Rad na praznicima: atrakcija i kompenzacija

Za najsposobnije osobe, njihovi životi su podeljeni u periode kada rade i kada se odmara. Među ostatkom, zakon definiše nedjeljni odmor ili vikend u kojem je osoba potpuno oslobođena radne snage. Za ove dane dodaju se radni odmor. Međutim, proizvodni proces ili druge aktivnosti često zahtevaju da se rad na praznicima odvija na isti način kao i radnici. Zbog činjenice da u ovom slučaju postoji određena povreda prava radnika na normalan odmor, utvrđena zakonom, zapošljavanje u tim periodima vrši se u skladu sa određenim uslovima i obezbjeđivanjem naknade. Rad po vikendima i praznicima, po pravilu, vrši se samo uz saglasnost zaposlenog (pismeno). Izuzeci su situacije u kojima je zaposlenik potreban za sprječavanje nesreća, nesreća, nesreća, kvarenja ili uništavanja imovine ili drugog posla koji se odnosi na vanredne okolnosti. Pored toga, rad na praznicima, osim navedenih hitnih slučajeva, biće zakonski tek nakon primanja mišljenja sindikalne organizacije o ovom pitanju. Postoje i određene kategorije ljudi čije se aktivnosti sistematski poklapaju sa nedjeljom, subotom (drugi glavni dan na petodnevnom odmoru) ili ne-radnim praznicima. Tu spadaju ljudi iz kreativnih profesija, medijski radnici, pozorišta, kinematografija, cirkusi i koncertne organizacije čiji je rad na praznicima neophodan da zadovolji potrebe ljudi koji se odmaraju u to vrijeme. Liste takvih pozicija i profesije odobrava Vlada, a postupak privlačenja određuju se lokalni akti organizacija.

Glavni princip koji propisuje zakon o radu : rad se vrši u vikendom u izuzetnim slučajevima kada su proizvodni zadaci unaprijed nepredviđeni i normalna aktivnost organizacije zavisi od njihove primjene. Međutim, postoje situacije kada se takve aktivnosti mogu sistematski izvoditi - to su kontinuirana proizvodnja, javne usluge, hitni utovar i istovar i popravke.

U ovom slučaju postoje kategorije ljudi čiji je rad na praznicima dozvoljen, samo ako ih ne zabranjuju iz zdravstvenih razloga ili regulatornim dokumentima. A da ne mogu privući, ljudi treba pismeno upoznati. Konkretno, takve kategorije radnika uključuju žene sa djecom mlađom od tri godine i osobe sa invaliditetom.

Uključivanje mora nužno da bude oblik naredbe. Kao nadoknada za ovog radnika, utvrđuje se dvostruko plaćanje ili jednokratno plaćanje i dan odmora (nije plaćen). Ako neko primi platu, onda pri utvrđivanju nadoknade ima vrednost, bez obzira da li je radio u okviru ili iznad mjesečne stope. Za rad u okviru mjesečne rate, potrebna je jednokratna uplata, za rad iznad norme - duplo. Normativni akti organizacije mogu utvrditi veći iznos nadoknade nego što je predviđeno od strane LC RF.