Radni kod: kombinovani i kombinovani - u čemu je razlika?

Želja osobe da dobije više novca da ispuni svoje materijalne potrebe je prirodna pojava. Da bi ostvario svoje planove, poslodavac često nudi kombinaciju i kombinaciju zanimanja, pozicija. Da li postoji razlika između ovih koncepata? Možda ti izrazi znače istu stvar?

Ispostavlja se da to nije isto značenje kao i koncepti kao što su poravnanje i skraćeno radno vreme. Koja je razlika? RF reguliše ova dva aspekta različitim članovima tekućeg Zakona o radu. Međutim, oba ova koncepta podrazumijevaju pod-rad. Koja je razlika između kombinovanja i kombinovanja? Da razmotrimo ovu temu detaljnije.

Relevantnost problema

Koncept "kombinovanja i skraćenog radnog vremena" dobro je poznat onima koji se bave regrutacijom u organizacijama i preduzećima. Činjenica je da je jedan od primarnih zadataka bilo koje kompanije u trenutnim ekonomskim uslovima da pronađe optimalna rješenja za korištenje raspoloživih radnih resursa. U ovom slučaju postoji potreba da se interesi preduzeća usklade sa interesima zaposlenog. Jedna od najboljih opcija u ovom slučaju je kombinacija i usklađivanje. U zakonu o radu i on i drugi koncept su zakonom regulisani. Profitabilna raspodela nadležnosti nije samo za zaposlenog, koji na kraju ima priliku da dopuni svoj budžet, već i samu organizaciju. Na kraju krajeva, ponekad se zaposleni brzo bavi s količinom posla koji mu je dodeljen. S tim u vezi, on ima slobodno vreme tokom radnog dana, koji se može ispuniti dodatnim skupom dužnosti.

Sa razvojem tržišnih odnosa u našoj zemlji, radni ugovori o radu koji se obavljaju kombinovanjem ili radom na pola radnog vremena nisu neuobičajeni. Ljudi su u potpunosti shvatili mogućnosti koje im se pružaju, a poslodavci uštede novac na zarade. Takvi odnosi su relevantni ne samo kod preduzeća, već i među pojedinačnim preduzetnicima.

Regulatorno zakonodavstvo

Zakon o radu Ruske Federacije u svojim člancima fiksira pojam "kombinovanje i skraćeno radno vreme". Razlika na prvom mestu leži u činjenici da je definicija prvog od njih u čl. 60.2, a drugi - u čl. 60.1 TC.

Zakon o radu Ruske Federacije objašnjava da kombinovanje podrazumeva dodatni rad tokom smene ili dnevnog rada. Istovremeno, zaposlenik nije oslobođen izvršenja osnovnih zaduženja. Kombinaciju koristi poslodavac samo u slučaju ekonomske svrsishodnosti takvog opterećenja osobe. Ova odluka o upravljanju ne bi trebalo da utiče na kvalitet proizvedenih proizvoda ili usluga.

Kombinacija i skraćeno radno vreme - koja je razlika? Drugi koncept je pod-radnik u slobodno vrijeme. Drugim rečima, rad sa kraćim radnim vremenom je sasvim drugačiji, a ne glavna zaposlenja za osobu. Ugovor za njegovo sprovođenje zasniva se na inicijativi zaposlenog i sporazumno sa poslodavcem.

Glavni kriterijumi

Kompatibilnost i usklađivanje - koja je razlika između ovih koncepata? Glavni kriterijumi za prvi su:

- zaključivanje ugovora o radu sa bilo kojim brojem poslodavaca;
- obavljanje službenih dužnosti i na glavnom mjestu rada iu drugim preduzećima;
- indikaciju u ugovoru o radu o vrsti obavljenog posla (sa pola radnog vremena).

Neki zakonodavni akti Ruske Federacije sadrže ograničenja za takav rad. Dakle, za 5 tačaka. 282 Zakona o radu Ruske Federacije, ovim aktivnostima zabranjeno je angažovanje lica mlađih od osamnaest godina, kao i opštinskih i državnih službenika, pored njihovog učešća u kreativnoj, naučnoj ili pedagoškoj sferi. Ne zaključujte takav ugovor za obavljanje teškog i štetnog posla, ako glavno radno mesto ima iste karakteristike. U nekim drugim slučajevima nije dopušten posao sa polovičnim radnim vremenom, koji je utvrđen u RF LC i različitim saveznim zakonima.

Sada razmotrimo drugi koncept. Koja je razlika? Kombinacija kompatibilnosti sa radnim kodom Ruske federacije pomaže u razlikovanju. Ovaj dokument ukazuje da postoji:

- zapravo kombinacija, što je paralelni učinak rada na njegovoj osnovnoj delatnosti i na drugom, sličnom njemu;
- Širenje servisiranog područja, kada se radni odnos zaposlenog povećava u okviru njegove osnovne specijalizacije;
- izvršavanje onih dužnosti koje su dodeljene zaposlenom koji trenutno nije prisutan u svojoj ili nekom drugom zanimanju.

Sve navedene vrste radova odnose se na poravnanje. I oni se daju samo u slučaju kada je zaposleni potvrdio svoju odluku pismenim odobrenjem. Takođe su precizirani preliminarni uslovi i tajming. Istovremeno, poslodavac mora da ga pruži i od pismene saglasnosti.

Kada se razmatraju pojmovi "skraćeno radno vreme i kombinovanje", koja je razlika u pitanju zapošljavanja zaposlenog? Pri prvom obliku radne zarade osoba radi na posebnom sklopljenom ugovoru u slobodno vrijeme. Kombinacija istih podrazumeva vršenje dodatnih dužnosti samo tokom smene. I možete predati ovaj teret predostrožno. Trebali biste samo pismeno upozoriti na svoju odluku glave. Neophodno je to uraditi u 3 radna dana.

Dokumentacija

S obzirom na ekonomsku izvodljivost obavljanja određenih aktivnosti, menadžment preduzeća može odlučiti da uvede praksu za kombinovanje i kombinovanje. Koja je razlika u registraciji rada u ovom ili onom slučaju? Ovo pitanje je regulisano zakonodavstvom. Dakle, za pomirenje, samo zadatak komandanta je dovoljan. Osnova za potpisivanje mora biti pisana garancija zaposlenog, što ukazuje na dužinu, obim i sadržaj dodatnih odgovornosti koje mu se dodjeljuju. Ovo je naznačeno članovima 151 i 60.1 ZJN RF. Ako se ova pravila ne poštuju, usklađivanje nije moguće. Prije početka izrade, mora se izraditi dodatni ugovor za ugovor o radu. Na osnovu ovog dokumenta sastavlja se naredba poslodavca. Što se tiče dodatnih unosa na radnoj kartici zaposlenog , to nema potrebe.

Ako uporedimo kako su registracija i kombinacija formalizovani, koja je razlika između ovih oblika izrade? Prilikom odgovora na ovo pitanje, trebali biste se pozvati na ch. 44 TC Rusija. Registracija honorarnog dela je regulisana mnogo detaljnije i strožije od širenja područja usluga ili preklapanja. Koji su razlozi za ovu povećanu pažnju na rad sa kraćim radnim vremenom? Činjenica je da s takvom izradom osoba premašuje vremenski rok za rad uspostavljen kodeksom rada Republike Rusije. Zbog toga poslodavac treba da se pridržava zasebnih pravila sadržanih u Rezoluciji br. 41 od 30.06.2003. Ministarstva rada Republike Rusije. Ovaj dokument se odnosi na rad osoblja institucija kulture, nastavnika, doktora i farmaceuta.

Za inspektore kadrovskog odjeljenja, razlika između kombiniranja i honorarnih poslova leži u činjenici da je drugi formalizovan kroz poseban ugovor o radu. A ovaj dokument ima svoje specifičnosti. Ona mora nužno biti indikacija da će osoba raditi sa ovim poslodavcem na vanrednim vremenima. Po želji, unos na ovo može biti uključen u radnu knjižicu. Jedna nijansa. Inspektor kadrovske službe čini ovaj unos na glavnom poslu.

Prekid ugovora o skraćenom radnom vremenu vrši se prema opštim pravilima. Postoji samo jedan izuzetak koji se odnosi na poslodavca. Ima još jedan razlog za prekid radnog odnosa.

Mjesto rada

Koncept "kombinovanja i skraćenog radnog vremena" - koja je razlika između njih? Kada se kombinuju postovi ili profesije, poslodavac ostaje isti. Kada rade zajedno, ugovor se zaključuje ili sa istim ili s potpuno drugačijim poslodavcem.

Vreme za rad

Ima kompatibilnost i usklađivanje glavnih razlika u RF i broj sati koje je osmišljen da izvrši određenu količinu posla. U prvom slučaju, radne obaveze se obavljaju u slobodno vrijeme. U ovom slučaju poslodavac je dužan da uzme u obzir normativne odredbe Zakona o radu. Ovaj dokument predviđa da radno vrijeme zaposlenog sa polovičnim radnim vremenom ne bi trebalo da pređe 4 sata tokom dana. Ovo je naznačeno u čl. 284 TC Rusije. Zaposleni ima pravo da ustanovi za sebe i drugi način rada. Bez obzira na to, tokom obračunskog perioda koji je odabrala organizacija (mesec, tromesečje, godina), broj sati rada radnika sa polovičnim radnim vremenom ne bi trebao biti veći od polovine standarda radnog vremena utvrđenog za zaposlene u ovoj kategoriji. Na primer, može biti dvadeset sati za petodnevnu nedelju (sa radnim danom od 8 sati). Sa više radnih sati, one se smatraju prekovremenim. Jedini izuzetak ovde su slučajevi kada neko ne izvršava svoje dužnosti već neko vrijeme na glavnom preduzeću zbog neplaćanja plate od strane poslodavca ili ako je u potpunosti udaljen od njih iz medicinskih razloga.

Do trenutka rada, postoji značajna razlika u kompatibilnosti i preklapanju. Glavne razlike ovde leže u činjenici da se u drugom slučaju, zaposlenom uvek daju osam sati. Trebalo bi ih koristiti kako za rad, tako i za djelomično radno vrijeme. Pri tome, on u potpunosti obavlja ne samo svoje dužnosti za posao, već i one koji se pružaju odsutnom kolegi.

Isplata radne snage

Koje druge nijanse su vanredne i kombinovane? Glavne razlike u plaćanju takođe treba uzeti u obzir kada odlučuju da li da biraju jedan oblik rada ili drugi. Ovi i drugi uslovi su predviđeni u ZJN RF (član 285 i član 151).

Za one koji rade s polovičnim radnim vremenom, zarade se naplaćuju proporcionalno vremenu. U isto vrijeme uzimaju se u obzir svi uslovi predviđeni ugovorom o radu. Ako je osoba koja je radnik sa kraćim radnim vremenom prihvaćena za poziciju na kojoj se zadaci racionalizuju, onda će se stvarno izvršiti rad uzeti u obzir prilikom obračuna plaćanja radne snage. Za radnike sa posebnim radnim vremenom koji rade u oblasti na kojima se utvrđuju okružni dodaci i odnosi s platama, one se takođe uzimaju u obzir.

Kompenzacija se izračunava na drugi način. U ovom slučaju, njenu veličinu ugovaraju strane. Ovde se uzima u obzir količina dodatnog rada i njegovog sadržaja. Takođe treba uzeti u obzir da ni minimalni ni maksimalni iznosi takvih dodatnih troškova nisu ograničeni zakonodavstvom.

Pretpostavimo da je kombinacija formalizovana za poziciju koja ima troškove rada. U ovom slučaju, poslodavac uzima u obzir broj umjetnih proizvoda, kao i cijene utvrđene na njemu.

Privremeni doplatak se obračunava na jedan od sljedećih načina:
- Kao procenat plate koju zaposleni ima na svom glavnom poslu;
- u fiksnom monetarnom ekvivalentu;
- u iznosu jednakom određenom procentu plata radne snage koja treba zamijeniti.

Davanje odobrenja

Kombinacija i pola radnog vremena - koja je razlika između njih u ovom pitanju? Takođe ih pokriva ruski TC (član 286). Što se tiče onih koji rade sa kraćim radnim vremenom, oni imaju pravo da odu samo za svoje glavne radne aktivnosti. Još jedna stvar - part-timeri. Ovdje KP RF razmatra neke od karakteristika. Dakle, u plaćenom godišnjem odmoru, radnik sa polovičnim radnim vremenom mora ići na primarnom i dodatnom radu. A šta ako postoji neusklađenost u broju dana za odmor? U ovom slučaju, zaposlenik se može obratiti svom drugom poslodavcu da mu obezbedi dane na svoj trošak.

Naknade i garancije

Uprkos postojanju drugog posla, ruski državljanin ne gubi socijalne povlastice predviđene saveznim zakonima. Sve garancije i nadoknade koje leže sa njim ostaje. Na primjer, ovo su povećani koeficijenti za one koji kombinuju rad sa treninzima, kao i za one koji rade na krajnjem sjeveru i na teritorijama koje su im izjednačene. Samo imajte na umu da su takve garancije za zaposlene na vanrednim radnim mjestima osigurane samo na glavnom mjestu rada.

Postoje i druge socijalne koristi, koje su predviđene zakonom o radu i postojećim kolektivnim ugovorima usvojenim u preduzeću. Ove naknade se plaćaju kako u delimičnom vremenu, tako iu kombinaciji u potpunosti. Ovo se tiče, na primjer, bolnice i materinstva. Dužnosti plaćanja moraju platiti poslodavci kako na glavnom, tako i na dodatnom mjestu rada.

Probni period

Koje su razlike između djelimičnog vremena i kombinovanja? U prvom slučaju, čl. 70 TC RF omogućava poslodavcu da uspostavi probni period. Odluku donosi glava. U slučaju kada je mesto za koje je lice registrovano, to predviđa, test se dodjeljuje zaposlenom s polovičnim radnim vremenom u opštem redu. Takva odluka koju poslodavac može prihvatiti iu slučaju sumnje u kvalifikaciju novog zaposlenog. Takav trenutak se uvek propisuje ugovorom o radu. Što se tiče usaglašavanja, onda za njega ne postoji probni period.

Interna kompatibilnost

Mnogi građani naše zemlje, želeći da zarađuju novac, organizuju se za dodatni rad direktno na svom preduzeću. Ukoliko se istovremeno sklapaju sporazumi i zadaci, obavljaju se u ne-bazičnom vremenu, onda je ovakva aktivnost interna kompatibilnost. U kojim slučajevima je prikladno? Na primjer, kompanija mora privremeno zamijeniti zaposlenog koji je iz bilo kog razloga odsutan. U ovom slučaju, najlakši način je saglasnost o obavljanju svojih dužnosti sa svojim zaposlenim, čija kvalifikacija i nadležnost ne dovode do sumnje na poslodavca. Kako formalizovati radni odnos u ovom slučaju? Da bi to učinili, pogodna su interna kompatibilnost i poravnanje. Koja je razlika između ovih oblika dodatnog rada?

Prvo, trebali bi razmotriti slučajeve u kojima je moguća unutrašnja konzistencija. Na primer, ovo se odnosi na situaciju kada rukovodilac malih preduzeća vrši funkcije računovođe. Naravno, takva interna kompatibilnost je moguća samo uz dozvolu organa koji je odgovoran za aktivnosti ove firme.

Često, dodatni rad na internoj kompatibilnosti organizuju zaposleni u kulturi i zdravstvenim ustanovama, nastavnicima i farmaceutima. Zaposleni koji imaju dovoljno iskustva i visokih kvalifikacija mogu postati interni radnici sa polovičnim radnim vremenom na isti način kao i njihove pozicije, ukoliko nema ograničenja u postojećem zakonodavstvu.

Ali ponekad u preduzeću postoje situacije kada zaposlenik radi na kombinaciji. U ovom slučaju, ova vrsta aktivnosti može ili da se poklapa sa njegovom specijalnošću, ili ne. Koja je razlika između kombinovanja sa djelomičnim radnim vremenom na poslu? U prvom slučaju, radnik će obavljati dodatne zadatke samo uz pismenu saglasnost.

Određene beneficije i imaju interne kombinaciju crno. Koja je razlika između ove dvije vrste podrabotok za zaposlenog i poslodavca? Glavna razlika u odnosu na kombinacije kombinirajući interne - izvođenje dodatnih odgovornosti. U prvom slučaju, zaposleni će morati naporno raditi kada nije zauzet glavni posao. Ovo se razlikuje suštinski od dužnosti kada poravnati. U ovom slučaju, oni rade u okviru određenog vremena zakon za osnovne operacije.

Razlike između ovih tipova podrabotok leži u njihov dizajn. Zapošljavanje zaposlenika za internu crno je izdala niz dokumenata koji pruža popis važećih propisa o vođenju evidencije. Prije svega, između poslodavca i zaposlenog potpisati ugovor o radu. To određuje sve nijanse implementacije dodatnih odgovornosti i pravni status zaposlenika, određene zakone o radu (odmor i uslova rada, prava i obaveze novozaposlenih osoba, sigurnost i tako dalje. D.).

Kada sa skraćenim radnim vremenom domaći tip, za razliku od imenovanja poravnanje će morati napraviti prilagodbe u osoblja. To mora biti naveden cjelinu kao cijeli broj sa platom, bez gnječenja. To će omogućiti da se izbjeći daljnje izmjene i dopune. Jedna jedinica kadrovskih omogućava prijem na unutrašnjem sa skraćenim radnim vremenom za do četiri radnika. Njihov stvarni broj je naveden u "Napomena" koloni.

Posao-sharing ogleda se u lični dosije zaposlenog, koja pohranjuje sve informacije o svojim aktivnostima u preduzeću. Napišite ga u svesci nije potrebno. S obzirom na uvjete odsustva, plate i dostupnost garancija i naknada, kao i otpuštanja radnika, domaće nepunim radnim vremenom radnik ne razlikuje izvana (čija je glavna aktivnost se održava drugog poslodavca).

Korist ove vrste dodatnu zaradu? Kombinacija interne crno i nose puno pozitivnih. Takvi odnosi imaju obostranu korist. Zaposlenik prima dodatni prihod, a poslodavac - napravljen za industrijske svrhe radnog opterećenja. Osim toga, osoblje često je kvalifikovani radnik koji se daje male plate. Istovremeno, kompanija štedi finansija.

Korisno za rad na unutrašnjem dijelu radnim vremenom i za kompaniju. Prije svega, plus je sposobnost da stvori dodatnu zaradu i primjenu postojećih znanja. Pored toga, interna crno - je uz nadoplatu od bolnice, očuvanje garancije koje po zakonu, plaćeni odmor, doprinose u mirovinski fond.

Unutrašnje part-time - što je uobičajena praksa u velikim preduzećima. Uz pravilnu upotrebu koje je radno zakonodavstvo mogućnosti kao poslodavac i radnik prima značajnu ekonomsku korist.