Potrebnu dokumentaciju za zapošljavanje

Zapošljavanje - glavni izvor prihoda za mnoge ljude. U najuspješniji slučajeva, to je omiljena stvar svih života. Ali, da bi dobiti prestižni posao, mora biti u skladu sa brojem formalnosti, a posebno za prikupljanje potrebnih dokumenata za zapošljavanje.

vrste dokumenata

Osoblje na recepciji u državi počinje sa podnošenjem svojim dokumentima. Oni, pak, dijele se u dvije kategorije: osnovna i zahtijeva nužnost. Bivši uključuju:

• Pasoš ili bilo koji drugi identifikacijski dokument.
• Rad-knjiga. Ako radnik uređen za pola radnog vremena ili po prvi put, to nije potrebno. Za prvu rada instrument se smatra da je knjiga, koja se nalazi na glavno mjesto rada, za drugu - to je dužan da izda u kadrovskoj službi. Ako u budućnosti zaposlenik iz bilo kojeg razloga nije u mogućnosti pružiti rada (izgubljen, razmažena, i tako dalje. D.), poslodavac njegovog pisanog zahtjeva je potrebno za stvaranje novog dokumenta.
• Certifikat obaveznog penzijskog osiguranja. Ako radnik uređen po prvi put, ona se bavi projektnog biroa o radu sa osobljem.
• Vojne karte. Samo za vojnu službu osoba i onih koji će biti zaposleni u vojsku.
• Diplomu. Možda je dokument o specijalnom obrazovanju, kvalifikacije, ako je potrebno po predviđenom položaju.

opcionalno dokumenata

Dokumenti za posao nisu uvijek zvanično. Ponekad, poslodavac može vam potrebne za dodatne informacije u obliku izbornih certifikata papira, kao što su:

• Registracija. Malo ljudi zna da po zakonu ne mogu to zahtijevaju. Međutim, zbog nedavnih okolnosti (često migracije stanovništva), mnogi poslodavci razmatraju ovu opciju, kao obavezno.
• Zarada izjave. Evo, po vašem nahođenju, imate pravo da ne donese.
• Karakteristične za uređaj za rad sa prethodnim lokaciju ili pismo preporuke od bivšeg direktora. Unatoč činjenici da se taj dokument odnosi na sporedne radove, donose još uvijek isplati, jer će dodati pozitivnu ocjenu u kasicu prasicu.
• INN. Prilikom prijave za posao obveznik nije potrebno dokument, ali najverovatnije ćete biti upitani o tome. Budite spremni na činjenicu da je potrebno izdati. To se radi u najbližoj poreskoj upravi u mjestu prebivališta (registracija ili registracija).
• Medicinska potvrda o zdravlju. Postoji veliki broj zanimanja za koje je potrebna dodavanje testova prilikom apliciranja za posao, a ponekad prolaze i završiti medicinski pregled. Ovaj certifikat mora biti predstavljen, na primjer, osoblje angažovano u prehrambenoj industriji, u sektoru transporta, kao i ljudi koji rade s hranom (prodavca, kuvar) ili u institucijama (vaspitači, nastavnici).
• Osim toga, poslodavac može zahtijevati da prođe neophodne lekarske preglede u slučaju zaposli zaposlenika ispod 18 godina starosti. Takva medicinska komisija u zapošljavanju plaća primaoca, odnosno kompanije.

Koraci posao

Dokumenti za posao - to je samo prvi korak u procesu registracije novog radnika. Skroz u nekoliko faza. Neka nam raspraviti ih u više detalja.

aplikacija

Prvo vam dati uzorak aplikacija za zapošljavanje, vi punjenje. Ponekad pišem na svom, ali u propisanom obrascu. Nadalje, dokument stigne do čelu stola, on predviđa da plate, stavlja datum potpisivanja. Nakon što vaša aplikacija, zajedno sa drugim dokumentima dostaviti u odjel za ljudske resurse.

Postoje interni dokumenti za posao - to je kolektivni ugovor, korporativnih pravila, lokalnim propisima o dnevno radno vrijeme, zaštitu i plaće, bonusa, za odmor i druge. Budući zaposleni treba da se upoznaju sa njima pred zapošljavanje, i uvijek s potpisivanjem. Zanemariti ovaj postupak nije potrebno, tako da ne da se suoči sa budućnost sa povredama, što povlači ozbiljne posljedice, do krivične odgovornosti. Preciznije, ako ne obavijesti potencijalnog bezbednost zaposlenih standarde, na primjer, da u slučaju upravljanja nesreće može biti kažnjen prema Krivičnom zakonu.

ugovor o radu

Narednoj fazi (jedan od najvažnijih) - Potpisivanje ugovora o radu. Ovde bih se zadržao.

Zaključiti radnog odnosa mora izvršiti u roku od tri radna dana, kašnjenje u ovom procesu je neprihvatljivo i protivno zakonu. Ako ste počeli da obavljaju svoje dužnosti do potpisivanja važan dokument, pitanje se automatski smatra riješen (član 67. Zakona o radu).

Ugovor mora biti naznačen sve informacije o zaposlenog i poslodavca, mjesto i uslove zapošljavanja, kao fiksnog radnog vremena i odmora, plate, naknade, bonusi, i tako dalje. E., garancije i naknada ako je osoba uključena u opasne poslove, budite sigurni da spusti datum zaključenja ugovora. Prijavi dokument zapošljavanje u duplikatu. Jedan od njih je za poslodavca, drugi - zaposleni (član 57. Zakona o radu).

važne poene

Svaki ugovor o radu sadrži niz probacije, on ne pruža svim građanima, pa je potrebno posvetiti posebnu pažnju kako ne bi krše zakon.

Član 70. Zakona o radu propisano je da probni rad ne utvrđuje: za maloljetnike, trudnice i majke s djecom mlađe od jedne i pol godine. Osnovne informacije mogu se naći u dokumentima, ali je potvrda da je žena u poziciji, trebalo bi najviše donijeti.

VAŽNO! Ako u trenutku zaključenja ugovora, to nije potvrdio tu činjenicu dokumentovano, probnog perioda se smatra legalno. Također, test period nije postavljena za diplomce državnih fakulteta koji je završio ne više od godinu dana, ali nigdje i nikada nije radio prije i ponovo zaposli odmah njihova specijalnost.

I nekoliko osnovnih nijansi: probni period u ugovoru je navedeno u trenutku njegovog zaključivanja, kako bi u budućnosti neke izmjene i dopune će biti nemoguće. Produžiti probni faza je nemoguće, ali da ga završi prije moguće. Također, plate za ovaj period ne smije biti manja od prihoda navedenih u osoblja.

U skladu sa članom 64. TC neopravdanim odbijanjem da se zaključiti ugovor o radu je isključena. Poslodavac je dužan da u pisanoj formi razlog njegovog odbijanja.

rad uređaja: obrazac

ugovora o radu, sljedeći korak je kadrovska služba priprema naloga za posao. Napravljena je od jedinstvenog obrasca (T-1) usvojen Goskomstat. Poznavanje njima se vrši u roku od tri dana, i budite sigurni da se potpiše. Zatim, unos u radnu knjižicu, koju je Odjel za osoblje odlazi na poslu. Sa svim drugim dokumentima snima se stavlja na čuvanje u privatna stvar, a originali vratiti vlasniku.

Po zakonu, ulazak u svesci treba utvrditi u roku od pet radnih dana od početka radnog odnosa.

I završna faza posla je dizajn lične kartice novi radnik. Ona je također zabilježio odobren obrazac Državnog komiteta za statistiku (T-2), što je vrlo povoljno i ne uzrokuje poteškoće.

Moguće je da se tokom vremena dokumenata za zapošljavanje će zahtijevati sasvim drugačija. Od radno zakonodavstvo nije na snazi, zakoni su dopunjene i poboljšana svake godine, učesnici zahtjevima procesa rada i prolaze kroz razne promjene. I ko zna šta možemo očekivati u godinu ili dvije? To je još uvijek nepoznat.