezultat brzu eliminaciju bilo - bilo koji posao ili organizaciju. Ako se to dogodilo manje od godinu dana, trudnice i mlade majke ima pravo na isplatu posebnog dodatka RUSZN. Ovaj dodatak će biti oko četiri stotine rubalja mjesečno. Važno je napomenuti da u mnogim područjima naše zemlje, tako majke imenovati dodatne pogodnosti. Na primjer, u glavnom gradu, ona je jednaka jedan i pol tisuća rubalja.

Ako je žena registrovan trudnoće ranije od dvanaest nedelja, stavila koristi za trudnice u iznosu od 450 rubalja. Svaka žena koja je u poziciji uvijek ima pravo na niz pogodnosti i isplata nakon porođaja. možete naći na njih u odjelu RUSZN svoj grad.